おきました。支店総務から社員への説明があり、社員が納得したものと判断し実行されたのもでした。しかし通報者の上司という事で 、私一人の責任として支店総務は本社に報告したようです。(内部監査の監査役から聞いた話なので事実です。支店総務は残業代を払わないなんて言っていない、全ての責任は○○(私のこと)にあると報告されたと確認済) そして今回私に、「降格と異動」の内示がありました。コンプライアンス通報の責任を一人で取らされるのか?と聞いた所、それは断じてないという返事でしたが、降格の理由は明確な説明がありませんでした。 支店総務から虚偽の報告を受けた本社が判断した懲罰人事であろうと思います。 汚名を返上し、不当人事を撤回させる有効な方法はなんでしょうか?アドバイスいただけるとありがたいです。 本社にコネはなく、正式辞令が出てから異動を拒否したのでは異動先の上司に迷惑かけてしまうと危惧しています。しかしながら本社にコンプライアンス通報をする覚悟、そして退職の覚悟はあります。
解決済み
勤もあり、拘束時間も長かったですが、手当も充実してたし、お給料もそこそこ良かったです。 今回事情があり 、会社を辞める事になったのですが、飲食店の正社員を希望しています。マネージャーみたいな感じで各店舗を回るみたいで、一応内定はもらいました。求人票に書かれてるのは待遇はよさそうですが、飲食店はあまりいい噂を聞きません。 サービス残業なんてザラみたいだし。。。私は前の仕事でせっかく10年続けてきて、資格ももってるし、前の港湾関係の仕事についてもらいたいのですが、本人は嫌だそうです。コミュニケーション能力はあって割と誰とでも仲良くなれる性格です。内定を頂いた会社からは是非来てくださいなどとかなりいい事を言われたみたいで、本人は調子に乗ってますが、私はかなり不安です。実際飲食店の正社員、マネージャーなどはやはりきついですか?
してきました。 現在、就職活動中です。 2年後に転勤で再び関東近郊に戻る予定なので、フルタイムパート 、または 派遣社員として勤務希望です。 関東に戻ってからは転勤の可能性はほぼないのでその後に出産希望ですが、何らかの形でずっと働き続けたいと思っています。 介護職、事務職どちらが良いか迷っています。 事務職の有効求人倍率を見ると正直萎えるので、関東での再就職、出産などを考えると介護福祉士を取得など介護職としてのキャリアを築いた方が良いのではないか、と考えてしまいます。今のことだけを考えれば給与、休日ともに事務職の方が良いのですが…。 ご意見、ご経験等頂ければ嬉しいです! <内定を頂いている職場> 1.100名程度の企業で派遣社員として総務事務(給与計算など)。 土日祝休み。正社員と同じ仕事を任されるそうです。 時給は地域での事務職としての相場どおり、¥1,250。 2.高齢者のデイサービスで常勤パート(日勤のみ)。 日曜日休み(月~土の中で週5日間勤務)。 時給は¥900。 <私の経歴> ・ヘルパー2級資格あり(取得後10年が経過、学生時代に1年間だけ高齢者の デイでアルバイト経験あり。デイでのアルバイトはとても楽しかったです)。 ・関東では、障がい者支援(3年)、事務職(4年)経験あり。いずれも正社員。 現在住んでいる地方都市では、障がい者の相談支援は運転免許がないためできません。
みたいな事が書かれてるんですが、これを受けるとボディーガードみたいな仕事ができるんですかね?
で 頭を叩き、顔をビンタし、お腹をグーでパンチ、さらに蹴り。挙句の果てにはお前なんか辞めてしまえ!の罵声連呼。 以下追記します 店長とそのアルバイトの女性は仲が良く、若干崩した友達言葉があったのも事実で その仲だからか使えるものだろうと思っていました。(他のアルバイトスタッフも同じ) が、急にそのような事になり、その被害本人から相談を受けています。 言葉使いが悪いのは認めるし、謝罪もできる。ただ、殴ったりするのは納得いかない。 本人はそう言っています。 (付け加えですが、店長の性格は熱血タイプで皆をまとめてグイグイ引っ張っていく方です。) 私も管理職の立場で、相手が上司ですから、本社上層部へ直接お話をしようと考えています。 しかし、気になる問題点があのです。 社員数50名程度の子会社で、基本的に古い体質を重んじる会社なのです。 サービス残業は当たり前。罵声を浴びせる叩き上げの文化。 もちろん労基法なんてもってのほか。(最近対策しつつある。アルバイトの深夜残業率など) 店舗営業を行う上で必要な書類も知らない。(以前、国からの指導・注意あり) 昔は、指導をするのに殴ったりする環境も過去にあった。 もちろんESなどの言葉も知らない会社に パワハラが通用するのか? 重過失として認識できるのか? 非常に怖いです。 上層部の専務にお話をすれば聞いては頂けると 思ってはいますが、結果どう対応してもらえるのか? 私自身はそんな店長の下で働きたくないし 同じ会社に勤めたくは無い。 しかし、会社の信用あって店長になっているので、 次責任者の私ではもみ消される可能性も大です。 考慮がプラスになるかもしれない点としては、 先日(8月)に他の店長が横領でクビになった事くらいでしょうか? (会社の管理不足を反省していたので) 結果としては、退職覚悟で話を進めるしかないでしょうか? (覚悟は出来ていますが、妻、子のいる身なので家族に申し訳ない点はありますが。) 他に良い方法があれば是非、ご教授願いたいです。 自分の筋はどうしても通したい。そんな気持ちです。 ちなみにそのアルバイト女性と私は個人的な関係など一切ありません。
