す。 最近では出来る中身も増えて 色々な対応に入っております、 しかし基礎が完璧ではない為次のステップに 入っても全く訳がわからないまま進んでおります 流石に入って三ヶ月も経つので今更ながら分からない事を聞くこともできず、その間に新しい中身にも入りもうどうしていいか分からなくなっています。 昔から一度で覚えることができず何度も学ばないと理解することができません。 もちらんノートにもまとめて勉強しているのですがそれでも何回も学ばないと覚えられません。 それで自分が理解した上でその内容が間違ってないか確認してもらって大丈夫であれば、やっと自分の中で覚えた=理解した になります。 自分の理解した中身が間違ってないか不安で不安で仕方なく昔からこーして確認してもらってました その中身を覚えて確認してもらってからではないと自分の中では覚えたと言うことにはならないんです。 なので人一番覚えるのには時間がかかります。 しかし今の仕事は仕事内容が多い為一つの事に時間をかけられず、すぐに次のステップに入りますよ。 皆さんいい人ばかりなので何度も同じ事を聞くのも申し訳なく、時間を割かせてしまうのも悪いと思い、結果今に至っています。 ちなみに基礎は50%しか頭に入っておらず、既に次のステップへ入っております。 それに加えて資格の勉強もあります 容量がとても悪く一つのことしかできません 同時進行で行う事が出来ません。 みんなが当たり前に出来る事にもすぐにいっぱいいっぱいになって一人パンクしております 普通の人よりも噛み砕くのに時間がかかるんです。 けれども自分一人で対応できた案件についてはとても嬉しく、一人で喜んでおります。 仕事内容は好きです。 (携帯も詳しいし得意な方なので) 辞めたいとも思ってはおりません。 ただ自分には厳しい仕事なのか、向いてない仕事なのかご意見いただきたいです。 ちなみに知っての通りとても覚えは悪いです。 この覚えの悪さは学生時代に勉強してこなかったからですか? それとも知能?知的?の問題なのでしょうか? ふと自分が病気なんじゃないかと思う時があります。 自分としては一人前なって頑張りたいと思っております。 それを踏まえた上で回答頂けると嬉しいです。 長々と失礼しました。
解決済み
し、1年間の休養の後、現在、再就職活動中です。 仕事選びで迷っています。 私としては、生活に最低限必要な給料がもらえて、 同じ会社で同じ仕事を長く続けられればそれでいいと思っています。 正社員として就職するのと、パートとして就職するのとではどちらが長く勤めることができるのでしょうか。 一般的にパートは不況になると簡単に切られるといいますが、 必ずしも、そうとは限らないのではないかと思います。 ちなみに前職の従業員数は、正社員1に対して、パートは5の割合でした。 正社員は毎日、終電近くまで帰ることができませんでした。 休みは、かろうじて週1回とれる位です。 残業代の代わりに、職務手当として基本給の1割相当分があるのみです。 毎年、正社員の約1割~2割は入れ変わります。 一方、パートは毎日定時上がりなので、表情がとても明るいです。 入れ替わりはあまりありません。パートが辞めていく理由は、 結婚(いわゆる寿退社)とか、夫の転勤というのが主な理由です。 平均勤続年数は、パートのほうが、はるかに長いです。 ベテランのパートが、若手の新入社員に対して、命令口調での指示や、 何かミスを犯した時には、怒鳴りつけているという状況です。 課長以上の役職者は、日中は、ほとんど外出している為、 パートが帰った後の時間にならなければ戻ってきませんので、 社歴の浅い正社員がパート社員を管理していかなければなりません。 ミスやクレームが発生すれば、社員の責任となります。 客先からのクレームが原因で、違う部署に飛ばされたり、 解雇させられたりした社員もいます。 ストレスが溜まり、辞めていく社員が多いのも分かります。 転職しても、正社員はパートよりも高いスキルが求められ、 試用期間中に「スキルが足らない」と判断されれば簡単に解雇される という話も知人から聴いています。 今の時代、正社員が本当に安泰なのでしょうか。 客観的なアドバイスをお願いします。
