止の規則があります。 職場Aを退職せずに新規の職場Bで働いた場合に、書類や手続き上で職場AにWワークがバレてしまう場合はあるのでしょうか? 自分で調べてもよく分からなかったのでわかりやすく教えて頂きたいです。 通学に時間がかかったりする関係上、Wワークをしても今現在ある合間を少し縫って働く形になると思うので、103万円以上収入を得る予定はないです。そのため,確定申告などの必要もないと思うのですが、この辺りがいまいちよくわかりません。
回答終了
うと考えています。 バイト探しをしていて、求人にはWワーク可などは書いてないのですが、一旦求人に電話でWワークOKかは聞けばいいのでしょうか?
解決済み
制服などを貸し出したまま返却がされず困っています。 連絡手段のLINEはブロックされ、会社からの電話は着信拒否設定をされているようですが、どうにかして取り返す方法はないでしょうか。勤務先や自宅に乗り込むこともできなくもないですが、わざわざこちらがそんな手間をかけないといけないのでしょうか。 履歴書から自宅の住所(電話は本人の携帯のみ分かっています→着拒)や勤務先も分かっているのですが、横領罪で刑事告訴して警察沙汰にしてあげるのが一番お灸を据えられると思っているのですが、得策ではないのでしょうか。 効果的かつスムーズな良い方法を教えてください。
uTuberをやることは可能でしょうか? Wワークは禁止ってことを耳にしたことがあります。
か?今、最近水道検針員を始めたのですが、今のところ収入が足りないのでもう一つ仕事をしようと思っています。水道検針員は雇用形態としては契約社員になるのですが、求人誌を見たら夕方から働ける契約社員の仕事を見つけました。雑誌を見る限り自分の状況に給料も時間も自分にあっていたのですが、契約社員同士のかけもちって法律的とまではいかなくても、ばれたりしたらやばいのかなと思いちょっと不安になりました。くだらない質問で申し訳ないのですが回答お願いします。無知ですいません。ちなみに検針員でWワークをしている人はいるみたいで、暗黙の了解といったところなんですが・・・。
アルバイトでダイエー(スーパー)を検討しているのですが、Wワークは禁止なのでしょうか?
社会人一年目からWワークで週7日(本業5日・バイト2日)働いている人って珍しいですか?
いうところに配属されたのですが、過酷すぎて辞めたいと伝えましたが辞めさせてくれません。 今までの経験上、マルチタスクやスピードを求められるのが大の苦手なのですが、キャパオーバーでついていけず派遣担当の方にお伝えし、親切に聞いてくださったのですが、決定権は現場の派遣スタッフにあるらしく、その人に「来月の繁忙期に向けて雇ったから繁忙期が終わるまで続けてください」と言われ、渋々了承しました…。 辛さを伝えても相談すらのってくれず、コマのように扱われているようでショックでしたが、その後勤務しても状況は変わらず、ひどい時には周りのバイト(派遣)からキツイことを言われたりなど精神的に辛く毎回泣きそうです。 再度担当の方に相談し、どうしても辞めさせてくれないなら労基に相談するつもりだと伝えてみた方がよろしいでしょうか?
バイトでホール&キッチン wワークって書いてあったんですが両方やるってことですか?
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