の仕事内容によるストレスで発症しました。(今年5月発症、2週間入院歴有) 年間休日は105日で、長期休暇は年末年始しかなく、祝日やGW、夏季休暇はありません。離職率が高く20代前半と40代前後の女性が多く、ほとんどの人が寿退社もしくは1〜4年勤めたら退職しています。残業は基本ありません。休日出勤は度々あっても大抵代休が取れます。有休は割と取りやすく年に15日は取れます(ただし月金を除く)。 人間関係にはそこまで問題はなく、病気に対する理解や気遣い、通院や急な体調不良に嫌味を言われることは一切ありません。入院した際も心配されただけでした。 給料は大卒で手取り17万。 休みが少ない割には見合ってないと思っています。 賞与は1ヶ月の給料の1、5倍分くらいで年2回です。 昇給はほぼありません。 仲のいい人がこれから3人退職することを知り、私も退職を考え始めました。仕事量が人によって異なり、私1人だけ残業していることが多く、虚しく感じています。(何故自分だけ残業するほど仕事量が多いのか、私の要領が悪いのかなど) ここ数ヶ月は仕事に行きたくないと思うと腹痛が起こり、親には黙って欠勤し、職場には体調不良と伝え、適当なスーパーの立体駐車場に車を停め、ただ只管ぼーっと時間が過ぎるのを待って、退勤時間に帰宅するなどしてしまっています。通勤中に理由もなく涙が出てくることもあります。しかしデスクについてしまえば仕事はできます。 しかし、病気に対して理解があることを考えると退職しずらく、転職先の病気に対する理解の有無や、そもそも持病持ちの人を採用してくれるのかなど現実的な問題を考えてしまいます。 しかし今の職場に残っても人は減るばかりで、新入社員とベテラン主任しか残らず、ただでさえ多い仕事量に退職者の尻拭いを追加されると思うと辞めたくて仕方がありません。 どうした方がいいのか、客観的な意見をお聞きしたいです。長文失礼致しました。
解決済み
き始めようと 子供も小さいのでいくつか面接を受けて1つ内定貰えればと思って就職活動をしていましたが、意外にも2件内定をもらえてどちらで働くかをとても悩んでます。今年は一時保育利用で週3日のパートで来年4月からフルタイムで働く予定です。 ①職種はどちらも会計事務所の経理事務 ②A社は家から30分電車通勤 B社は家から自転車で5分 ③A社、B社共に20人から30人ほどの事務所 ④A社は正社員と話はまだ詳しくしていなくていずれはなりたい。と伝えているのみ。正社員になったとしても人事はコンサルティング会社に任せている様子で、お給料も一人一人違うので入社してからでないとわからない。 B社は職場から近いので時間的に正社員になりやすく会社側も正社員にいずれはなって下さいとのこと。お給料は大体把握していて納得いくほど。 ⑤A社は無資格でも人格重視。そのため社内でも定期的に研修制度もあり B社は有資格者募集。筆記テストもあり技術がある人を、採用 ⑥パート時代は時給は同じだが A社は電車通勤のため駐輪場のお金が別途1,000円かかる B社は子供の保育所も、自転車で5分なのでA社よりも1時間は長く働くことが可能 ⑦A社の面接が平日で働く様子やパートの方たちとも挨拶交わしたところ。とても良い雰囲気で 面接時に来たわたしに名前を呼んでくださって、頑張って下さいね!と声をかけてくれるほどの人がいらっしゃってみなさん挨拶を欠かさずしてくださり笑顔あふれるとても、素敵な会社でした。 自分の部署の上司も所長もとても良い方だとゆう印象で人格重視とおっしゃってるだけあるなぁという印象でした。 ちなみに、パートの間は原則残業禁止!と言ってくださってるので時間ぴったりに帰ることができるので自宅から遠くても子供に急に迎えに行くのが遅くなりかわいそうなことをしなくて良いので安心です。 B社は日曜日の面接で社内の雰囲気はあまりわからず。ただ所長が直接面接してくださり穏やかで素敵な方でした。そのほかの社員さんが女性2名。そちらの方も笑顔はさほど、印象にないですが若輩者のわたしに深々とお辞儀をしてくださるような感じでした。 ⑧A社は土日祝日は休みで、子供の体調不良などは考慮してくださり家庭の中でこの会社にお母さんが働いて良かったね!と言われるような会社を目指している会社らしく子持ちにはありがたい環境です。 B社も子供の熱などは考慮してくださるとゆうことでしたが仕事の内容的に担当者しかわからないことも多いのでわたし自ら日曜日の面接だったので 土日も調整して働くことは可能ですか?と聞いたところ可能だとのことで 土日は娘を母に預けて出勤可能なので 自分の担当の仕事が間に合わない場合調整して出勤可能なので責任を持って働けるような感じでした。 ⑨ここはわたしの感情の部分ですが 職場の雰囲気はA社はとても良いです。働いてみたい!こんな職場には二度と出会わないかもしれない!とゆう気持ちがあります。 しかし、B社も自宅近くで会計事務所でしかも大所帯のところなんてなかなかないですし正社員になっても子供のお迎えなども正社員になってからも近いので時間内にすぐ迎えにいくことができます。
ょうか。 毎日メールのやり取りが続いてしまって、うんざりし始めていても、自分から途切れさせることは、躊躇するものでしょう か? 自分と毎日、大体1日一本ずつメール交換してくれている相手が、仕事が忙しいと言いつつ、でも必ずメールを返してくれます。 自分はやりとりが楽しいので、無理のない範囲で割と早めにメールを返していますが、相手からのメールは深夜だったり、朝の通勤途中からだったりするので、メールを返す時間もあまりなく、それなりに負担になっているように思えます。 メール返すのも大変じゃないかと聞くと「楽しいです」と言われますが、こちらが先輩なので気を使っているのじゃないかとも思えるのです。 たまに相手から来る、「深夜にメールしてすみません。私にメールするのはご負担ではないですか? 勝手なことを書いているだけなので、興味を引かれたときだけ、メールを返していただければ、かまいませんから」という内容が、「察しろ」というメールの気もしています。 望んではいないものの会社の人間関係を気にして、メールの交換が毎日々々になってしまった人はその経験について、また、その際にどうやってピリオドを打ったのか教えてくれませんか? それから、とても気遣いができて、ストレートに聞いても本音じゃない気がしてしまうこんな後輩女性に対して、望んで続けているかを確かめる、良い方法ってないですか?
正社員として働いています。 従業員は全員で15人足らずです。 社長はとにかく人付き合いが苦手で、好き嫌いが激しく、 取引先でも、自分の気に入ってる相手には 「上がっていけよ」とか言うのですが、 嫌い(苦手)な相手は目の前で「こんにちはー!」と来ても無視、 自分がどこかから歩いて来る途中で他人の気配を感じたら隠れます。 それが社員にもそうで、 自分の気に入っている社員には 席を立っている間に社用の携帯が鳴っていたら 戻ってきた時に「携帯鳴ってたぞ」と教えてあげるのに どうでもいい社員の携帯が鳴っていても その社員が席に戻っても無視です。 FAXを取るのが好きみたいで、ピーと鳴るとすぐにFAXに向かうのですが、 好きな社員には「〇〇から△△の件で来てるぞ」と言って渡すのに、 どうでもいい社員には席に座っているのに黙ってFAXを置いて去ります。 また、気に入った社員は社用車での通勤を許していて(もちろんガソリンその他の維持費は会社持ち) たまに別の気に入った社員にお弁当をおごってあげたりしています。 (もちろん全員の目の前で「俺が出してやるから頼め」と言います。他の社員は実費で頼みます。) パートさんにも、 お弁当を配達してくるおっちゃんには「おー!まいどー!!」と大声で挨拶するのに、 同時に入ってきたパートさんが「おはようございます!」と言っても無視です。 そのおかげか、社員は皆われ関せずで、挨拶や返事、声掛けなどができません。 私と私の後に入ってきた社員さんはしますが、 元々居た人たちは皆不思議そうに「お、おはよう」とか「え?あ、うん」とかぎこちない挨拶や返事しかしません。 