一緒に仕事させていただいた先輩(50歳くらい?父親と同世代)の方と連絡先を交換したのですがその日のうちにその先輩発信の電話やLINE のメッセージが合計で8件ほど来ました。元々その方が仕事中に熱中症らしき症状があり、心配だったので仕事終わりに自分からメッセージを送ったのですがそれをきっかけにその日のうちに時間関係なくどうでもいいような内容の電話が何回もかかってきました。そのことを信頼している別の先輩に相談して、注意してもらったのですが、数日したらまたメッセージが送られてきました。その先輩とは今後も仕事をする機会があると思います。正直自分が世間知らずなところもあり、まわりにこんな不躾なことをしてくる人間がいなかったということもあってどう対応していいのかわかりません。今後どのようにしていけば良いでしょうか?長文でダラダラと申し訳ありません。
解決済み
ださい。 私は元カノと社内恋愛五年目、プロポーズして家を借り、一年待ってやっと同棲!と思ったら六日で別れてしまいました。 別れた後から周りの同僚の情報で知ったのですが、別れる三ヶ月前ほどから後輩(女性)と元カノの距離が異常に近い、彼女の言動がおかしいといわれていたようでした。 後輩は、三年目で学生ノリが抜けきれていない印象を受けていました。 「もしかして付き合ってるんじゃないの?」と噂され、傷口に塩を塗られているようで嫌な気持ちになってしまい、いてもたってもいられず、後輩に事の真相を聞いてみました。 すると「私も困っている」「断ると蹴られたり不機嫌になる」「私が最初に手を差しのべたのが悪かったのですが…」「二人で精神科に行こうかと思っている(←?)」等々話していました。 付き合ってるの?と尋ねると「誰か言ってたんですか?」と声色が変わっていましたが、「いやいや、二人で指定休とるくらい仲がいいみたいだしさ、元彼の嫉妬だよ」と誤魔化し、付き合っていないと回答がありました。 その後、同僚達にそういうわけだからこれ以上は詮索しないでね、と伝え、終わるかと思っていました…。 ところが、他の部署に異動する数日前。 職場を利用している子どもから「元カノと後輩が、廊下と職員室でおっぱい揉んでた」と私に報告が。 時系列はわかりませんが、同僚が目撃した異常行動等を加味すると否定できず頭が真っ白に…。 性的な問題が多く、目を光らせている職場でこれって…と思い、異動前に上司に報告。 異動後、虐待に関する委員会で指揮をとっていた元カノに電話で報告。 すると、「今回は利用者さんに対しての虐待の件なので…」としどろもどろ。 「子どもの見てるところでやってたら性的虐待にもとらえかねない。周知させてください。無理ならいいです。上司には報告済みなので」 私も感情的になって余計なことをいってしまいましたが、これで改善できれば…と思っていました。 それから数週間後、外でばったり私の同期と後輩と遭遇。同期と雑談中、隣にいた後輩は顔を右斜め下に下げて完全に顔も合わせない、後輩のつむじが丸見えな状態でした。 元カノから聞いたのか、しかし露骨だなぁと思い、そして、もしかしてとも思いLINEを確認。 スタンプを利用したブロック確認の結果、案の定ブロックされていました。 職場での連絡はあまりしないとはいえ、万が一の時どうするんだろうと思い、たまたま出勤してきた元カノに報告。 「別にブロックは解かなくていいし伝えなくていいんだけど、すっごく仲がいいみたいだからさ、何でブロックしたかわかるかと思って」と話すと「そういう風に認識していただいているのは光栄です」と返答。 周りの話ではブロックしてしまったことを他の人に相談していた様子。 それからすぐにブロック解除をしたもよう。 それからというもの、こちらは普通に挨拶をしているのに不機嫌そうに返事をしたり、子ども達が私の周りを囲んで雑談しているとその子らにあたるように「何でそっちにいるの!!」と怒声を飛ばす、後輩の周りで同僚と雑談しているとその場から逃げる。職員室で泣く。 等々ありました。 