ので、2月中には辞める報告をしてから4月で辞めようと考えてます。本音は報告をしてからは行きたくありませんが、そう言うわけにはいかなさそうです。 辞める理由は ・ストレスで体調不良が続いている ・3ヶ月たってもベテラン勢から要求されているノルマを達成できていないので、役に立ててないような罪悪感で疲れる。不満を言い出す人もでてきはじめている。 ・未経験からの新人は私だけである。 後に入って来た新人さんは経験者なので既に戦力になっている。 ・水分をこまめに摂取できない仕事現場で、足が冷えやすい環境。 ・産休や育休がない。 等があるので、続けながらは妊活は難しいです。32歳なのでそこまで余裕がないのもあります。 本題ですが、 具体的な辞める理由を聞かれた場合はどのように回答すると納得して頂けるでしょうか。辞めるまでに2ヶ月ほどはあるので角が立たないようにしたいです。
解決済み
所のトップやトップを取り巻く人達から言葉による嫌がらせ行為、行動監視的な行為、 レコーダーによる録音行為(未遂)、等の虐めや嫌がらせを受け続け、現在は医師の診断により精神障害で自宅療養中です。 正直言って本当にすごく悔しくて仕方ありません。 このような事態にはどのように判断し、どのように行動する事がベストかどなたか教えて下さい。 因みに、嫌がらせに堪えきれずに口頭にて退職を事業所に伝えてしまっています。 また、これも口頭ですが何月いっぱいでの退職という事になっています。 医師からは1ヶ月の診断書を受け取っています。 私は事業所の行為が絶対に許せず、申告や告発、損害賠償をもって解決と改善を望んでいます。 どうか、どなたか私に良い知恵、専門的知識、お力を宜しくお願いします。
旬に、パワハラにより退職を決意し、上司に退職を申し出たのですが、退職を認めていただけませんでした。 その後も、上司があちこち飛び回っていて不在であることと、私とシフトが被らないこと、上司個人の連絡先を従業員の誰も知らないということにより、お話をすることができていない状態が続いています。 先週病院にかかった際、うつ病と診断され、休職するよう医師から言われました。診断書も書いてもらっています。 次回、上司が出社した時に再度診断書と合わせて、休職か退職のどちらかをさせてもらえるよう申し出ようとは思っているのですが、既に職場の上司と接触すること自体に恐怖を感じていて、声をかけることを想像するだけで、手足の震え、冷や汗、胃痛、呼吸困難に陥ります。 ですので、次に上司が出社して来ても、面と向かって申し出ることができるかどうか分かりません。 同じ空間に居るのに、口頭以外の方法というのも可笑しなことなのは分かっていますが、何か手段がありましたら、教えていただけたらと思います。 よろしくお願い致します。
らその上司たちが丸くなったというか急に大人しくなりました。 退職するって分かったから辞めたらどうせもう会うことはないと思ってこれまで以上に攻撃してくると思ったのですが予想外でした。こういう人たちの心理状態ってどんな感じなのでしょうか? 皆さんこんな経験ありますか? ちなみに怒鳴られた原因は特になく、何もしてないのに怒鳴られたり八つ当たりされたりもしました。ただストレス発散の標的にされていただけなのかなと思います。 社員の入れ替わりが激しく、毎日終わりが見えないくらいの仕事量でした。 有給消化に入る前の日・勤務最終日に僕によく八つ当たりしていた上司の一人が翌月のシフトのことで人数不足で悩んでいたようで、僕に「次の会社、決まってるんですか?」と聞いてきました。 本当に転職先が決まっていたので決まってると答えたらその上司はそれ以上何も言ってこなかったですが・・・
いいですか? 一人でもはいれる労組ユニオン。 上記の団体の加入を検討しています。 退職代行を色々調べての結果、弁護士の退職代行です。 会社側の御用労組です。 退職を目上に相談できません。 ブラック核弾頭が一人います。 パワハラ、モラハラ、セクハラ。 社会をわかってない家族で、親子で勤める会社です。 もう目上への退職願、退職届とかお伺いを立てるとか、 そういうレベルではなくて、もうすでに事件のような感じがして 早急に逃げたいのですが。
