と思います。 昨年子供に恵まれ妻と3人暮らしをしておりますが・・・。 今現在転職を考えています。 と、言うのは金銭面と特に時間の面で不自由を感じているからです。 金銭面は家族3人では苦しい額です。転職をしたからといっていきなり好転するものではありませんが、 時間面では家族との時間や、嫁の働く時間も(嫁は働きたいと希望)作れます。 ・・・しかし現在周りでは就職氷河期など、新卒ですら就職困難な時期と聞きます。 転職をしたいと考えていざ職に就けるかと言う不安も大きいです。 客観的にどうでしょうか?現在転職したほうが良いのか…意見を頂けたらと思います。
解決済み
ロナの影響でシフトカットされ1度も出勤させてもらえていません。 毎週月曜日にこちらから電話をするよう指示され、翌週の出勤がどうなるか確認。毎回予約がゼロなので待機してください、との返事です。 なぜこちらからお伺いの電話をしないといけないのか?バカバカしくなってきました。 更に給料手渡しの会社で出勤全くしていない為先月分のお給料をまだもらえていません。 あえてこちらから何も言わずに様子をみていましたがこのままなら今月末もこちらから動かないと何も言ってこないんだろうなと。 昨年の源泉徴収票すらもらえていません。 その他子供の幼稚園関連で役所に提出する必要のある書類をお願いしても書いていただけなかったり、、、不信感しかありません。 とりあえず今月末お給料だけ取りに行こうと思っていますが、この状況で退職する場合即退職は一般的に通用するのでしょうか? 本来は最短でも2週間前には言わないといけないのはわかっていますが、こんな会社になぜしばられないといけないのか、このまま黙って辞めてやりたい、という位に腹が立っています。
て勤務していますが12月から医療事務として採用してもらえ7年勤めた飲食店から仕事を変えることになりました。 医療事務はもちろん、事務は未経験で医療事務の資格などもありません。 不安だらけですが自分がやりたかった仕事なので頑張ろうと思っていますがやっぱり不安で… 慣れているのは電話対応や、多少のパソコン操作ができるくらいです。 面接時などに病院の受付を見ている感じ、常に受付には患者さんが並んでいてその隣に入院窓口がありました。 ちなみに144床、医事科は約30名職員が居て救急時は24時間対応をしているわりと大きな病院です。 初めての転職になり、人間関係も少し不安があります。慣れるまでは本当に大変だと思っています。勤務時間は平日0830~1700なんですが子供の保育園等の都合により残業も毎回できるか分からないのと朝も余裕を持って職場に着く事は厳しいです。 初めての医療事務、気を付けることや仕事(1日)の流れ、どのように他の職員の方と仲良くなれたりできますでしょうか…? 経験されてる方、アドバイスなどお願いします。
婦で産休育休をとっています。 お互い飲食店の社員をしていて(会社は違う)、私の職場には最近社員になった元彼氏(22歳)がおり、産休前は私が教育者として任されていました。 産休に入った時は彼に引き継ぎを教えて、別店舗の先輩がたまに顔を出したり、連絡を取り合って新人の彼や私のお店のサポートをする、といった流れになりました。 元カレとは昔1年も経たないうちに喧嘩別れをし、その後1年ほどずるずる体の関係だけがあるセフレになっていました。そんな時に旦那と仲良くなり、セフレの関係をやめてその後交際しました。元カレとはお互い一切恋愛感情はありません。 旦那は元カレと面識もあり、付き合っていた事、セフレ関係だった事も知っています。 産休中になってから、私に聞きやすいそうで、凄く電話がかかってきます。1日に5回くらいです。全部仕事内容で、「○○がわからない」「こういう時どうしてた」というのが多かったです。 さすがに私も産後は体力も無く、育児にも疲れていてストレスが溜まるので「今の彼の担当をしているのは別店舗の先輩なのでそっちに聞いてくれ」と言い、先輩も私が産休中なので自分に私に聞くのはやめてあげてほしいと言ってくれました。 そこからはだいぶマシになりましたが、次は“しんどすぎて辞めたい”“今日アルバイトの子とこういう事があった、こんなの言ってきた”など仕事や上司の不満、辛い事、アルバイトへの怒りなどストレスが溜まると電話がかかってくるようになりました。1日に1回時間帯問わず必ずかかってきます。先輩にも誰にも言えず、メンタルがやられてるから話を聞いて欲しいそうです。 