元カノとは毎月二連休の指定休をとっていると上司から情報が流れ、今現在も同じだそうです。 ちなみに私から後輩には最初の問答以外一切指摘していません。 私のことが嫌いなのはわかっていますし、そんなやつに話をされるのは嫌だろうと配慮してのことでした。 上司には「結婚しなくて本当に良かった。あなたと別れてから悪い評判しか聞かないし、現に二人は職場で浮いてるよ」と慰めてもらいました。 この文章を打ちながら確認すると、私の器の小ささや粘着質さに気付かれると思いますが、自覚しています。 正論がいつも正しいとは限らない、後輩を傷つけてしまっているのも事実ではあります。 プライベートで何をするも自由ですし、合う合わないあると思います。 しかし、嫌いだからといって職場でそういった言動になるというのはどういった心理状態なのでしょうか? 関係改善は絶望的だと思うので、 興味本位で質問させてください。
の職場なんですが、私に好意がある訳ではなく私と同じ職場の女性(アラフォーくらい)に好意があるのです。 その方はシングルマザーでとても綺麗な方なのですが、仲を取り持つようしつこく言ってきます。 そもそも課長さんとは知り合いだったのですがそんなに仲が良かった訳でもなく都合の良いように使われている気がします。 そんなにいい噂もききませんし到底その女性にはオススメできません。 女性は以前異性絡みでトラブルに巻き込まれていて男性とのお付き合いや出会いを求めているわけでもないとのことなので、彼氏がいるようだとお伝えしても諦める様子がなく、仕方なく男性と揉めたことがありそういうのはタブーだともお伝えしても恋愛じゃなくて良い、あしながおじさんのような存在でいいと全く諦める様子がありません。 しかも、こちらが女性ばかりの職場なのか話しかけづらいみたいで私を使ってその女性のパーソナルな情報を聞き出そうとしてくるのです。 正直職場が同じで仲は良いですが仕事だけの関係でその女性と私も年が離れているのでプライベートまで仲良くないしよく知りません。もちろんそのことも課長さんには話しているのですが聞く耳を持たず聞き出そうとしつこいのです。 また、もともと連絡先を知っていたため、しつこく電話やLINEを私にしてきます。 内容はその女性のことばかりで今日は何で休みだったのか?今日も綺麗だった。自分のことを売り込んでくれ。といった内容ばかり。 還暦の男性にそのような内容で連絡が来ることも気持ち悪いですし、20代の女性に対して恋愛相談をしてきたりしつこく連絡してくるのも気持ち悪いです。 また、職場が目の前なため仕事のことでもその女性と話をしていたらそれを見ていたのか今日は何を話していたのか?と私に聞いていたり、本人とよく目が合う、自分の視界に映るようにその女性が仕事をしているといった発言をしてくるのです。もちろんそれは勘違いです。 女性にはあまり余計な心配をかけたくなかったのですが我慢できずこの現場を先日話しました。女性も全くそういう風には見ておらず私の状況に対してその課長に対して怒りの感情を持ったようでした。 この前課長さんがついに女性に話しかけたようですがやはり女性も反応に困ったようです。 ただ、目の前におられる課長さんであり立場も上でなかなか無碍に出来ず対処に困っています。 結構はっきり無理なようだとあきらめるよう伝えているつもりなのですがどうしたらいいでしょうか?これって私に対してもセクハラやパワハラになっているのでしょうか? 苦痛で仕方ありません。
り合って一年立ちます。 二回目のカフェデート終え、今度は動物のデートにいくことになりました。 午前中午後どちらにしますか?聞くと、 この前昼前に行くと来ました。 一年ほど介護の仕事しており、4月より新しい現場で介護の仕事をしています。 5月の最初で、介護の仕事をやめ、別の仕事に転職するつもりです。 その事を相手に話しました。 前 自分から相手にLINE聞いて、交換しましたが、ブロックして消しました。 もしうまく行って付き合えても、相手に常に不安にさせ、かなりしんどく辛い思い思いさせると思いました。今は仕事決めて、 続けられるように頑張り、自分自身成長させることに集中すべきかなと思いました。 会わない方がいいと思い、連絡先無断で消しました
