りがとうございました。 早速ですが、この件についての詳細をお伝えします。 ご一読いただけると幸いです 。どうぞよろしくお願いいたします。 ①パワハラなどと思われる事すべてを詳しく(内容、相手、時期など) ・残業時間の増加について「勝手に納期を短縮して無駄な長時間残業をしていた」などと事実無根の言いがかりをつけて始末書の提出を強要された。この時は知らなかったが後で前年の残業時間を調べたところ、ほぼ増減はなく例年通りだった。(出向先社長、2016年7月) ・私が作成した成果物について不備を指摘されたが納得できず反論したところ「馬鹿かおまえは?」と言われたので「はい」と答えた。その時、出向先社長は激昂し手元にあった紙を丸めて投げつけたうえ、立ち上がって机を激しく叩きながら「てめぇなめてんのかこの野郎!」と大声で怒鳴られて身の危険を感じた。その後メールアカウントを抹消されて2か月間PCの使用を一切禁止された。(出向先社長、2016年10月) ・私の家の近所で放火が頻発してテレビ新聞などで報道された際に放火魔呼ばわりされた。「放火魔」「チャッカマン」「経費でチャッカマンを買っていいぞ」などと言われた。私以外の社員に対しても「エロガッパ」「たぬき」「コンジローマ」「変態」など普段から侮蔑的な呼び方をしていた。また面識もない社員の家族に対しても馬鹿にするような発言をしていた。(出向先社長、2016年~) ・社内で書類の紛失があった際に、ろくな調査もせずに社員のFさん(普段からこの社長のいじめのターゲットにされていた)に対して「おまえがチョロチョロ動き回るから書類が無くなるんだ」などと言いがかりをつけて暴行を加えたうえ「俺はおまえをクビにすることなんかなんとも思わないからな!」と怒鳴りつけていた。そしてトイレと休憩以外の時間はFさんが動けないようにワイヤーと南京錠で机に縛り付けていた。その様子は他の社員全員が目撃していて常軌を逸したパワハラに恐怖心を植え付けられた。(出向先社長、2017年3月) ・出向解除後に出向元会社へ出向期間中の未払い残業代の支払いを要求したところ、支払いには応じるとの回答を得たが、同時に8年前に私が起こした不祥事をとりあげて「もうやらないでね、では済ませない」と懲戒処分をほのめかすような発言をされた。(録音あり)(出向元総務部長、出向元取締役、2017年8月) ②パワハラ以外に労基法違反などと思われる事 ・平日の休暇取得についてそれなりの理由(免許証の更新・印鑑証明等の取得など)を明記するように求められた。「私用のため」では許可されなかった。(出向先社長、2016年7月~) ・パートの採用面接の際に社長が会社の概要を口頭で説明していたが、社員数を実際よりもかなり盛っていた。具体的な数字は忘れてしまいましたが…(出向先社長、2016年7月) ・労基法は関係ないと思いますが…社長に恐喝され40万円支払った社員がいる。 ③現在の雇用状況 ・正社員。出向期間中も雇用契約は出向元で、給料の支払いも出向元から受けています。8月14日より休職中。 ④現在の病状(医師の診断など) ・診断:うつ病で1か月の休養が必要。 ⑤最終的にどうしたいのか?(最大限のダメージとはいったい何を望んでいるのか?) ・労災認定 ・損害賠償請求 ・精神的苦痛を受けたことに対して出向先社長への慰謝料請求 以上になります。 ご回答いただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
バイトで働いているものです。(20歳) 半年前に新しい社員(25歳)がきて、今年の五月に店長代行にその社員がなりました。 元々の店長に は私の能力を買われ、社員レベルのことを教えてもらい、その社員よりも実質仕事ができます。 それが気に食わないのか、このような事が最近多々あるので、パワハラに該当するのか教えていただきたいです。 1.時給を上げてもらえない。 →一人営業や、管理表、発注作業などバイトの仕事ではないことをしているのに、時給を、50円あげた状態(これは、元店長が上げてくれました)から、もう上げないと馬鹿にしたように言われました。 ホールしか出来ないこと20円の差しかなく、 ほかのバイトの子達には、あげてもらったほうがいいといわれています。 社員に理由を聞いても、なんで上げてあげないといけないの?(笑)と言われてしまいます。 2.シフトが急に多く削られる。 →私は元々週七でシフトを出し、週5.6で入ります。 社員が来てからも、それは変わらずだったのですが、先週すこしバイトのことで社員と口論(社員がお客様に言葉足らずのまま予約をお受けしたことを注意した、また新人のシフトの組み合わせに助言をした)をしたら、 週2日しか入れてもらえませんでした。 理由を聞いても人件費が…と言われますが、人件費が浮いていることは知っていますし、 なら、ほかのバイトがなぜ週4でみなはいっているのか、と問い詰めたところ「うるせぇ!俺が店長権限で決めたんだ!なにがわ?い!!!」と怒鳴られました。 3、お客様の前で怒鳴られる →お客様とすこしお話(ロシアン系のメニューがすごく盛り上がった)をしていたら、「喋ってねーで仕事しろ!!!!!!動けよ!!!!」と、壁を叩いて怒鳴られました。 以上の三つが具体例になるのですが、他にも細々としたものがあります。(悪くないのに無理やり謝らせられたりなど…) 以上のことはパワハラに該当するのでしょうか?? ご回答お待ちしております。
焼肉パーティーか?
