休憩3時間と聞いていたのにほぼほぼ2.5時間しか貰えない、体調不良でも出勤させられるなどがあるのですが、 これらの理由で会社都合退職に出来ますか?
回答終了
年で退職。 その後の転職先を2ヶ月で退職。 更にその後の就職先を1年で退職してしまっています。 このような職歴の事もあり、現在は派遣看護師をしています。 可能であれば常勤正社員として就職したいと思っております。 これだけ退職歴がある私では不可能なのでしょうか…? 退職理由は、 仕事環境が医療事故を起こしそうな環境で、何かあった時に責任が取れないと感じた事と、いじめです。 (40床の病棟を日勤看護師2人でみるなど…) 経営者に盗聴されている可能性があったり、パワハラのような事を受けたりがありました。 就職は諦めて派遣でやっていったほうが良いのでしょうか… 看護師の仕事は大好きで、勉強も頑張っています。 でもやはり職歴的には難しいのかな…と悩んでおります。
解決済み
頂き、放置しても問題ないと回答を頂きましたが、自分でも調べてみて心配になったので改めて質問します。 先月退職して今は別の会社に勤めています。退職する際に有給も使用しましたが、月末退社には日数が足りず、数日欠勤しました。退職した会社は当月締めのため、今月になって欠勤控除として3万程振り込むように文書が届きました。 パワハラが理由での退職のため振り込むつもりはないのですが、これは不当所得にあたるのでしょうか。 自分で調べて、不当所得には利子がつくとのことで驚いています。 このまま無視して振り込まずにいると何かデメリットは発生しますでしょうか。 不当所得以外にも何か問題になりそうなことがあれば教えて下さい。
でしたので、上司に退職意思を伝えましたが、あまりに酷い対応をされました。 私は転職回数が年齢にしては多いのですが、「あなたみたいな人どこに行っても務まらないよ。シフト外されるよ。でも、うちは理解がある方だと思う」「雇ってもらってるの分かる?自分だって、あなたみたいに辞めてばかりの人雇いたくない」 など心ない事を沢山言われました。 これはさすがにパワハラですよね... 待遇面としては、週に50時間以上働いていますが社会保険の加入なし、車で通勤30分以上ですが交通費支給なし、シフトは不固定で朝入ったり夜入ったりでした。 固定にしたいなら、それ相応の存在感を示さないといけないという決まりがありました。 シフトは勝ち取るものだから、自分がこの曜日に入りたいと思えば、沢山働いて、上司にこの人を入れたいって思ってもらうように仕事をしなさいとの事でした。 とても人手不足なのですが、私の断れない性格を上司に付け込まれたのか、私ばかり10時間勤務のシフトを組まれました。 更には職場でもアルバイトの範疇を越えた内容は求められます。 元々週6勤務だったのですが、急に週5にされました。 その理由としては、「〇〇さん(私)には、急に休む人が出た時に変わりに出られるように対策を取ってるよ」と言われました。 はぁ?です...。 私としては何も言わずに週5にされたのだから、予定だって入れますし、何よりいつ仕事が入るか分からない状況で休日を過ごせって言うのは、社員さんでもないのにおかしな話だと思います。 1番酷い時は、有無を言わさず休日に8時間勤務を入れられていました。 口頭で、「この日入れる?」の確認もなく、ただ勝手に私のシフトが書き換えられていただけです。 ここまで便利に使っておいて、「どこに行っても務まらないよ」なんて言われたら堪ったもんじゃありません...。 私が経験した中では、こんな酷い上司・待遇は初めてです。 そりゃ人手不足にもなるでしょうって感じです。 心身共に疲弊しており、強い表現もあるかと思います。申し訳ございません。 こういう職場って多いのでしょうか...。
があったってこと??
