や休日はありますか?
解決済み
。皆さんの意見をお聞かせ下さい。 業務中に負傷した場合、またこれらに基づいた後遺症が発生した場合、あるいは死亡した場合 その原因いかんを問わず、貴社に対する責任の一切を問いません。また私に対する補償は労働者災害保険の範囲内であることを確認了承いたします。従って私はここに、私自身、私の遺言執行人、管財人、相続人、近親者などいずれからも、私が被った損害について損害賠償、提訴、等による弁護士費用などの支払い請求を行わないことを誓います など、かなり会社に有利な契約内容になっているのですが。自分としてはふに落ちない内容になっています。 シフト上の時間が厳しい会社です。運送業の労働契約では普通なのですか、解りません・・・ 皆さんの意見をお聞かせ下さい。 お願いします。
か? 会社員?自由業?・・・・・・・・・・・・・・・
160サイズの段ボールの底が抜けて中に詰められていた本をバラ撒いてしまいました。 重さ30~40キロぐらいかな?中身はエロ本で、拾ってる時惨めな気分になりました。 今まで入社してからミスらしいミスしなかったので悔しいです。これを教訓に同じミスはしないよう気をつけようと思います。 そこで質問です。 起こしやすいミス、起こしたら大変なミス、防ぐために気を付ける事等ありましたらアドバイスお願いします。
。最初の3ヶ月はアルバイトで仕事のでき具合では早く正社員になれると面接で聞いていました 。 5回程、近い所に横乗りした後、いきなり一人で中距離に行くようになり週のうち3日は15〜16時間労働で昼食や休憩をとる時間もありません。 しかもお給料には日給8000円しか付いておらず、聞いてみたらアルバイトだからとのこと。 運送業されている方、最初はこんなものでしょうか?
回答終了
験はリフトと②トントラックの経験です。 大手の会社ではなかなか雇ってもらえず三連敗中です。そこで小さい会社に入って経験を積んで大手へ転職か諦めずに大手への転職かで迷っています。あと二種をとってバス会社に入り契約社員から社員を目指すか。 何か意見もらえたら助かります。
責分の何割かを給料から天引きする」と言われました。 理由を聞くと、「周りの人間に示しがつかない、事故を起こしたのだから自分でけつをふくのは当然」との事。 保険ですべて賄えるのに社員の給料から天引きするのは正当ですか?不当ですか? もう会社のやり方や業務についていけず辞める予定です。
しております。 現在、倉庫業に従事しており、フォークリフトに乗ってます。 年収は400万円です。 残業は、月20時間程度です。 現在、長距離大型ドライバーへの転職を考えています。 理由は 〜現在の倉庫業が60歳で定年を迎える 〜子供が小さいため、70歳過ぎまで働かなければならない 〜定年60歳を待つより、早く転職しておく方が 有利と考える 〜長距離運行することにより、一人でいる時間を保ちたい 〜年収をアップさせたい 〜以前の経験(以下参照)を生かした仕事がしたい。 等です。 私は、以前、運送会社で約10年間、大型トレーラー(ダブル引き、26トン)、大型トラック(10トン)に乗っていた経験があります。 長距離も、手積み手降ろしも経験したことがあります。 私の転職先への要望としては 〜年収480万円以上 〜原則、休日はいらない 〜長距離が希望で、1ヶ月、1、2回帰れる程度でいい 〜手積み手降ろしはあってもいい 等です。 今後の予定として、今月4社、来月5社の面接予定があります。 内訳は、長距離トレーラー3社、長距離トラック5社です。 ハローワークを介している会社もあります。 むろん、要望に合うところがあるまで、来月以降も、面接を続けていくつもりです。 ここで皆様に質問が二つあります。 一点目 例え結果はどうあれ、50代後半の私に、しかも短期間で、9社もの面接受諾の会社があります。 この9社というのも、条件を絞りに絞った結果決めた会社であり、年収だけの面を見ると、まだまだ数多くの会社が存在します。 私が心配し、皆様に質問したいのは、各運送会社は、ここまで人材不足に直面しているのかということです。 もし、相当な人材不足に陥っているのなら、転職して、人が足りない分、サービス残業等、過度の勤務状況になりはしないかと心配しているのです。 二点目 今後、面接を受けるに際して、給与の明細、事故の際の負担の有無、高速代の負担等、会社側に、特段、必ず確認しておかなければねらない項目について、ご教授願いたいと思います。 転職後、こんなハズじゃなかったと思わないためにも、転職前にハッキリさせておきたいのです。 以上、皆様の忌憚のない意見をお待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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