ください。ポイント稼ぎはやめてください。労働基準監督署に行こうと考えているので真面目におねがいします。 過去にも質問させていただいておりますが、会社の上司のパワハラやイジメがマジ、ひどいです。 高校を出て専門学校いって、12年間工場で働いて、先行きが怪しいのでパソコンが得意なので一大決心の元、職業訓練校のCCNAとLPICの講座に通い、8月から今の職場につきました。 そこにチーフのOがいるのですが、調子に乗りすぎでマジ、ねあがっています。Oとは高校の同級生で俺はいわゆるイジメをしていました。Oは元々は私立文系だったのですが2浪後、理系の大学と院を出ています。なので奴の社会人経験は俺の半分しかありません。なのに給料はプロジェクトを過去に2部門立ち上げた、いろんな資格をもっているということで倍額以上もらっています。俺は工場の時、安全運動推進企画をつくったり、フォークリフトの操作や4トンの車の運転なのできるので、同じような評価を受けるべきだと思います。 主なものは ①機材をよこさない。Oや部長は4台PCがあるのに俺のところには1台しかない。すぐに「○○で代用できる」とか「サーバ室で確認してきて」など、必要な機材を貸してくれません。先日など、シスコルータのシュミレーションCDをコピーしていたら「なに考えているの?やめて!」と言われました。あまりにも残業が遅いときとか家でできることをUSBで持って帰ろうとしたら、PCに警報つけられていてアクセスできないようにされています。 ②仕事上の英文訳をよこさない。Oは英語が得意で英文訳をするがよこさない。 ③Oは週3日外で、大学の実習やスクールの実習に行っているのに俺には受けさせてくれない。新人に教育を受けさせないなんておかしいと思いませんか?なんで仕事できる人が実習にいっているんですか?また、この件でOは会社に車通勤を認められています。 ④たばこを吸っていると部長から離席時間が長いと嫌味を言われる。 ⑤部長から生活態度のしかたの説教が1週に一度はある。 ⑥部長とOはほぼ毎日、部長は定時、Oは8時に会社からあがるが(残業代付)、俺は仕事が終わんないと帰れないので早くても9時過ぎにしか帰れない。(残業代つかない)。3度、残業がつかないから帰ると言って帰ったら、ノルマが終わるまで帰るなといつも部長に怒られる。意味がわからん。 ⑦車を会社の空きスペースに止めたら、騒がれる。 ⑧賃金が会社の最低賃金 これは絶対に労働基準局に相談すべきですよね。 良い、アドバイスを期待してます。
関係に問題がありパワハラに近い部分もありパニック障害が再発し会社で倒れてしまいました。2、3週間医師の診断により休職中です。 まだ入社して間もないのに情けないです。 パワハラだと断定できれば労災は通るとネットで拝見しましたが証拠もないので難しいと思います。 そこで収入がなくこの先、退職になるか休職延期になる感じではあります。もちろんパニック障害が落ち着いてようやく入社したので辞めたくはありませんが上司に話しても部署異動は難しいとの判断で出勤できても倒れてしまったら周りにも迷惑をかけてしまうと考えると会社へ行くのも怖いです。 甘えだと十分承知しています。 休職中でも自分が弱いからなのかと悩み寝れず睡眠薬で体を休ませています。 市の職場相談窓口に連絡すると傷病給付金?があることを聞きました。私の場合、入社して2ヶ月足らずで上限枠に入るのでしょうか? ちなみに前職から現職まで空きがあります。 会社にとっても迷惑にならないものなのでしょうか? 知識が無く、どなたか分かる方に教えて頂きたいです。
々月、出向先の仲の良い同僚と業務を巡って口論となり、その日の夜もメールでやり取りをしました。 私からのメールを受け取った直後、同僚は、頭にきたらしく、他の社員に意見を求めメールを転送してしまったそうです。 その後も私とのメールのやり取りは続き、双方が対応策を意見しあい、歩み寄り、和解と謝罪で問題解決となりました。その後の業務にも支障なく同僚との関係は良好です。 先日、出向先と本社の上司より緊急の呼び出しを受けて行ってみると、私が同僚に送信したメールをもっており、内容について物凄い剣幕でしかられてしまったのです。(同僚がメール転送した社員と私は関係が悪く、トラブルを起したと両上司に転送した様です) 両上司の見解は「脅迫文章を同僚に送りつけた」と言う事でした。 経緯や前後のメールのやり取りの内容説明、問題は双方で既に解決している旨を伝えましたが、一切聞く耳を持ってくれませんでした。延々と5時間深夜になるまで「脅迫の事実を認めるように」、「認めない場合は被害届を提出する意思がある」、「左遷、解雇もやむをえない」、認めない私に対して「どうゆう教育を受けてきた親の顔が見たい」「精神疾患があるのではないか」「頭がおかしい」と続きました。 