きっとしない事が当たり前で何年も働いてきたので恥ずかしいんだと思います。 上司が部下を選り好みするのはよく見聞きしますが、 社長がこういうのってどう思いますか?? 私は嫌われてはいませんが好かれてもいません。 私に用事を言う時、 私がそこに居るのに別の社員に「事務員(私)にこれ書くように渡して」と言います。 あ、嫌われてるかもw 基本的に自分の相手をしてくれない人が嫌いなのですが、 相手とは、社長のギャグにギャグで返すこと、社長の思う意見を言うこと、社長が嬉しいと思う言葉(ギャグやボケを面白いと絶賛する事)を言うことなどです。 相手をしてくれる人がいないとすぐに社長室に行って昼寝をします。 正直私たちは昼寝してくれると大変精神的に楽になります。 ちなみに社長が気に入っているのは3.5人です。 0.5は、3人が居ない時にだけ相手にする上司です。 決して業績の良い会社(業種)ではありません。 社員全員安月給でも家族を養うために働いています。 田舎なので、いわゆる大企業がありません。 多分どこに行ってもこんな感じだと思うのですが、 社長がここまで依怙贔屓する会社が初めてです。 同じような社長の下で働いてる方いらっしゃいますか?? 転職を考えての投稿ではないのでそういう回答はごめんなさい。 こんな社長に対するご意見お願いします。
勤で探していて、最初の面接の時にそこの店長からガソリン代と駐車場代8000円までもらえると聞き、そこで働くようになりましたが 実際借りている駐車場は11000円ですが、ちょっと田舎な所で電車やバスがなかなかない為、車通勤出来るなら3000円位は自腹でいいと思いましたが、最初の給料の時にはガソリン代だけで駐車場代は入っていませんでした。他に車通勤の人がいたので、聞いたらその人はガソリン代+駐車場代8000円もらっていました。すぐに店長に聞いたら「本社に聞いてみます。」と言われたので、待っていたら、なかなか返事が来ず、次の給料日になってしまい、やはり駐車代は入っていませんでした・・・ また店長に聞いたら「まとめて入っていませんか?聞いてみますね」と言われたので、聞いてくれているものだと思い、とりあえず返事を待っていたら、半月がたち、また催促したらようやくまずいみたいになり、やっと聞いてくれました。 後日休み中に店長からメールがきて、「メールですいません、駐車場代の件ですが、(私)さんが入った時に交通費が改定されて、ガソリンしか出ないそうです。詳しいことは職場で話しましょう」となり、結局バイト先で話すことになり、「会社には内緒でバスと電車代にして、今までの分は私が払います。」と言われ、その時はさすがに悪いと思い「そこまでいいです」と言ったのですが「わたしが嫌なんで大丈夫です、払いますね」と言われ、4ヶ月目にやっと電車代とバス代で交通費がちゃんともらえましたが、最初の3ヶ月の駐車代(24000円)は店長から結局もらっていません。さすがに悪いからもういいかなと思っていたのですが、最近他の人がバイトの紹介料をもらっていないとの事で、またもや店長の確認不足で会社の方ではもらえないとなり、内緒で店長が1万円その人にあげたと言う話を聞き、今更ながら何で私の時の事は何にも思わないんだろうと不満がでてきてしまいました・・・ もらった人は結構何度も催促をしたらしく、「店長がいけないんだからもらいなよ」と言われたのですが、1回いいやと思ってしまってしまったところもあるし、最初に「私が払います」と言った時、かなり不機嫌そうな顔をされたのも見てしまった為、言いづらいですがやはり24000円自腹は大きいです。 今更ですが催促していいものか迷っています・・・4月からの交通費のバス代と電車代は実際の車通勤よりは6000円ほど多いのでその分だと考えるべきでしょうか? ちなみに店長は年下の女性であまり自分の言いたいことが言えないタイプですがすぐ顔に出る人です
