通常どうすれば、いいのでしょう? また通常この問題を回避する方法は、どうしたらいいでしょうか?
解決済み
わしなどはありませんでした。違法ですか? 前に勤めていた会社では、稀に休日出勤する人がいるため、回覧で36協定に関する同意とメールでの周知がありましたが…。
せたのですが基本給以外の手当がまったくないことに珍しいと言われました。36協定もないようです。 だいたいそれに多少みなし残業分の何手当みたいなのとかある会社が多いと言われたのですが、そういうものですか? 会社にもよると思うのですがサービス残念とかはあたり前なのですか?残業はあると言われたのですが それに対して残業代が出ますなどは言われていません。聞いてないからなのかわからないですが 小さな会社なので怪しいです。
回答終了
のみを提出することは可能でしょうか? ・36協定の内容は一ヶ月間の変形労働時間です。 ・就業規則は現在作成中ですが、会社としては監督署に提出及び開示をしたくありません(当社の社長方針)←私としても意味不明 まとめますと、時間外労働の申請を防ぐために、最低限の協定として36協定を締結させたい。しかし、就業規則を監督署に開示すると規則外の事柄は紛争のきっかけになる。 との会社代表の考え方です。この考え方は曲がりそうにありません。 みなさん良いお知恵をお貸しください。
表とは? ①賃金の支払いについて 事業所では職員代表と36協定を締結しています。 勤務体系は変形労働時間制を採用しています。 それで、1日7時間15分労働で出勤7日または8日連続で出勤し、 7日目、8日目に残業する場合が何度かありました。 この場合、7日目、8日目の賃金は労働時間に対し100分の135が 割り増しされるのではないかと思いますが、取り合ってもらえません。 割増賃金は請求できないのでしょうか? ②36協定で定められている職員の代表とは? 36協定で定められている職員の代表は管理職、監督職以外としています。 「管理職」は国で定めた条件に照らし合わせることができますが、 「監督職」を国で定めた基準が見当たりません。 事業所では管理職に対しては職務手当てが支給されています。 監督者には職務手当が支給されません。 名ばかり監督者ではないかとも感じます。 名ばかり監督者の場合、36協定で定められている職員の代表と なることができますか?
ですが、問題ないのでしょうか? 労働基準法についてあまり詳しくありませんが、会社は36協定結んでいます。また3交替制勤務とかではありません。 火曜日AM11:00出勤 水曜日AM8:00退勤 木曜日AM8:00出勤
っていますが、工場長などの管理職は数に入れないのでしょうか。知合いの事業所の36協定では、『時間外、休日労働に関する協定 届』に記載されている労働者数に、工場長や他管理職は勘定してませんが。一般的にどうなんでしょうか?詳しい方おりましたら教えてください。
属する会社は36協定をずっと提出しないままですが、残業を行っており、また割増賃金も払っています。 私としては、今後のリスクを軽減する意味で36協定の提出を自主的に行うよう具申致しましたが、 提出したことによって、過去の提出義務違反を追求されないかという不安もあるようです。 しかし、放置していても、調査が入った場合のリスクや、内部告発による露呈リスクも存在します。 (使用者は割増賃金等も支払っており、リスクをクリアできれば36協定の提出を行う意思はあります) そこで、36協定の提出義務違反状態の会社が、自主的に協定を提出するべきか否か、助言を頂きたいです。 また、実際の事例など教えていただけると幸いです。 (私としても、経営者に対して損失が起きてしまうことは避けたいです)
そも36協定ってなんですか?
されてあり、条項内容が書かれているのはどう読み解いたら良いでしょうか? 条項内容としては、緊急事案が発生した場合のような趣旨とは表記されています。 ・時間外労働は平均して月1時間程度はあるが、それ以外にも特別条項による時間外労働がある ・あくまで時間外労働は緊急時のみ、1時間程度 上記のどちらかの意味なのかなと考えていますが…。求人先の会社に確認するのが1番なのは承知ですが、セオリーとしてはどう解釈したものか気になりました。
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