旦那も仕事が休みで家にいるで度々かかってくる元カレの電話に浮気も疑わられます。全部仕事の話でプライベートは一切ないのですが、やっぱり元カレは元カレですし信じてくれません。 私も社員になりたての頃は本当に人間関係や、仕事が上手くこなせず、周りに甘えたり頼るのも下手くそだったので悩んでいた時がありました。 誰にも相談できずに1人でやっていたら折れてたかもしれません。 正直家の事があり、部下のメンタルケアは面倒くさいですが、話せる人が身近にいない環境下である事や、お店もアルバイトの子達の事も彼に任せているので状況が気になったりしてつい出れる時は電話に出てしまいます。 でも旦那に疑われるのも嫌ですし、何かいい方法はありませんか。
ルバイトを始めましたが、そこの規定で、「シフトが出た後に勤務を変更したい(休みたい)場合、代わりを見つける努力をしてください」と書いてありました。休むのではなく、用事があってシフトの時間より早退したい場合も、早く勤務が終わる人と交代してもらう、そうです。 最初に出勤できる曜日と時間帯を提示し、その中でシフトを組むそうで、休みたいときは1か月前に申請しなければなりません。 私は幼稚園の子どもがいるので、予定表は把握しているものの、予定の変更などもありえます。代わりを見つけろといっても時間帯の違うスタッフとは接点がなく、たぶん無理じゃないかと考えてしまいます。これはもう、「一度シフトを組んだら変更は許さない」と言ってるのと同じことではないでしょうか?雇用主も、幼稚園児がいることを承知の上で雇っているのでしょうし、マニュアルは徹底しているけど、店舗によってもっと柔軟に対応していたりするのでしょうか? 20年ほど前、学生時代にスーパー、コンビニ、ファミレスでアルバイト経験がありますが、このようなことを言われたことは一度もありませんでした。 とてもプレッシャーを感じています。今のアルバイトではこのことは常識なのでしょうか?
お金がギリギリ」とか 「塾代や授業料の負担を減らすため」とかで OKもらえますか?嘘じゃなくて本気で親にお金を渡すために働きます。 親に許可はもらっています。お酒やタバコなんかを扱わない、飲食店で働こうとおもっています。 あと、許可もらうには親の職業や年収なんかを聞かれたりしますか?
仕事をおえて出勤簿を書いて社員の人にサインをもらい、そこからロッカーで着替えて、車に乗るのは15時10分や15 分になることもしばしば…。 きちんとあっもう15時だから事務所いっていいよ!と声かけてくれることもありますし、 ギリギリになにかを任せられることはありません。 まぁ忙しくて出勤簿になかなかサインもらえなかったりで数分遅れるのはサービス業だから仕方ないかなーって思ってます。 ですが最近入ったパートさんが、子供を15時半までに迎えにいかなければならず、なおかつ幼稚園まで車で20分かかるそうです。 初日はなんとか1分前に幼稚園に到着して延長保育は免れたそうです。 (子供がいないのでわかりませんが、少しでも遅れると延長保育あつかいでお金とられるんですよね…) ちなみにこの話は社員の人は知りません…。 予想ですが勤務2日目はギリギリ間に合ってなさそうです。 ってことはどんなに遅くても15時10分には出ないと間に合わないですよね?信号待ちや混雑や道路工事なんかしてたら15時05分には出ないと!と自分なら思います。 先々週面接があり、今週から採用の人ですが、普通面接のときにそういうことって確認されるものなのでしょうか? それとも店長もパートさんも、「15時までの勤務で15時半までに迎えだからちょうどいいじゃん♩」って思ってたのでしょうか? 長くなりましたが質問は、 ・なにか店長に言ってあげたほうがよいのでしょうか? (幼稚園ギリギリだったらしいですよーとか) ・15時までの勤務 と契約なら出勤簿かいて着替えて駐車場いって車にのるのが15時10分はおかしいことではないですか? 正社員のころ、会社がビルの15階(まず1階までなかなかたどりつかない)・駐車場が信号2つはさむところにあったので、会社を出てから軽く20分はかけてやっと車にのっていたので自分の感覚がおかしいのか不安です(・_・; パート、アルバイトのかたは何時に上がって何時に車に乗っているかもおしえていただきたいですm(_ _)m
