料なのでしょうか?
解決済み
給料がさがってもいいので現在の仕事をとにかく辞めたい、という思考の人はどこかで相談にのってくれるところはありますか?
例えば 「エージェントは書類選考が通過しやすくなる」 「直接応募の方が採用コストが安く済むので内定が出やすい」 などです
?身の丈にあった仕事を紹介してくれると思いますが。
回答終了
人が転職エージェント経由限定だったので、エージェントのお世話になっています。 求人への応募の前に、一度そのエージェントとの面談が必要とのことだったのでお話をしたのですが、いろいろと不安な点が多かったです。 ・面談予定時間から5分ほど遅れ ・こちらの履歴書、職務経歴書に目を通していない(提出に気づいていない) ・同じくその転職希望先への応募理由等も見ていない ・求人へ書類を送る前に、少し添削してほしい旨つたえると、あー、多分大丈夫っぽいので、このまま送っておきますね、と適当な返事 などです。 その企業の公式サイトに、同様の求人があったので釣り広告ということではないと思いますが、かなり不安です。 今にして思えば、エージェントを通さず直接応募すればよかったんですが、あとの祭りでしょうか。 かなり志望度の高い企業なのでどうにかしたいのですが、 エージェントからの応募をなかったことにしてもらう 企業へフォローの連絡を直接入れる 等、なにかできることはあるでしょうか。 転職エージェントの動きがよくわからず困っています。 詳しい方、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
? エージェントを通じて応募しても書類で落ちる事もあるのでしょうか? 経験した方、詳しい方教えてください。 お願いします。
ズリーチ)などに ヘッドハンター案件 同じ求人の場合、どちらの方が内定は出やすいでしょうか
そんなにあるのでしょうか? というのも知人が転職エージェント経由で応募したら書類で落ちてしまった所に、普通の求人媒体で応募したら書類が通りそのまま何事もなかったように2次面接まで進んでいます。 エージェントを利用したこと無いのですが、エージェント経由だからこそ落ちるって事があるのならあまり使う理由がない気がします。 もちろんその逆もあるのかも知れませんが…
「社員を辞めさせるようなことは絶対ない会社だ。」 下位数パーセントにはいると退職させる伝統があることを告げるとそんな制度は既にないと告げられました。 業務改善プログラムがあるから大丈夫と。 外資系では製造業でも社員整理があるのに新興企業であるIT企業でない筈がないと思います。 どちらが本当なのでしょうか?
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