願いします。 某会社に1年間社員として働いていました。会社ではありますが実際は水商売でキャバクラ、ラウンジ、ガールズバーなどを系列で営業している会社でした。ただ日々のストレスに耐えれなくなり昨日社長にLINEだけ送って途中で帰りました。というのも上司が全く仕事をせず文句だけ言い、理不尽なことばかりでした。なので昨日おもいきって途中で帰ってきたので来月からはお昼の仕事をするつもりです。ただ、すでに脅すようなLINEがあり、すんなり引っ込むような人や会社ではないことはわかっています。恐喝や傷害の材料となるように家まで詰めてきた時にはカメラを回しておくのと音声を録音しておこうと思います。もちろん向こうにはばれないようにします。これでもしなにかされてカメラや音声を録音できた場合どういった手順で動いていけば良いのでしょうか?会社的にも未成年の女の子がお酒を飲んで営業しているところですし、1日12時間労働で休憩は全くなしで労働法なんて全く関係ないです。とりあえずもし本当に詰めてきたときにどうしたら良いのか、なにかされたときにしてきた相手に対して動くのか会社相手に動くのか詳しく教えてもらえたら助かります。よろしくお願いします。
帰予定です。 入社すぐに任命されたへなちょこ幹部として働き、幹部としての業務の他、多大な実務を抱えていました。 自分の仕事は抜かりなくこなせるのですが、マネジメント力には自信がありません。 会社からマネジメントについての教育も受ける間もなく幹部になりましたし…。 今回の妊娠がわかってすぐ、後任者を立ててもらい、引き継ぎを始めました。 私自身が引き継がれた時に苦労したので、1ヶ月の仕事の流れを書いた一覧と、マニュアルの整備をし、引き継ぎカレンダーを用意しました。 後任一人目は、だらしない男性で、引き継いだ内容を片っ端から忘れ、渡した書類を無くし、3ヶ月後に最終的にバックレてしまいました。 その後、同じ部署の女性に引き継いだところ、物覚えがよく分かってくれているように見えました。 引き継ぎ1ヶ月目は、業務を説明しながら横で見ていてもらい、2ヶ月目は後任者メインとなり一緒に作業し、3カ月目は後任者のみで作業…というように段階的に引き継ぎましあ。 私の産休直前になると、彼女が会社の信用に関わるような重大ミスを連発し、私は始末書を作る傍ら、企業や顧客への謝罪、上司への状況説明と再発防止策の構築に追われました。 当時、残業を余儀なくされ、先に帰宅することが多く家事・育児を任せきっていた夫に文句を言われ、体調面でも貧血と切迫早産に襲われ、ズタボロでした。 それでも、彼女は真摯に頑張っているのだと信じ、「大丈夫、やるべきことは私がやります。起こってしまったミスは仕方ないから、今は目の前のことを頑張りましょう」と励まし、フォローを続けました。 私が業務を担当していた頃にややこしく揉めたことを後任者に宿題として残さぬよう、早めに引き継ぎを終わらせて業務の整理をしてから産休に…と思ったのに、上記の事情から、業務整理を終わらせることができませんでした。 後任女性と上司に、ややこしい業務が残ってしまった旨とその後どうすれば良いかを伝えて、少し早めに産休に入りました。 産休に入った後、1ヶ月後頃までは、状況報告や質問の連絡が来ていましたが、難しい業務をする時期に心配してこちらからLINEなどをすると、未読スルーとなるように。 後任女性とはSNSでも友達となっていましたが、どうやら私のアカウントをブロックされたようです。 私としては正直、とても頑張っただけに悔しいものの、産休前の部署は辛く苦しい場所だったので、ブロックしてもらったことで、黒歴史との接点を絶てた気はしています。 彼女は『言いたいことを我慢せずに言う』ことをポリシーとしていたので、部署内でのトラブルも多く、重大ミスを連発したことで、部署にいづらくなり会社を辞めたのかもしれません。 