の正社員とバイト(フルタイム)が「主婦のパートだから・・・」と私(扶養範囲内のパート)のいるすぐそばで話しているんです。すごくショックでした。 人がいないと思ったら、20分前には出社、手がすいていれば必ず声掛けし、なければ商品整理や掃除など、自分なりに気を使っていたのに、悲しくなりました。 確かにフルタイムで出ている人よりうまくできないことや時間のかかることも少しはありますが、皆さん助けてくれて、自分でも手早くしようと思うのですが、なかなかできなかったり・・・と悩んでいるところにそんなことがあって、へこんでます。 正社員の方、フルタイムでバイトなどされている方、ご教授ください。
解決済み
うか? 私はやだなぁ、って思いますが、何が嫌なのかわかりません(笑)
りました。 正直子は考えておりませんし、欲しいわけでもありません。 今働いてるところが、パン屋でこぢんまりとした店です。 家族経営ってやつです。 パートの女性は私含め4人います。 1人は育休中、1人は2人の子供がいて、1人は独身、そして私は子なし主婦です。 今日この仕事はパートだから主婦向けなんだよね〜って話の流れで社長の奥さんから言われました。 ちなみにその奥さんも職場で一緒に働いています。 私は子なし希望ですがこのことは奥さんは知りません。 早めに言って会社やめた方が良いんでしょうか?? 今年は子供は作らないでねと言われてあるので、年内は気分良く働けるかと思いますが、来年以降が心配です、、
回答終了
に開設される通園で専門職としてパートで勤める予定です。 以前は病院勤務でバリバリ勤めており、気の 済むまでサービス残業をして年に2回は疲労で倒れる生活でした。 職場結婚を機に退職しましたが、また勤めたい気持ちが強く子どもが1歳を過ぎた所で就活しました。 夫は協力的ですが、私が仕事に対して熱血漢な割に体が弱いのでパートならと承諾してくれました。 就職先は子育ての理解があり、託児所完備なので一緒に通勤できます。 ありがたい反面、私なりに職場の迷惑にはなってはいけないという不安もあります。また、仕事にのめり込むタイプなので、健康面や家庭との両立に若干の不安があります。 専業主婦からパート勤務されている方で仕事と家庭のバランスの取り方や周囲への配慮の仕方など、経験談などありましたら是非教えて下さい!
わかりません。パートで落ちるってことあるんでしょうか??パソコンは打てる程度ですが操作は多分聞かないと無理なレベルです。覚えも良くないので見つかるか不安です…こんな感じなのでしょうか?
うか? 長文、お付き合いくださいませ。 関西都市部(めったに雪がふらない地域)の高齢者施設のデイサービスで働いているパート主婦です。 片道、車で30分です。職場は山手、自宅最寄り駅は遠く、また沿線違いのためバス電車通勤は出来ません。 本題ですが、此度の大雪の対応で上司に腹が立っています。 今朝は、どこもかしこも通行止めで積雪も酷く車を出すこと自体が困難な状況でした。 ※スタッドレスタイヤ装着率の低い地域で、うちもノーマルタイヤです。 朝一番に何度も上司に電話をしましたが、なかなか取ってくれず、やっと繋がった際に当方の状況を伝えましたが、来なくていい、無理しないでとは言われず気長にいくしかないですね〜みたいな対応でした。 その時点で少しモヤっとしましたが、上司も渋滞にどっぷりハマっていたようだったので、まぁこちらも様子をみようととりあえず電話を切りました。 その後外の様子を見て悩みつつ、やはり今は危険と判断し『今は自宅待機し、交通情報を確認してから出勤します』と伝えようと電話しましたがとられず、ラインで送るも未読のまま。 結局勝手に休むわけにもいかず、1時間くらいしてから、仕方なく今から向かう旨をラインで送るもこれも未読のまま。 その間、上司は運転中でしたので仕方ない部分もありますが、あまりにも何の指示もなく、連絡も取れずな反応にモヤモヤしました。 結局、いつもの2倍以上の時間をかけて職場に到着しましたが、終業時間まで3時間を切っていたため、帰りのこと(子供の迎え時間など)を考え、休み扱いにしてもらうように相談し、すぐに帰宅しました(職場滞在時間10分です) それ自体は快く受け入れてもらえましたが、だったらなぜ危険な中出勤させたのか、モヤモヤします。 ちなみにその上司も私が到着する少し前に到着したそうです。 大変な中、申し訳なかったとは言われましたが、だったら何故来なくて良いと言えないのか。 施設には出勤しているスタッフ、施設長もいました。なぜ、出勤困難なスタッフへの対応の判断を仰がなかったのか。 上司は自分が到着してから、利用者への対応や送迎など考えようとしたのだと思います。 それも分かりますが、なぜ電話もラインも返さないのか、無理だったのか故意なのかは分かりませんが、いずれにせよ、その対応に腹が立ちます。 