同僚も出席して後日話をしてほしい旨も伝えましたが一切受け入れてもらえず、深夜になった事もあり解放されました。 その夜、帰宅後、吐血して救急搬送。ストレス性の消化器疾患とうつ症状で現在入院闘病中です。 私が救急搬送、入院した事実を知った出向先上司は、翌日、社内メールで全社員にむけ例のメールを転送。朝礼で「このメールは脅迫である。今後入院中の●●から送られてきたメール内容を提出または報告するように」との指示を出したそうです。 両上司が主張する「脅迫」の事実について、 同僚は「脅迫されたと思ってない」とはっきりと上司に掛け合ったそうですが聞く耳を持たないそうです。経緯の確認もないそうです。また私にも、どこを取れば脅迫になるのか理解に悩みます。警察にも相談しましたが、脅迫とは取れない内容との見解でした。 ①送信者の了解もなくメールを転送する行為はモラル違反ではないか? ②上司の一連の行為は人権侵害やパワハラではないか? ③どこにどの様に相談すべきか?何を準備すればいいのか? ④仮に相談や訴えをするにして、誰の、どの行為を言及できるのか?すべきか? ご意見お願いいたします。
て働いています。最初の数ヵ月は一人一人と毎日じっくり楽しく関われることに楽しさを感じていましたがもう1 年半ほど辞めようかと毎日考えていますがどこまでが我慢の限界なのか自分で区切りが分からなくなり悩んだまま嫌な気持ちのまま続けており、この気持ちで働いてお金を頂くことに罪悪感さえ感じます。残るメリットとしては休みが多く給料的にも働きかた的にも一番理想であること。それだけです。デメリットとして一番大きな問題は管理者のパワハラと言いますか、ころころ言うことがかわり、言われた通りにしてもその頃には気が変わっていてなぜこうしなかったのかと攻められ理由すら聞こうとしません。それが毎日のこととなると正直ストレスです。現に1年前から体調も悪くしてしまいだいぶ痩せました。辞めるに値するのかなと思いますが、引っ越しを期に施設に就職し、田舎でなかなか、働きたい病院もなくだらだら続けています。同じ看護師で経験も長い方のご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。
トラブルがおこりました。 結果として課長の確認不足が原因でした。 人間ですし、上司ですから間違えます。それはわかりますが1歳年上の平社員に指摘されて悔しかったのか、私の身体的特徴をバカにする発言をしてきました。 最初は録音できませんでしたが、トイレに行き、録音アプリを起動させ、ほとんどの会話を録音できました。 私も前職ではチーフで管理職経験者ですのでわかりますが、これは90%以上の確率でパワハラに該当すると思います。 自分がされたのははじめてのため、明日にこの録音を直属の上司、部長、社長に報告する予定です。 それ以外に通告するところはありますか。
今でもハローワークの求人に出ています 経営者のパワハラが酷かったです それだけはどうしても許せません! なので、ちょっとだけ世間にブラックだと言う事を知らせたいです 何か方法はありますか? 考えが幼稚なのは分かってますが、無保険で、時間外労働、休日出勤手当、残業代増し何もありませんでしたし、タイムカードも無し、社員にはみなし労働、120分休憩、それは良いとしても… それ以外にもおかしな事ばかりでした 洗脳させる為に朗読や目標など… ブラック企業でも、給料が良くてなら皆働く意欲があるなら良いとしても、全く違います ブラック企業だと言う事をここら辺近辺で入社する前に教えてあげたいだけです 何か方法あったら教えて頂きたいです
の事もあるから頑張らないと』 と一言言ったところ 『契約の事を出すなんてパワハラだ!』と言われ騒ぎに 『頑張ろうね』 と言うちょっとした気持ちで 出てしまった言葉でした。 数日後その派遣さんから会社に内容証明郵便物が届きました。 通知書には 『職務上の立場を利用した高圧的な言動により 小職に対し精神的ショックを与え 収入さえも途絶えさせると言う結果をもたらした 慰謝料を請求します。』 と振込の口座も書かれており期日までに振込なき場合 法的処置を取るとのこと。 正直驚きが隠せないのと恐怖がありご相談させていただきました。 派遣の契約に関しても会社から切られたわけではなく その方本人が切った状態でもあり パワハラ的な気持ちはこちらとしては何一つなかったのですが 支払いをした方がいいのか。。。 また法的処置とは裁判などになることなのか。 実際弁護士を立ててと言う状況になるのでしょうか。
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