ただ、後任者を二人もあてがわれたのに引き継ぎがうまくいかなかったのは、やはり私の上司としての資質に問題があったのでは…と感じています。 高校時代の部活でも、先輩に可愛がられるタイプでしたが、私が指導役の後輩は二人も辞めました。 育休明けに復帰する部署で役立つ資格と経験があるため、復帰後も主任等の役職をあてがわれる可能性が高く、部下の指導についてアドバイスを頂きたいです。 私の性格としては、自己肯定感が低く自信がないため、上司としては気が弱いです。 部下をいじめたということは決してなく、むしろナメられたのかもしれません…。 (後任者は二人とも年上でした)
りについて、悩んでおります。平日は仕事終わりから寝るまで、ひっきりなしにやり取りが続きますが(彼女からの一方的な愚痴ばかり)、土日になると朝晩に数通しかやり取りがなく、先週の日曜日に至っては、半日近く未読された挙げ句、既読無視されました。 既読無視してもいい相手なのかと思い、タイムラインを非公開にしたところ、数分後‥‥。 今日1日やること多すぎて大変だった。よく連絡が滞ると言われるけど、暇でないと返せないし、見るだけなので、用事ある時は電話してください。と、タイムラインに投稿してきました。 しかし、インスタではドラマを見てるだの、ダラダラ1日過ごしている様子を投稿しており、暇しているようにしかみえません。 試しに今日、タイムライン件について、聞いてみたら案の定「タイムライン非公開にしましたよね。私に返信を求めるなら、ラインしないほうが良いと思います。」と返信がありました。 タイムラインに「無下にされるならそれ相応の対応する」と、投稿したところ、彼女から「何かあるならハッキリいって。私は何言われても怒らないけど、同じことされて怒ったりしないでね。私は基本、既読無視する人間だから、それが嫌ならラインしない方がいいよ。返信ないぐらいでへこまないで。」と、言い返してきました。 ひとまず「わかった。これからも仲良くしてね。」とコメントを返したところ「面と向かって何も言わない人とは仲良くしたくない。書くぐらいなら直接言ったらいいと思う。半年前から言っているけど、それが無理なら無理だよ!」と、言われてしまいました。 相当嫌われてますよね? その後、私の友人が「忙しくても大切な人なら一言ぐらい返すでしょ」と、コメントしたところ彼女からトークで「文句言ってきた友人と違って、暇じゃないし、暇ならあんたがかまってあげなよ。誰かと言わないけどお伝えください。」と、連絡がありました。 また、昨日の朝にラインして来たと思ったら、送信取り消しを2通もしてきました。ひとまず返信したところ、はい、大丈夫と返信がありました。今日、私が有給にも関わらず、業務の連絡が来たので、淡々と返し、外出中と返したところ、彼女が、忙しいのでまたと言われ、連絡を切られました。 結局は後日、LINEで言い合いになり。ブロック削除すると彼女から、提案されたので、そうしようと返答しました。彼女からはLINE削除したいというより、毎回LINEで揉めるから、直接仲良く話せばいいと思う。と、言われました。 その痕も口論が続き、金輪際LINEしてくんなと言われたため、言われた通りLINE削除しますんで、っと言ったとこど、「女々しいかまってちゃん。どうせブロックしてなさそうだよね笑!金輪際おくってこないでくださーい♪って、見れるはずないよね〜ブロックしてるはずだし!」とまで言われました。最終的に彼女からは、喧嘩で終わりたく無いと言われ、和解しました。 しかし、翌日にはタイムラインで上司の愚痴を、投稿ともに、LINEで上司が強く当たってきたと思うけどか、なんか苛ついてるだけだから気にしてたら、スルーでいいよ。と、自分の事を棚に上げて忠告してきました。あと、別件であること言われると思うからこそ先に動いたほうがいい。と、助言してきたりと、上から目線なのが気になります。 また社内メールを送ったことをわざわざ自席まで来て、送ったと話しかけてきます。 何がしたいんでしょうか。