。36歳ながら、200社応募、30社面接の末、商品企画営業内定しました。ただ、条件がイマイチなので、決断に困っています。 今までは店舗業務のサービス業でした。36歳の独身、一社のみ十年間勤めてきました。 一部上場でしたので最低限の制度は整っていました。公休数(平日のみ108日程度)、残業手当等。 今回の案件は社員数8名程度の超ベンチャーで、年商1億円くらいのところです。 懸念材料となっている点を挙げます。 1.休日に関して 日祝・お盆・年末年始は休みなものの、隔週土曜出勤につき年間97日程度と日数では減ってしまいます。 俗に言う赤い日の休みは転職理由のひとつでもあるので嬉しいのですが複雑な心境ではあります。 2.収入に関して 年収が額面270~330万程度。前職では家賃手当含め345くらいでしたから、大幅に減ってしまうことも。賞与、残業手当は一切ないようなので、賃貸(3万台程度)を考えている身としては厳しいです。 加えて試用期間中の給与は18万とのことですから、手取りは13くらいでそこから家賃等支払いになります。 各種保険は整備、退職金は無し。交通費は全額支給みたいです。 3.業務に関して 店舗業務もささやかながら行っており、常駐の方の都合で、年に数回程度は出向もあるとか。 現職において、店舗業務はうんざりしていた感もあるのですが、たまなら…とも思ってしまいます。 勤務時間は9時から17時というものの、平均すると19~20時帰りが大半のようです。 ノベルティグッズの企画営業職。新規、既存の営業、提案商品の企画を行っていくようです。 以上、簡単ではございますが列挙しました。これだけ懸念があるなら辞退すれば…とのことでもありましょうが、 そんな中悩んでいるのは、 1.社長と最終面接でじっくり会社の方向性等聞いて共感できた点が多い事です。 今は非常に小さい規模ですが、軌道に乗っていいほうに爆発する要素もあるかなと。 これから世に広めていくという点でやりがいを感じましたし、そのスタートラインでの求人という面もあるみたいです。 ただ、起業されて15年ほど経ってようやくゼロのラインに立ったというのはやや引っ掛かりはします。 2.現在36歳で、来月中旬に現職の有給消化切れて無職に突入する点 表題の応募数は2月からの有給消化期間に転職活動しまくったものです。殆ど転職サイト応募でしたので競争率が 高い面もあったのですが、内定は2社のみですから厳しいものでした。無職期間に今回の案件以上のものに縁があるかも掛けになります。 以上が概要です。お忙しい中お手数をお掛け致しますが、宜しくお願い申しあげます。
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正社員
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規模は小さいでしょう。 デザイン系はブラック会社が多い事は十分、判ってます。 お願いします。
格取得届出確認照会票を提出すれば、過去全て(雇用保険に加入していた分)の職歴をまとめて知る事は出来ま すか? 年金事務所に行って年金から調べた方が良いでしょうか? 職務経歴書と履歴書を書く際、派遣などで職歴が多いため10〜年以上前の入社退職の正確な月がわからなくなりました…。
でした。 雇用前健康診断を近くの病院で受け、問診票に持病のことを書くと後日郵送されてきた書類にそのまま反映されていました。 それを出すと、施設幹部から「なぜこの重要事項を言わなかった」と追及されました。 先方は「健康で夜勤ができる人を希望していたがあなたは違う」といいました。 ただ、わたしも前職を退職したので交渉した結果、3か月契約のパート(契約職員)として「仕事ができるのかできないのか」を判断するということで試用されることになりました。 今週月曜日におなじ幹部に「来月末で試用期間が終わるが、継続して雇用することは難しい」、「介護は自分で考えて動かないといけないがあなたはそれができていない」という報告がされているといわれました。また当初の「てんかん」のことを指しているのか?と幹部に聞くと「それとは別だ」というが別なんでしょうか。 私がいるフロアの責任者にも話を聞くと「あなたに持病があるのは知っています。やはり万が一があるのが怖い。利用者自身とあなた自身にです。特に特養の場合、利用者の行動を予測して動かないといけないが見ていてそれが苦しそうな感じだ。確かに、この仕事がやりたいという気持ちはわかるんだが・・・」といわれました。 フロアの責任者に「デイサービス」なんかだったらどうかといわれました。「一番最初に大変な特養に来て対応の仕方が容易ではない、難しいと自分でもわかったのではないの?初任者研修で学んできたようだが、それが活かされていないように思われる」とも言われました。 ・てんかんとは別で「仕事ができるかできないか」ということだが、本当に別なのか。 ・この「仕事ができるかできないか」というのが基準が明確ではないですがコミュニケーションの問題でしょうか。 ・デイサービスならば可能でしょうか。 宜しくお願いします。