お総菜部門の人出が足りないそうで 現在は別の部門に所属していますが来年の4月に このまま新人が入ってこなければ お惣菜部門に転属になる と言われました 時給や就労時間は変わらないそうです 今回は 売り上げが悪く、人件費がかかり過ぎていると判断された 私の所属する部門とあと1部門から 各1名ずつ移動するようです 私の部門では 私以外のパートは10年以下の勤続年数の人はおらず 一番短い人で10年 長い人は20年以上と勤めています 皆さん高齢なのは確かですし、ベテランですけど(私は勤めて1年です) (40歳過ぎてますが)一番若い私が新しい仕事を覚えるのもラクだろうという判断で むこう(お総菜部門)から指名されたそうです これって・・・ドナドナ ですよね^^; ドナドナなのか?とやんわり聞いてみたところ なんかそれっぽい上記のような理由をいくつか伝えてくれ 現在の部門での戦力外宣告ではなく、向こうからの引き抜きだと思ってください みたいな事を言われましたが まあ、ドナドナ だろうな・・・と思います 40過ぎてまたパート探すのもけっこう大変だし 通勤は自宅が近くて便利だし 部門が変わっても心機一転で頑張ろうかと思ってましたが よく話を聞くと、4月までに誰か新人が入れば 移動のお話し自体無くなるようで ドナドナ宣告された部門にとどまるのも 何か気分的に・・・もうやる気が出ない感じもする 人間関係などは嫌な部分はほとんど無く 女性ばかりの割にはもめ事も無く穏やかなので良い場所なんですが 続けようか、あっさり辞めちゃおうか、考えています 皆さまなら、どうしますか
前にバイトの面接だったのですが、バイト経験がなくバイトでの面接は初めてなので落ちないか不安です。 履歴書が必要だったのですが、そこに志望動機欄があり友人が働いていて店の雰囲気がとても良いと聞いているのと、交通の便がよく通いやすいため長く続けられそうと思った ということを書きました。 友達が既に店長や管理責任者の方に私が応募したということを言ってたみたいで、履歴書を見て友達が働いてるんだよね 的なことを言われ既に知っているようでした。 面接では、受験の時のような面接ではなく履歴書を見ながら確認するという感じで、志望動機は直接聞かれなく、どれくらい(年末年始など)入れるか、バイトの交代どれくらい可能か、交通手段、通勤時間などを聞かれました。 ○○さん(友達)がいるので、もし急用で入れなくなったらその子と代われるねなどの話になり、その後仕事内容(研修や制服、髪型、服装などについて)詳しく説明してもらいました。 計30分くらいです。 その後、友達から聞いてはいたので知ってはいましたが、適性検査(客同士が店内で殴り合いをしていたらどういう対応するかなどの問題で 四択あり、はい・いいえ どちらかにマークするというもの)を15分程しました。 その後、少し説明が入り、色々と送るものがあり本部が都心にあるので、1週間から2週間くらいで少し時間がかかると言われ、またほぼ採用だと思うのでということを言われました。 最後は、○○さん(友達)に雰囲気似てるね など少し雑談をし面接が終わりました。 全体で45分程でした。 友達によると、店長が今の店長と違うのでなんとも言えないですが面接10分、適性検査10分で計20分程というのを聞いていたので少し長いなと感じました。 また、もう1人の友達も応募し今日面接だったみたいですが私と内容が違いすぎて戸惑ってます。 私の場合、店長と責任管理者である男性の方2名でしたが、友達は店長と女性の方だったみたいで、人は違うので面接も多少異なるのは仕方の無いことだとは思いますが… 私は、割と反応もよくスムーズに面接が進み、服装や研修内容など詳しく説明され、最後にほぼ採用という形だと思うので、や、本部が都心にあってそこと連絡取らないといけないので1週間から2週間の間で少し時間かかると言われました。 一方友達の方は、研修の話は殆どされなく、志望動機やどれくらい稼ぎたいか聞かれ、進路先やシフトの話を詳しく話して、本人曰く緊張しすぎてテンション低かったらしく緊張してる?と何回も聞かれたり、既に働いている友達と一緒のシフトのする予定?