0代男性)の話です。kさんは私が入社する半年前に社長とかなり揉めて仕事を辞めたそうです。 ことの始まりは3ヶ月前。職場が全面改装のため移転していた時のことからです。 仕事終わりに、私に引き継ぎをしてくれた前任の方とkさんが一緒に職場に「仮事務所を見に」きました。上司とは仲が良いようで3人で話をしていました。私には「ここに来たことは誰にも言わないで」と。その日は3人を残して先に帰りました。 私はその時電車とバスで通勤していたのですが、職場最寄り駅と上司の帰り道が同じ方向だからと、何度か断っていましたが上司が残業しない時は、駅まで送ってくれていました。送ってくれたお礼に次の日にジュースとかお菓子をあげていました。ガソリン代と言ってお金を渡すと断られるので。 kさんの職場が仮事務所の近くだったらしく、その後kさんが一人で、終業時間間際に仮店舗にきました。上司がkさんに送ってもらえと(私と家が近いので)半ば強制的に言うので断ったのですが送ってもらうことになりました。その帰りの車の中で、上司に私が送ってもらっているのを何度も見た、と言って(私が)上司のことが好きなのか、付き合っているのかと何度も言われました。もちろん否定しました。恋愛対象として好きではないですしましてや上司は既婚者。それに加えて、他の従業員のことをあの人はああだとかこの人はこうだとか、しまいには上司もこういう人だから気をつけて、などその人からは消極的な話しかされず、上司は気を遣う人だから迷惑かけないでと何度も言われました。そして私のこともあまり気を遣わない人だと思ったと言ってくる始末。連絡してくれれば自分が送るから連絡先を教えろとまで言って、断っても車から下ろしてくれずにLINEを教えて別れました。(最初は色々私のことを心配してくれているのかと思いましたが、後から違ったと気付きました) その後は上司がkさんと会わないように、と時間をずらして駅まで送ってくれていました。(そこまでして送ってくれなくていいと言ったのですが) 仮店舗にいたときはその後2回ほどkさんが仕事中にきてずっと居座って仕事の邪魔をしたり、終業時間間際に来たりしましたが、その度にあまり話をしませんでしたがかなりストレスでしたし、kさんを警戒し始めました。 そして改装が終わり、元の場所で営業が始まると、また終業時間間際に現れて、上司が事務所の中にkさんを招き入れたので、私は速攻帰りました。 それから、2、3度仕事が終わって事務所を出るとkさんが待っているということがあり、呆れて軽い挨拶をして帰りました。 その後、私が一人で帰りに歩いていると突然kさんに呼び止められ、また上司と付き合っているのかとか私が何時から何時まで働いているのは上司と一緒にいたいからなのかなど、質問攻めにあったので、一回否定したものをまた言うのかと腹が立って怒りました。こっちは仕事しに行ってるのにそんなこと言われるのは心外だし、皆言ってるの「皆」って誰?と聞いても教えてくれず。いい加減にしてほしいと言って帰りました。 翌日上司に、kさんは一体何がしたいのかかなり迷惑だと言っても「気にするな」で終わり。 気持ちのやり場がなくなって外にいた時、倉庫担当の従業員さんの一人が声をかけてくれ、kさんを知っている人だったので、帰りに呼び止められて質問されて迷惑だった話をすると、kさんは私のことを調べるためにその従業員さんを始め片っ端からいろんな人に電話をかけまくっていたとか。その従業員さんも私のことを聞かれ、勤務時間など聞かれたそう。 それから今度はLINEでワン切りしてきたり夜中に何度も電話してきたり、昨日は夜中に何回もの電話と上司が話したいと言っているから電話した、というメッセージが。 ロック画面にメッセージが表示されるので未読無視ですが。上司が私に話をしたいなら直接言えばいいし、私の電話番号知ってるんだからkさんを通さなくても電話はできます。