したらよいのでしょう。 看護師をやっています。精神科なのですが、患者さまよりある看護師から暴力を受けたとの訴えがあり その事を記録に書いたのですが、次の日夜勤にいくと、その問題になった看護師が激怒しており、私から患者様から苦情(暴力など)を受けたという内容で記録をかかれ、師長、との三者面談をし、その際、謝罪の強要、責任を取ってもらうと師長からもされ、退職しますと話しました。 その看護師からは昔から廊下を歩いてる際に突然蹴られたり、食事中に頭をはたいてきたりと、いい印象は持っていなかったです。自分にも反省すべき点はあると思いますが、このような場合退職理由はどうなるのでしょうか。 ちなみに、この後事務長と看護部長とも面談し、退職する必要はないと説明されましたが、その看護師長への不信感や、なにより件の看護師が何をしてくるかわからなかったので退職しますと話しています。 自主退職になるのか、もしくは私に対して何か有利になる方法はあるのか法律などに詳しい方教えてください。 私は男性、相手の看護師も男性、師長のみ女性です
。私は来月末をもって、仕事を辞めようと思っています。 理由は上司のパワハラ?に近いような精神攻撃です 。仕事中何をしても、してなくても私に毎日のように当たり、仕事に関する連絡事項も伝えてもらえず無視され、終いに「人間性に問題がある。次を探してくれ」と言われ、すでに体調にも問題が出できていたため、辞めることを決心しました。 就業規則では辞める4週間前に退職届を提出するようにと記載されており、退職日までは通常の業務を行うとも記載されております。しかしながら、上記に記載したようにように体調も優れない、次の仕事を見つけるなどの理由により、退職日まで仕事にいきたくありません。 現在は次の仕事を見つけたいため仕事をしばらくやすみますと上司に伝えて休んでいます。「仕事しながらじゃできないのか」と言われたのでできません。とはっきり言って仕事を休んでいます。ですので有給はありません。 欠勤扱いになって給料が出なくてもいいので、休みたいです。 退職届提出後2週間は法律により休めるとネットで拝見したのですが、残りの2週間休むことは無断欠勤になり解雇という形になりますか?上司にきちんと休むことを伝えれば欠勤扱いになるのでしょうか? 粗雑な文章で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
とめて消化し、2月末で出勤を終えようと考えています。 しかし所属長からは「忙しい。課内の状況わかってる?仕事の引き継ぎは?来年度の担当が決まってから引き継ぎして」などと言われ、消化できる気がしません。 転職先も公務員であるため、変な噂がたたないよう円満な退職ができればと思っていたのですが、人間関係やパワハラ気質な職場であったことが転職理由であるため、年度末で忙しいのは理解できますが、最後は権利として有給を全消化し、退職をしたいという気持ちが捨てきれません。 退職前の有給消化は非常識なことなのでしょうか? また有給消化をしつつ、円満に退職することは不可能なものなのでしょうか? アドバイスが欲しいです。
職しました。 レジを希望していたのですが想像よりもはるかにレジ以外の業務が多過ぎて忙しい日に一気に教えられているのもありメモして夜復習して空き時間にも復習…毎日やる事が違ったりするのでしっかり覚えられず。早く覚えろと言わんばかりの対応…。 すでにいるパートさんやアルバイトさん全員ができ過ぎてかなり能力が劣っていると感じるのと覚えられない自分が悔しくて毎晩泣いてしまいます。 夜もなかなか寝付けず鬱っぽく… 今日お店のすぐ近くまで行ったのですが足が進まなくなり泣いてしまい仮病を使って休んでしまいました。高熱が出たと伝えている為明日も休んでもいいからねと言われました。 今出てる来月上旬までのシフトで転職したいのですが甘えでしょうか?出来れば今すぐ辞めたいところですが。前職は4年半旅館を長時間勤務でしたが本当に楽しく続けられました。退職理由は買収先への不信感、買収後の上司のパワハラ(PMDDになり通院)もあります。
して試用期間中、院長と皮膚科ベテランというスタッフのパワハラのような物言いと接し方に酷いストレスを抱えるようになり試用期間終了で退職を申し出て転職活動中です。 私自身も皮膚科の業務経験は約3年程あり、この職種も気に入っているため、同じ皮膚科に転職を考え、現在応募した病院で面接まで話が進んでおります。 ただ同じ皮膚科での試用期間中の転職、しかもパワハラでの退職、面接にてどのように説明をすれば誤解や自分に対しての不信感を持たれないのか思いつきません…アドバイスをいただけると幸いです。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
クラッシャー上司とは?パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です