、営業事務をしています。現在10年目になります。 上司が変わり、業務を見直し残業はつかないことになりました 。 毎日の業務予定と、実際の業務の何をどの位何分かけて行ったを申告し、翌日朝に反省会をします。 上司とマンツーマンで、対象は支店内事務担当の私だけです。大変苦痛です。 営業は残業含み手当が付いているため定時で申告していますが、私は手当が付かないまま上司の承認が受けられないサービス残業をすることになりました。 残業申請をすると、依頼した営業に対し何故必要か、すぐ帰らせろと個別に電話があります。 業務精査も毎日しており、営業が私に対し仕事の依頼をし辛い環境になってきて、干されている状態に感じます。 子会社の赤字が圧迫し、賞与は前年比半分になりました。 残業の原因であった営業がかかえていた業務の割り振りは無視し、表面だけとにかく帰れという上司に大変抵抗があります。 上司はビジネス本が好きで、大学院で経営学を学んでいるそうで、なぜか私にだけ実践しています。そしてそれは多くの会社が行なっていることであり、私が抵抗を感じていることに不思議がられました。自分はしていないのに。 上司のけつ拭きを毎日しているのに、本人や営業には甘いです。 辞めていいでしょうか。 パワハラで訴えてやりたいですが、事案としては薄いでしょうか。
でにすれば?と言われたので、それでお願いいたしますと言いました。そしたら3日です。社長に呼ばれて厳しい説教されました。次の職が 決まっていたのでその旨辞める理由で伝えていたので、勝手に出勤日決めてきやがって!とかおれを馬鹿にしてるとか!おれを裏切ったとか!私がこの会社にはいって5カ月!5カ月分の給料返上しろとか!訴えてやるとか!次の会社にはいっても一週間でクビになるとか!馬鹿アホとか言われています。13日に行かなければならないので(退職届と保険証を返す)また説教になるのが怖くて!13日は会社に行かなくてもいいかな?
社員とバイトの子たちとは仲良くやってきたつもりですが、ひとりの社員の子の行動がバイトの子の気に障ったらしく、バイトの親がパワハラがあったとして金銭を要求する問題が起こりました。 社員の一人はバイトに暴言を吐いたりすることは知っていましたが、私とバイトの関係は冗談でバインダーで頭と子突く程度だったんですが・・・ よく一緒に遊びに行ったりしてたのに・・・。 その当事者の社員の行動がわたしにまで飛び火することになり、会社から何度も事情徴収を受けることになってしまい、そのまま”一身上の都合”ということで退職届を書かされました。 また、先日会社から送付されてきた離職票には退職理由がすでに一身上の都合によると記載されており、署名・捺印をして会社に11/11までに送り返すよう指示がありました。ハローワークには会社から提出するそうです。 これっておかしくないでしょう? これからどのように対処したらいいかわかりません。 何かアドバイスいただけると幸いです。
が決まったため 退職希望日の2ヶ月と数日前に所属課長、人事の課長職へ報告をしました。 その際、採用時の志望動機は何だったのか? 年度途中でみんなに迷惑がかかることはどう思うのか? などと批判を数日勤務中に呼び出されて言われました。 なんとか退職届を提出し受理されたのですが、 引越しに伴い残っている30日強の有給休暇を消化したい旨を申請したところ 役所には退職時に有休を消化する文化はない! 事務に支障が出るためだめだ!と言われています。 引越しも迫っており、何度も交渉はしていますが なかなかうまくいきません。 有休残があるので、このまま希望日に出勤しない!というのは 罰則があるのでしょうか? 引き継ぎは既に終了しており、得に忙しい部署ではありません。 ご回答お待ちしております。
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