kさんは一体私に何をしたいのか何をしてほしいのか全く分かりません。しかも、毎日のように仕事中にも上司に電話をかけてくる執心ぶり。その電話に出る上司も上司ですが。 上司と私の二人が事務で、二人で仕事してるからそりゃ雑談くらいしますよ。雰囲気悪い中仕事したくないですし。それに正直、上司が誰と付き合おうが彼女がいようがどうでも良いです。kさんにそれを言っても妄想の中にいるのか全く分かってくれません。放っておいても電話などの実害があるので大変迷惑です。今度帰りに呼び止められたら「つきまとわれている」と警察を呼ぼうかとも考えました笑 今度来たら社長に言おうか、とか。 どう対処したら良いでしょうか。
前の職場で同性の方とLINEを交換した時にまだ研修中だった事から親を始め一部の支援の人、終いには職安の人 に止められました。 今は新しい職場に来て研修も終わったんですが何度か異性の同僚からLINEをやってないかと聞かれて教えられないと言っていましたが 先日、親にいきなりもし交換する人がまた出来たなら研修も終わったんだし良いんじゃない?と言うより寧ろした方がいいよ。みたいな事を言われたんですが本当にしても大丈夫でしょうか? 支援の方も色々いてある人はあまりプレゼント渡し、連絡先交換は勧めない人、ある人はまあいいよ。みたいな人です。 特に研修中はそんな感じでした。 今は先述したように研修も終わったし、何より支援の人が言うからとこの先 仕事の人は仕事だけの関わりを貫いてたら最悪今の所出会いがここしかないから友達も出来ない恋人も出来ない 一生を棒に振りあの時、LINEをできる友達を見つけておけばとか色々思う事、それと同僚は仕事を辞めるのでもし交換しなければそれで縁が切れてしまうこと。 何より規則としては研修だろうが何だろうが 障害者訓練施設を卒業したら各企業に合わせるのだからLINEやプレゼントの制限は無いのだし別に良いかな?とも思ってます。 もし、正直にLINEをして良いと言われたからします。と言えば反対派の方から反対されそうなので黙っておきたいのですがどんな事に気をつけてLINEをしたら良いですか? とりあえず発達障害で対人関係トラブルも多いので仕事用では使いません。 以前は仕事用で使って止められたし、仕事用で使えば何かあったとき支援の方に言わないといけないので。 LINEを辞めてTwitterとかホムペにしたら不特定多数の人が来るからまぐれで来てたまたま私のだった みたいになるけど本人は研修中から何度かLINEを聞いてるからLINEがやりたいんだと思います。 一応研修中自動的に入ってしまった上司のLINEは研修が終わってブロック解除しましたが友達からは削除したままです。 此方は勝手に入っただけだし、聞かれてもないのにLINEを持つのは失礼なので削除しました。 同僚は凄く優しい人ですが今回、いくら優しいとは言え異性同士なんでもしかしたら賛成派支援の方も何か言うかも知れません。 仕事用では使わない以外に何か守るべきルールはありますか? 因みに大学までは普通に友達とLINE出来ました。 でも職場だと障害者枠で働いてるから LINE気をつけて 遠出できるの?偉いね。みたいな感じです。 人より何千倍と時間はかかるけど ある程度なら遠出出来るし、ツイキャス主でもあるのでSNSは結構ベテランだと思います。 親は支援者にベラベラ話さなければバレない事もある。と言ってたけど何かありますか? 質問分かりにくいと思うので結論だけ言うと 同僚とLINEを私もしたいけど今回異性同士だし、支援の方には止められそうですが この先そればかり気にしてしまうと将来職場で友達、彼氏とか出来ても支援の方がを理由にプライベートな出会いさえ拒まれて支援の方を恨むより研修も終わったし仕事以外の用途で使うくらいは良いかな?と思います。 一応人より時間はかかるけど遠出、SNSやりこなせてます。 反対される可能性もあるし、仕事外はノータッチだからわざわざ支援の方は通さなくて良いかな?と思うけど皆さんはどう思いますか?
