白の長型がありません。 郵便番号枠なしの長型じゃないものってありですか? または、郵便番号枠ありの長型。 明日本当は出したいのにどこに行っても長型の無地なくて。
解決済み
ず雇用契約書に、退職の6ヶ月前までに文書で届けるように書いてあります。会社には何も相談せずに出すので、提出した時に交渉次第ではもっと早く退職させてくれる可能性もあります。確実に会社から嫌われているからです。理由は、雇用契約書が破茶滅茶な内容なので、労基に引っかかることを度々指摘しては改善を求めるので面倒臭いと思われています。最近、指導書というものを私だけに発行し、内容に署名させられています。他の社員に私を監視させて、事細かに書かれています。仲の良かった従業員との仕事に関するLINEの言葉遣いまで指摘されます。この指導書を集めて、解雇しようとしているのだと思います。解雇される前に辞めたいです。 届書には退職願い日を6ヶ月後の日付で書くわけですが、この場合は退職届と退職願のどちらが適当ですか? また、退職届なら、提出してから2週間経てば、会社は解雇することが出来ないとネットで見ましたが、退職願も同じでしょうか。
回答終了
人がいなくて辞められない状態なのはわかっていますがもう辞めたいのです 社長に退職願を渡したら 「そんなの見たくないと」言ってシュレッターかけてしまいました そのとき中身を社長は確認しています これって受理されていなにのでしょうか? 今月末に退職したいのですがこのままだと 次働くところに影響しないのか心配です 来月から行く気がないのでどうにかしたいです 良いアドバイスお願いします
労働時間など身体に合わないこともあり、 以前から退職を考えていましたが、上司に口頭で退職願を言う決意です。 「退職したいと考えています」という言い方ではなく、 「退職したいです」という言い方をしたいのですが、理由等も話すべきでしょうか? 端から見れば、「そんなことで」というような内容ですので お恥ずかしながらあまり言いたくないのが本音です。 5年程務めた会社ですので、転勤する良い機会というのも私自身あります。 お恥ずかしいですが、社会人としてこれくらい言っておいたほうがいい という提案がありましたらお願いいたします。
非難をされていました。 上司曰く、退職願で退職日が確定してら退職届を提出するものだと聞き、調べてみると確かにそう言った流れでした。 例えば、退職願を上司に提出してもそこ止まりで話が進展せず預かったままになるのなら、新たに退職届を提出するのは間違いですか?
社を退職する場合、退職届、退職願、辞表のどれが適当でしょうか? またそれぞれの違い等ありましたら教えてください。
うかと提案されたため休職しました。 その際に診断書の提出は求められなかったのですが、先程職場から連絡があり「会議であなたの処分を話し合うから今すぐファックスで診断書を送って」と言われました。病院も休みですし、今すぐには難しいことを伝えるとどんどん上司に口調が荒っぽくなり、高圧的な態度に変わりました。「病院に行った領収書はないのか」「なんでもいいから病院に行った証明をだせ」 「あぁ?休職する時に診断書は提出するのが常識やないんかい」だとか「はい〜〜?」といったふざけた口調です。退職願を受け取らず、上司の方から休職を提案したのに診断書が必要なのでしょうか?必要なら出しますが、言い方やその他の態度に納得できません。
。 その後、自宅に、会社から退職願のサンプルと退職願が送らてきました。 サンプルには、退職の具体的事由として、 「会社と合意し、会社都合で退職します。」と記述するようにとありました。 会社都合による退職の場合でも、やはり上記のように、退職願を書く必要があるのでしょうか? よければ、教えてください。
そして社会保険などもなにも入っておらず 職場の雰囲気が殺伐としすぎており 相談できる人もおりませ ん。 社内で話したりなども全くありません。 慣れと言われるのは分かっています ですが、今は試用期間中の身で 大した仕事もやっておりません。 教えてくれた方には感謝していますが なにより、正社員厳しいと言われ これなら早急に辞めて別の所を… と思いました。同時にパニック障害の 症状も出てきてしまい精神的に かなり参っております。 仕事に行くこと、社内の人がすごく 怖くて怖くてたまりません。 もう少しでお正月休みなので そこまでやって退職願を郵送して 制服などは宅配便で送ろうかと考えています 年金手帳を預けているのでそれの 返信用封筒も入れてと考えています 本当に早急に辞めて会いたくないです 縁を切りたいです。
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