仕事した事しかなく、保育補助の仕事は魅力的だけど、子供もいないし、 保育士の資格もありませので、「無理だろうなぁー」って思ってます。 しかし子供がいない今だから、挑戦できるぞ!って思いもあるんです。 保育士、保育補助の仕事をしたことある方いらっしゃいましたらお願いします。 ①どんな事をするの!? ②先生同士の人間関係はどう?(とにかくこれについては、良い噂は聞かない) ③忙しい時期って補助の人も大変なの? ④アドバイスあったらお願いします。 ちなみに、子供がいる友達に保育補助の仕事を相談すると皆「やめた方がいい」と言ってます。
しいのが好きで、効率を考えて作業するのが好きです。 アルバイトをしていたときは飲食店では自分で仕事(掃除や整頓や補充等)をみつけてやっていましたが、就職して指示されないとやることがない状態になったときに、凄く苦痛を感じました。 理由は指示されたことを早く終わらせてしまったら指示者が「もうやることないな」ということが多かったからです。 最初のうちは会社の本やパンフレットを読んで会社のことを知ろうとしたり、勉強とかをやったりしていましたが、実践で身につけるものは一人で勉強するのは限度がありました。 同じような作業をする仕事に割り当てられたときは一日かかると思われていた作業を午前中に終わらせてしまったりして「今日はもう振れることはないな」と良く言われました。 会社をやめて派遣の事務(ある人の作業補助)をしたときも予定より早く終わらせてしまい、他の人に声をかけて作業をもらい、本当に雑務みたいなことをお願いして申し訳ないみたいなことを言われました。 でもその作業も楽しく、早く終わらせてしまい、常に手持ち無沙汰でした。 一時期は30分毎に5分お手洗いに行ったりして時間を引き延ばしたりすることもありました。 仕事をしにきているのに、仕事がないことが苦痛でしかたなく、鬱になって通院したこともありました。 早く仕事を終わらせることはよくないことなのかなと思うようになりました。 仕事に慣れるとやり方や順番を工夫して効率もどんどんあがるので、飲食店では入ったときは無能、半年~一年くらいでとても評価されるような感じでした。 でも、手荒れ(アレルギーで洗剤や食材を触ると痒くなる)になり、もう飲食店では働けないと思います。 今は子供が幼いので専業主婦をしていますが、子供が大きくなったら仕事をしたいです。 でも、凄く不安です。 どんな仕事をさがしたらよいのでしょうか。 また、効率良く作業して仕事を早く終わらせてしまうことはよくないのでしょうか。 よろしくお願いします。
回答終了
婚した24歳、専業主婦です。 飲食店でバイトを6月までしていましたが、新居からは遠く、交通費も支給がなく近場でパートを見つけようと思い、辞めました。 去年までは正社員で販売関係の仕事を5年していました。 接客業が好きなので、先月末から5~6時間働けるパートまたはバイトを探してます。 私の母が難病を抱えており、午前中~午後3時くらいまでで働ける所を探してます。 旦那が7時くらいに仕事が終わるので、私が仕事を終えてから、午後数時間実家に帰り、家事の手伝いをしてあげたいと思っています。 先月一回と今日面接を受けてきましたが、どちらでも子供の予定はありますか?と聞かれました。 先月受けた会社は落ちたのですが、今日の会社は「よく子供の予定はないと、主婦の方を採用するのですが、仕事に慣れてきた頃や数ヶ月たつと、子供ができたので辞めますと言われて、こちらでもせっかく教えたのに、困るんですよ」と言われました。 もちろん、どちらの会社でも、まだ予定はないと答えました。 私は今年の2月から生理不順で、婦人科へ通院してます。 基礎体温が低温で排卵を助ける薬を服用しないと、排卵しません。 来週結婚してから、初めて病院に行くのですが、治療法を変えてもらう相談をしようとも思っていました。 旦那はなるべく早く子供が欲しいと言っています。 ですが、私も妊娠しにくい体だし授かり物なので、私も働けるうちに働いていたいです。 ですが、もし子供ができたら産みたいと思っております。 旦那は、できたら辞めればいいと言っていますが、何か複雑です。 やはり、面接で子供のご予定は?と聞かれるのは、当たり前ですよね。 この先採用してもらえるか不安です。 このような状況でも採用してもらえた方いますか? どのような仕事をしてますか? 今日面接した会社に採用してもらえればいいのですが、もし子供ができてしまったらとか考えてしまいます。 皆さんはどのようにしましたか? 経験談教えて下さい!!
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