やそこはちゃんとメリハリをつけてどうとかこうとか、進路先が遠いや、友達と店にクレームを入れたり怒鳴ってくる人もいるからもっとしっかりしないとなど言われたみたいです。 私自身、最後にほぼ採用ということを言われたので(友達は言われてないらしい)大丈夫かなとは思っていましたし、友達の面接を聞いた感じ、友達自身も、もしかしたら落ちたかも、、と言っていたのでスムーズにいったのは確実に私なのかなと思います。 ですが、友達は入社が決まったらという資料みたいなのを渡されたみたいです。入社準備手続きの方法などのものです。ただ単に忘れていただけなのか、入ってから渡そうと思ってるのか分かりませんが私は何も渡されてません。 そして、友達は受かったら電話で、落ちたら履歴書を送り返すと言われたみたいなのですが、私の場合、都心の方に送るので少し時間がかかるとしか言われておらず、落ちたら送り返すなどの話は一切されていません。 面接内容も少し異なっていました。 挨拶などはしっかりし、聞く時は はい と言うのを心がけており、店長と責任管理者2人いたのですが色々質問されましたし、何よりほぼ採用だと思うとは言われたのですが、友達が資料貰ったなどの話や、SNSを見ると ほぼ採用と言われても落ちたという事案が意外とあり不安です。 既に働いている友達は、だいたい2~3人くらい募集するんじゃないかと言っていました。 両方受かればいいのですが、どちらか1人とかであったら不安です。 バイトの面接は初なので分からないのですが、手応えはありました。 こんな感じでも受かる可能性ありますか?
回答終了
店で金融窓口を担当しています。 仕事を続けようかやめようかで悩んでいます。 今すぐというわけではなく、将来的に、というつもりです。 結婚を機に実家を出て、現在は主人の職場と私の職場の中間地点にアパートを借りています。 ただ中間地点といってもお互いの職場が近くはなく、主人も私も通勤に1時間ほどかかっています。 最近マイホームの計画を始めたのですが、そもそも土地の場所が定まりません。 私が今の農協を続けるかやめるかで家を建てる場所が変わってきてしまうので…。 私がやめるのであれば主人の職場に近い場所ということになりますし、私が続けるのであれば今と同じように主人の職場との中間地点に建てることになります。 私が勤めている農協では女性は基本的に内勤なのですが、今後は渉外や営業(LA)に回される可能性が高くなるともっぱらの噂です。 おそらくそのメインは10〜20代の職員になるかと思います。 金融窓口をしている今でも貯金や共済、その他販売のノルマがあるため、仕事の内容的には今の農協を絶対に続けたいという気持ちは特にありません。 ただやはり安定して給料がもらえることや産休育休が当たり前のように取れること、有給が取りやすく遅刻早退もしやすい(子ども関係のことに理解がある)ことなどは魅力であり、もし農協をやめて別の仕事に就けたとしてもそのあたりが不安ではあります。 せっかく就職できたのにまた就活しないといけないのかと思うと憂鬱にもなります。 周りにも20〜30代で退職した女性職員はいるのですが、大体がまた別の農協で働き始めるようです。 農協が変わると仕事はどのように変わるのか、想像がつかなくてあまり気が進みません。 どなたかアドバイス?などいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
ます。 いつも通り、従業員用出入口に設置されている傘立てに置きました。 (この日は雨天予報です) 昼頃に通りかかると、全ての傘に「ロッカーに入れてください。処分します」の紙が貼られていました。 以前、「置き傘(持ち主不明)を整理する。◯日までに撤去されていなければ処分する」と掲示されたことはあります。 これに関しては場所の圧迫と粉塵が付着し汚いので理解できます。 ※私は置き傘をロッカーに閉まっています 今回は「濡れていない傘は置かないこと(理由不明)」とのことでした。 しかし、私に至っては朝職場は降っていませんでしたが地元は降っていました。 