思いますが、日に日に不安になってきてしまったので、どうかアドバイスなり喝を頂ければ幸いです。 お相手は守秘義務の多い職業ですので多くの情報を出せませんが、どなたかに聞いてほしくてこの場を借りようと思います。経験者や海上自衛官の方から差支えない範囲で回答いただけるとさらにありがたいです。 知り合った時には転勤が決まっていたもののお互い惹かれあっていた為、遠距離でも頑張って乗り越えようと二人で決意し、お付き合いをしている海上自衛官の男性がいます。知り合って1か月、お付き合いしてから5か月経ちます。彼は飛行機を使わなければ会いに行けない距離にある港の護衛艦乗りで、幹部と呼ばれる忙しい人のようです。 5月に2日ほど休みの取れた彼に会いに行きました。(会えたのはそれが最後です) 春先の転勤以降、慣れない環境で休みなく働いていた彼の体調が心配でしたので、今回は休んでほしいと伝えたのですが『大丈夫だからおいで』と言ってくれたので喜んで飛んで行きました。 しかし、やはり新しい土地(艦)での職務にストレスを感じ疲れていたのでしょう。なんだかイライラしている?冷たい?と思う言動がいくつかありました。(言葉に棘がある、という感じです) 私も気にせず、なるべく彼がゆっくり過ごせるように観光も最低限にしたりはしゃぎすぎないように気を付けていたのですが、『疲れているのもあるけど、もしや離れているうちに気持ちが冷めてしまった??』という考えが急に湧き出てしまい、棘のある発言や後ろ向きな発言をする彼に対して不安と焦りとイライラから『目標が無ければ遠距離なんて頑張れない』と言ってしまいました。 彼は『来年の春の入籍を目指して頑張る』と言ってくれたのですが、半ば私が強引に言わせてしまった感が否めず、今となっては申し訳ない気持ちでいっぱいです。 状況や環境が変われば人の心はいくらでも変わりうる事に目をそむけていた自分の甘さではありますが、お付き合いを始める時の彼の『この遠距離を1年、乗り越えたら結婚しよう』という言葉を鵜呑みにしてしまった自分が悪いのか、急に自信を失っている彼の姿をその時に受け入れてあげられなかったのです。 喧嘩とまではいきませんが、なんとなく気まずさが残る中で彼は艦へと帰っていきました。 当日中にすぐに洋上へ出てしまったのか、それから連絡はしばらくありませんでした。 そして!ここからが本題です。(前置きが長くて申し訳ありません・・・) 少々気まずさが残る中でも、ちゃんと再会を約束して彼は艦に帰って行ったのですが、本格的な訓練が始まったのか、最後に会ってから連絡がやっと取れたのは3週間後でした。 風邪をひいてしまい熱が上がってきている中で電話をくれたのですが、旅行中の気まずさが気にかかり連絡をひたすら心待ちにしていた私は嬉しさのあまり、具合の悪い彼にくだらない話やくだらない歌をうたったり迷惑極まりない行動を取ってしまいました。(本当にくだらない・・・) 『もう切っていい?また来週電話するから』と言われてはっとして、通話時間15分位で電話を終えたのですが・・・その次週、結局彼から連絡は来ず、かれこれ丸1か月経ちます。 つい2~3日前に彼の船が港に停泊している写真をSNSに投稿していらっしゃる方を見つけてしまいました(投稿者は全然知らない人です) ①いつ港に戻ったのかはわかりませんが、停泊しているという事は連絡してこれる状況だと思うのですが、連絡が来ないという事は、これはもう怒らせてしまったのでしょうか? ②沖に出たら1~2か月は音信不通は当たり前とは聞きます。しかし停泊中も何日も連絡が無い事はあるのでしょうか?港に停泊中でも訓練が行われたりするのであれば、連絡が取れないのは当たり前でしょうが・・・。 何の心当たりが無ければ私もいたって穏やかに彼の連絡を待つことが出来るのですが、なんだか気まずい雰囲気の中で私が電話でアホな事をしてしまうという失態をおかしてしまったので、本当に連絡がくるのか、このまま自然消滅になってしまうのか不安で仕方ありません。 本当に忙しいだけなのであれば無駄に連絡の催促をしてプレッシャーを与えるのもよくないと思い、この一カ月で当たり障りのないLINEを3通程度送っているのですが、それも未だ既読になりません。 (ブロックはされていないようです) どうにも動けなくなってしまったので、私は待つしかないのかなとは思っていますが、第三者からみて私達はどんな状況なのか、意見を頂きたいです。
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