らほぼほぼ入社するつもりでいます。 入社時期についてなのですが、面接の時点では「9月に入ってから」というお話をさせていただいておりますいるのですが、個人的には、給料の〆日を考慮して入社したいと考えております。(毎月20日〆の25日払いならば、21日から働きたいと考えています。) 内定をいただけて、入社日を決めるとなった時に、給与システムを質問して、可能なら給与の〆日を境に働きたいと要望するのは、可能なのでしょうか? 現在の仕事が、給料週払いの仕事のため、変なタイミングで始めると、給与0の期間があることに加えて月給が少なくて生活に困る未来が見えているため、このような希望を出したいです。 アドバイス、よろしくお願いします。
回答終了
出るのもマスク着用禁止アルコール消毒等もなし。 他店舗へのヘルプにも行きその先でもマスク着用禁止アルコール消毒等なし。 緊急事態宣言が出ても変わらず営業を続けるそうです。 従業員を守る気が無いなと思い辞めたいと思いましたが、 研修期間内(入って3ヶ月以内、150時間以内の勤務)に辞めると最低賃金にまで下げられ、更に週払いや日払いなどで払った分は店に返さないといけないとなっています。 これは何か違法な事なのでは無いのでしょうか。 法などに詳しくないので質問させていただきます。
ると7120円しか振り込んでありませんでした。 バイトの給料から、諸費用分天引きすることは可能なのでしょうか? 別に働いている所からは所得税のみ天引きしてあったので質問しました。 ちなみに週払いのバイトです。
解決済み
1日8時間と残業0.5時間で働いた場合、残業時間を含めて労働時間とするのでしょうか? それとも通常賃金の時間数だけでしょうか?
は商品のピッキング 11時間労働で、日給12000円 日払い 夜勤 ②片道45分 交通費は全額支給 業務内容はテレアポ 8時間労働で、日給11000円 週払い 日勤
すか? 派遣での求人を時折覗いているのですが 出来れば即日支払いか、週払いを希望したいと 思っています。 『女性活躍中!』と明記されているものの 内容的に軽作業でも男性を優先的に雇用する イメージが強いのですが、女性でも採用率は 変動しないのでしょうか? 勿論仕事内容によると思いますが 軽作業と明記されている物をよく閲覧しています。 派遣は余り良い噂を聞きません。 時給1000円!と書かれていても実際に説明を受けると 750円スタートだった・・と云う様な事も有りますし。 即日支払い・週払い可!と記載が有り 実際に面接先でその旨希望を伝えるのは 良いのでしょうか? 勿論書いてあるのだからとも思いますが 月払いで構わないと云う人がいたら そちらを優先的に雇用したりはしないのでしょうか? 質問が多くて申し訳無いのですが 最後に、軽作業と書かれていても 個人差は有るでしょうが、実際は重労働!と云う事も あるのでは無いでしょうか? 私が見ていたのは 冷凍BOXの組み立て、フタをするだけなので軽作業ですよ~と 明記してありました。 総合キャリア何とか・・と云う派遣業者の求人です。 派遣経験の有る方、出来れば女性の方にお話を 伺いたいです。 また人と出来れば無駄に話をしたくないのですが お昼休憩等、一人で食べたり・会話は殆どしないと云う 形で仕事をしたいのですが、そういう方はいらっしゃいますか?
らいしか振り込まれないってことですか??
まとめて交通費代を支払われると思うのですが、諸事情でお金が無くなってきてしまいバイトに通うために交通費だけ週払いで貰う事って店長やオーナーに言えば可能になったりしますかね?
ない。病院も行けない…。薬きれたらやばいのに。病院行ったら残るのは4000円くらいかな。今から普通に働いても給料間に合わ ないな。日払い、週払いしてくれる、登録派遣じゃない仕事があればいいのに。 名古屋の登録派遣、源泉徴収とか所得証明いらなくてすぐ働けるところないですか?
バーの提出を求められず、支払いは週払い現金手渡しです。 短期は初めてでよくわからないのですが、今までは会社に諸々引いてもらった金額を頂いていたのですが、そこの会社の給与は何も引かれず、働いた時間分きっちりもらえています。 この場合は、自分で確定申告をしなければならないのでしょうか?
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