社屋建て替えてから数ヶ月。このようなことはなかったのですが、総務部に育休明けの女性が出社してきてから変な貼り紙が増えました。(自分ルールが凄い方) そもそも傘立ては従業員人数分ありません… なぜ傘が濡れている必要があるのか?納得いきません。 ロッカーのドア内側に置き傘入れているので入らない。 更衣室に傘立てを移動させては? 理由が知りたいのですが、組合を通して聞いても良いですか? 感情的になりやすいので、どのように伝えればいいかアドバイスお願いします。 客観的にみて皆さんはどう思われますか? 会社のルールとして守るのは当然というのは分かります。 余談ですが下記のような企業です… 多数の監視カメラ設置、盗聴器設置(食堂/更衣室含む)よる過度の監視でなかなか息苦しい毎日を過ごしています。 社長はパワハラや賞与未払い(誤魔化し)で訴えられたことがあり、社員のあら探し(証拠)をしています。 資産関係も改竄しているみたいで、見つかったら多分捕まります。
活が続いてるって感じ始めてるのですが。 基本、仕事辞めるきっかけって何かありますか。 人それぞれだと思いますけど。 自分個人的に辞めたい理由は、 ・元々働いてた仕事を急遽退職してしまい、親に縋って紹介として入った派遣の仕事ですが。親の元で働く事。外国人だらけで話が通じないことや、その環境に気持ちがむず痒くイライラすることがあったり、コミニュケーションなんでしょうけど、職場の日本人の男性の人たちに対してかなり低レベルな話に呆れてしまい、数々の中でやりがいややりたい!って言う気持ちがかなり薄れてきてなにもやる気が起きないこと。 ・通勤往復2時間で、やる気が起きないまま仕事に向かうことが苦痛で、通勤最中のストレスを感じたりすることが多々あり、気持ちに萎えてしまいます。その仕事が楽しかったらその通勤時間は全然苦痛にはならないと思いますけど。 こんな理由で本気で辞めたいってありなんでしょうか。 職場環境変えようとしても、自分の意見を発信しようとしてもなかなか変わらず。意見が通らず毎日イライラしてしまうのです。 そんな自分が変わってしまうの嫌で。本気で考えてしまいました。転職するのにかなり勇気がいります。。泣
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
なぜ通勤手当に課税されているの?通勤手当と税金の関係を解説
法律とお金
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう?」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
通勤経路の正しい書き方とは?手書きや文章のポイントと例文を紹介
選考対策
通勤経路を提出するのは交通費の計算のためだけでなく、事故などの不測の事態が起きたときのために、会社が従業...続きを見る
2022-07-11
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
仕事を知る
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
通勤時間を有効活用するコツ!スキルアップと心身の健康を手に入れよう
毎日の通勤時間がもったいないと感じることはありませんか?読書やオンライン学習、音楽を聴いてリラックスする...続きを見る
2024-06-02
通勤時間は無駄?効率的な活用方法や無駄を解消するための対処法を紹介
毎日の通勤時間をなくしたいと思っている人も多いのではないでしょうか。特に、通勤時間が長くなるほど、時間を...続きを見る
履歴書に書く通勤時間のルールまとめ。合否への影響はある?
転職活動用の履歴書を書くときに、通勤時間をどのように書けばよいのか悩んでいる人もいるでしょう。通勤時間を...続きを見る
2022-06-13
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です