年代後半の地方住まいのサラリーマンです。 私の属する組織は数千人規模で職場も職種も多岐にわたっています。 地方にしては安定した収入があります。 先週、異動の内示があり、退職者の一覧表を見てたら私より年齢が1つ下の後輩が載っていました。 その後輩は私達の組織でも出世頭で「きっと良いところまで昇進するんだろうな」と思っていました。 ところが退職者リストに載っているので「きっと有能だから他の仕事にでも転職するんだろうな」と思っていました。 しかし実際は違っていました。 職員同士で共有できるスケジュールを見てみると2024.1月から休みになっているのです。 事情を聞こうにもかなり離れた部署なので詳しく聞くこともできません。 まだ若ければ転職もできますが、もうすぐ50歳になる年代で妻子持ちです。 私自身も10年以上前にパワハラでメンタルをやられた経験がありますので、何か、話を聞くことができたら、辞めることまでにはならなかったのでは、と思っています。 所詮、他人のことなので様々な事情があり、私の詮索するところではないことは重々承知していますが、何とかできなかったのか、とこの3日くらい頭を巡っています。 最近、私の職場は数年前に比べてメンタルがやられる職員が急増しています。 みんな、真面目すぎるのです。 真面目で「私、全力で頑張れます」という職員にばかり仕事が集中し、そのうち充電が0になって静かに居なくなります。 私自身の経験談を話したり、共感してあげたり、駆け込み寺のように話相手になれれば、その後輩も助けられたのではないか、と後悔しています。 おこがましいとは思いますが、皆様のご意見をお聞かせください。 ※批判はご遠慮ください。
解決済み
支払いますので実際の手取りは26万円くらいだと思います。 給料の中の9万5千円が残業手当ですので残業をもし しなかったら手取り20万円を切ることになると思います。 まだ幼い3人の子供のことを考えて転職したほうが良いでしょうか? 世間的に私はかなりの低所得になりますでしょうか?
い頃は色々挑戦したかったけど、50過ぎてからは安定が一番だと思ったよ」と言ってて、 そのとおりなんだけど、そのおじさん達見ててゾッとしたんだ。髪の毛もスーツも靴も顔まで皆似ててさ、灰色に見えた。 知り合いの社長は、名のある企業を辞めて会社を興しました。 サラリーマンとは、そんなんですか? 社長は、起業する人には感性が大事だと言ってました。
すが、いまいち書き方がつかめずこんな書き方してるよ、みたいなアドバイスをいただけると助かります。 既に何回か書いたことはありますが、 こんなんでいいのかな?と思いながら毎年ごまかしごまかしやり過ごしています。 例えば、ある程度目標を立てる段階で予定が決まってる案件について獲得・納品を目標とするなどです。 悩みポイントは、 自信が起案者となり案件を進めることはほぼなく、 明確に目標が立てづらい一方で目標・行動計画を立てないといけないことです。 この案件を獲得する、この案件を改善する、みたいな目標を明確に立てた方が良いと思いつつも管理職でもなければ営業・企画系の仕事でもないので、現実それ自分ではやらないよね、と思って躊躇してしまいます。 上司から振られた案件をどうにか納めることで手一杯なのが現実です。 自分から新規案件取るために営業部隊に声かけに行ったり、運用案件であれば改善点を見出して提案したりするのが理想だと思いますが営業・企画系以外のサラリーマンしてる方なら共感いただけると思いますが現実それをきっかけもなしに平社員が急にやるのは浮きます。やるとしても雑談から偶然案件もらうようにちょっとタバコ部屋で極力色んな人に声かけてみるとか目標には明記できないようなものです。 そろそろごまかしもきかなくなってきそうな年次になってくるので、どなたかなにかヒントでもいただけないでしょうか。
回答終了
話は置いておいて、サラリーマンが言うようなレベルの「いや~、景気いいねぇ。景気悪いねぇ」という景気って何が基準なのでしょうか? サラリーマン的には 給料が上がる=景気がいい。維持もしくは下がる=景気が悪い。 という事なのでしょうか? それともそんな給料なんて事ではなく、仕事が次から次へと湧いていれば景気が良いということでしょうか?(ある意味ブラック企業的ですが) それとも…でしょうか?
で持っていたら、職員であることをアピールしているみたいでいやらしいでしょうか?
っておりまして、 勤務中、息抜きに会社近くのコンビニ等に誘っているのですが既に3回断られています。 仕事終わりの食事等は誘った事は無いのですが息抜き休憩すら一緒に行ってくれないのは絶望的ですよね? どなたかトドメを刺してください。 宜しくお願い致します。
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