何の返事もないのにこちらは勝手に休めない、それを分かっているのか、と思います。 実際今日のデイサービスは利用者を限定しサービスを縮小して営業。スタッフは私を抜いても充分に回せる人数でした。 だから余計にモヤモヤします。 結果的に何事もなく無事でしたが、もう二度とこんな日に車は動かさないでおこうと思いました。 どこもこんなものでしょうか? 確かにどんな状況でも休めない職種があるのは理解していますし、私はデイサービスですが、特養勤務ではそうも言っていられないことは分かります。 でも、私からすれば、今はそこまで出来ないからこそパートを選択しているのですけどね。 今日の一連の出来事も施設長のいる前で言ったから帰らせてもらえたようにも思います。
で専業主婦の私はその都度パートをやめなければなりません。 行く先々でパートをするのですが、年齢が年齢ゆえ年々就活が難しくなっています。 しかしながら、43歳の時も上場企業の営業事務に採用され、 46歳の時も時給1200円の事務に採用されました。 今回、47歳で就活することになりましたが、 ハローワークの紹介で8件履歴書を送り書類選考で全滅となっています。 職種は「事務」「営業事務」です。 夫いわく、どんなにキャリアがあろうとも47歳はその場でアウト・・・との答え。 私としては43歳で上場企業に採用されたのだから47歳でもそんなに変わらない!! と言い聞かせています。 他の書き込みでは35を過ぎるとばばぁ扱いとなっていますが、 本当にそうでしょうか!!! 希望の職種「事務」「営業事務」はもうあきらめなければならないかな・・・。 男性の方でもリストラなどで、かつてそれなりのポストであっても、 意に沿わない職種に転職せざるを得ないと聞きます。 20代で新卒の方の就職難も本当につらいと思います。 中年女性のパート採用攻略法、どなたか教えてください。
月1回通院しています。 週5日勤務可能なのですが、以前から月1回同じ曜日に通院しているので、 会社にどう話せばよいか悩んでいます。 面接時に通院のことを話せば、体が弱いように思われるのでしょうか? どんな病状で通っているのかは話したくありません。 ちなみに病院が午前中のみなので、午前中のみお休みするか、 通院の曜日だけお休み希望とするか悩んでいます。 ただ、会社側としては基本的に週5日で募集しているようなので、 採用に影響するかと思いますので、悩んでいます。 黙っていて、毎月1回お休みするのもおかしいですよね。 アドバイスお願いします。
実際はわかりません。 ただ、あまりにも酷いと思うのですが、どう思われますか? パートのAさんは、日本 でいう小学校3年生の子供がいるお母さんです。 職場は彼女の家から5分も離れていないところなのですが、子どもを理由に長期休みを頻繁にとります。 彼女のお子さんはインターナショナルスクールにかよっていて、休みがすごく多いです。 3月後半から4月中旬までイースターの休み 6月中旬から9月頭まで夏休み 10月も1ヶ月まるっと休み 12月はクリスマス+冬休み 2月も1ヶ月ほど休み という感じで、1ヶ月出て、1ヶ月休むのが彼女の普通です。 家が近いので、朝の忙しい8時から12時くらいまで仕事に出れないか?何かあったら電話してね、すぐ帰ってくるからと言えば3.4時間くらい留守番させられない?とかなり丁寧にきいても、私は子どもがいるんですよ の一点張り。 他の人がどうしても休みを取らないといけないとき、彼女に交代してもらえないか聞いても、絶対にできないと言い張り、交代したことが1度もありません。 彼女がいるだけでストレスで、なんで働いているのか理解できません。 人が少ない職場のため、1人かけるとかなり厳しいのですが、彼女は自分中心で会社のことは全く考えません。また、社長にはいつもすみませんと菓子折りを持って行くのに、一緒に働いている、彼女の穴をカバーしている私たちにはすみませんでしたもない。腹が立ちます。 彼女はなにを思って働き出したのでしょうか?ミスも多く、仕事に責任感が全く感じられません。 子ども子ども、と言うのであれば働かなければいいのでは? 愚痴っぽくなりましたが、なにを思って働こうと思ったのか? こんな人をどうしたらいいのか? を教えて頂ければと思います。
生や大学生のバイトでも年に103万近く稼ぐ人なんて1割もいないと思うのですが、実際はどうなのでしょうか。高校生や大学生でも、103万の壁を気にする人はいるのでしょうか? 自宅生のバイト月収は平均4万910円、下宿生の場合は平均3万2,340円 というデータが出てるので参考にしました。 40,910×12=490,920円なので、大学生の稼ぐ額は平均して見ると103万の半分以下の数値ですよね。
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