いる間は、実務経験のカウントがされないと聞いたのですが本当でしょうか。 5年の実務経験がほしいです。 将来ケアマネの取得も考えています。 詳しい方いましたら、教えてください。また、なにか参考になるサイトや書籍があったら知りたいです。
います。 上司以外のほとんどは工事のみ、管理のみ、設計のみです。 自分は工事、施工管理、設計できます。 工事と施工管理は役職者部長2名と常務から認めていると言われています。 設計はこの1件があってから独学で書いて、 書けるようになりました。 確認だけしてもらって少し訂正して施主に出しています。 1.説明もなく自分だけ別の作業場に隔離するかのように突き放して、仕事を与えない。 自分で考えて見つけてこなしています。 2.1週間前以上に報連相をしてこの日に材料を入れて欲しいと指定までしているのに、 約束を破り、電話して軽めにどうしましたか?と伝えるとため息でめんどくさいと言われる。 3.双方の意見が合わずに相手にとって不都合になるとそこから無視が始まる。 1日中電話に出ないのが続く、出ても用件は?の一言で済ませる。 4.材料発注の際に必要であれば経費削減で サービス残業で2時間かけて材料を取りに行きます。 上司は10万円以上の返品できないのをミスしたにも関わらず、 自分が1000円で買える材料を頼んでもいいですかと聞くと上司から疑問の顔が出てきてそんなこと社長に言えるのかと言われる。 5.やる気を出さない言葉ばかり言ってくる。 例えば自分は責任感がないからもう今後仕事を任せることは無いと言われました。 しかし、責任感がない人の特徴に当てはまりません。 言ったことはこなすし、先読みしてこれやっておいた方がいいと思うめんどくさい事も引き受けてこなします。 6.口だけで責任感がない。 作業前に上司に確認を取って、そこで自分の意見も言って、何度も確認して行いました。 上司がこうしてくださいと指示したのにミスは全て自分のせいにされました。 上司から教わって作業をしましたが、 今回はこのようなことになり申し訳ありませんと伝えましたが、上司は不機嫌になり 無視が始まりました。 7.やってもないのに無理だと決めつける。 無理だと決めつけてやらせもしないから いつまで経っても新人が育たないことがある。 今度はやらせたらで、サポートもない。 8.自分は必ず報連相を徹底しています。 どんなに忙しくても怠りません。 分からないことは極力自分で調べてそれでも分からないことだけ聞いているのに連絡しても周りから答えが返ってきません。 9.上司が口ばかりで行動が伴っていない。 約束して破られて8回連絡を取って、 ようやく出来ましたです。 こういうことがあったので、次回から 自分でこなして後は確認だけで済ませるようになりました。 10.上司の問題と外注の行動を周りの上司に伝えても問題が解決されない。 例えば外注が朝遅刻してきていましたが自分は挨拶しても無視をする。 作業が遅くなりそうだから残って欲しい旨を伝えても報告無しで帰るので、 上司に伝えても直らない。 11.結果を出しても昇給はしたが賞与出ない。 うちの会社はマンション施工で今まで1度も請負金額プラスになったことはありません。 何故なら施工管理が雑で確認が怠り問題が発生して多額の直し金がかかるのと、材料を 余らせるのが得意だからです。 他の人は報連相が苦手なので面倒なことになりたくなく、確認が怠ります。 自分は周りが材料足りないから発注して欲しいと言われたら図面を見て現場内を見て 施工想像をして聞いてきたことに選定をします。 その為材料が全く残りません。 工事も出来るので 工事人がいない時でも作業を1人で終わらせます。 後で他の人に確認をしてもらって2重確認になるようにしています。 自分の現場はマンション施工をして初めて約1千万残りました。 会社都合で国家資格も同時にとり、期待していましたが賞与出ないで期待を裏切られました。 無視が今まで約300回の7ヶ月続いています。 5ヶ月は無視されても改善できるように、 作業を工夫したり、上司に対してもそんなことを思っていないですと擁護していましたが、回数が多くなるにつれていい加減にして欲しいと心の声が聞こえて今では軽度の鬱で、その上司と話もしたくありません。 転職するべきか教えてください
回答終了
在は調理関係の仕事に就いて調理師資格は取りました。 これから取る資格で悩んでいます。 医療事務、ホームヘルパー、コンピューターです。 どれもお金がかかるし将来働くために有利なものがよく、考えすぎて決められません。性格的にはすぐにイライラしたり神経質なので介護は向かないかも知れませんが、一番仕事を探しやすいのかなと思います。また手汗を気にしています。こんな私に向くのはどのような資格でしょうか。
たか?数多くあるバイト(ファミレス店員、工場などでの仕分け作業、皿洗いなどなど...)の中でコンビニで働くのはどのくらいの 難易度でしょうか?レジ打ちは暗算ができないとダメとかありますか?多いですが回答お願いします
護職といえば現場や事業所で働くのが主ですが、在宅ワーク(利用者様ではなく自分が)を行ってる方や、限りな くそれに近い働き方をされている方はいますか?? 私は手に職だと思い介護職の勉強をして、資格も取得していきたいですが、願いが叶うのなら現場を離れ、在宅でいつか働きたいとも思うことがあります。 在宅ワークといった就業形態で何かご存知の方教えてください。
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