契約社員他
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。父親が、その会社に、16年勤務した職場です。3ヶ月間は試用期間です。体力に大きな不安を、強く感じる職場と気づきました。 ジュエリーの修理、海上コンテナの修理見積もり、請求書関係の事務系の業務歴が、長いです。父親の顔を、つぶせない事は、十分わかっつて居りますが、しばらく勤務して、慣れる環境でないと感じました。長続きせず、人の出入りが、多い職場と、新しい職場の社長から、面接で、ききました。倉庫の中の、大型製造マシーンに囲まれ、猛スピードで、機器が稼働しています。配属は、正式にきまっつておらず、とりあえず、猛烈ハードな職場で、研修、そのまま現ポジションの可能性 大 です。すでに。脱水症状気味で、これから夏場の危機感を感じます。今日 ハローワークで、検索してみましたが、本当に厳しい現状と感じて居ります。これまでの各職場が、仕事の内容を理解せず、誰かの紹介に甘えてしまいました。厳しい時代に、履歴書 一枚書いて、採用されたことは、幸せですが、これまでの退職理由を、よく反省するべきだったかと、今 感じております。年老いた、目の病の母親 父親の笑顔を、見てしまうと、つらいです。年齢で、もう自分の、しっかり自信と責任を、持続できる仕事選びは、手遅れなのでしょうか?
から正社員として入社するのですが、2~3月は研修としてアルバイトとしてその会社で働いています。 会社からは2~3月は期間の定めのある雇用なので保険加入なしで、4月1日から加入と言われていますが、人からそれは間違っていると言われました。実情は4月からも雇用が継続するからという話でした。 アルバイト中は1週間に5日間、1日7時間労働で、正社員の4分の3以上働きますが、人によっては卒業旅行とかで1週間とか1ヶ月くらい休む人もいます。 私としては4月1日からの加入でも良いのですが、このような状態で保険の加入はいつにするのが正しいのでしょうか。興味があるので正確な情報を教えてください。よろしくお願いいたします。
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してる会社の更新スタッフの正社員として未経験で就職しました。 まず、労働条件が求人情報と違う点です。 ・賞与ありと記載されていたのに1年経たないと貰えないということ ・就業時間が9時から18時のはずがみなし残業で18時半までになること ・社保完備なのに3ヶ月は研修期間なので保険加入は3ヶ月後になること を入社してから知らされ、そこでちょっと不信感を抱きました。 そして最初の数ヶ月は商品の梱包の仕事してもらうとの事で仕事の流れを覚える為に仕方ないと思ったのですが、かなりの肉体労働でトイレ休憩もないほど忙しく酷い時は帰りが23時になる時もありました。 最初の1週間でこれだったのであまりにも辛く、辞めたいと思いました。 なんとか耐え、ようやく先月下旬から更新スタッフの仕事を教えてもらえるようになったのですが、かなりの仕事量なのにマニュアルも特になく大まかに教えてもらっただけで今月中には仕事覚えて来月から1人でやれるようになってね、と言われました。 更新スタッフが私と上司の人しかおらず、その上司も元々いた更新スタッフが辞めた為代わりにやってただけで最終的には私だけになるとのことです。 あまりのプレッシャーと時間に追われながら慣れない仕事でミスばかりで全然進まないので昼休みも仕事してます。 他に残業しても勝手にタイムカード切られていたり、 社長にも期待していない、役に立たないなどとも言われました。 事務所内でも他の部署は楽しそうに会話してるのに混ざる暇もないため誰も相談できる人いなくて孤立しています。 仕事もうまく出来ない自分が情けなくて毎朝辞めたいと泣きそうにながら仕事に行ってます。 希望してた仕事なので転職3ヶ月目で辞めるのは甘えなのかなと思うのですが、 仕事についていけない、社長が毎日のように誰かに怒鳴ってるのでとても怖く、ビクビクしながら毎日働くのも嫌で今すぐ辞めたい気持ちもあります。 ただすぐ辞めようと思っても就業規則により3ヶ月前に言わなきゃいけないみたいで3ヶ月もいなきゃいけないのかと思うとすごく迷ってしまい退職に踏み切れません。 長文になってしまい申し訳ありませんが、何かアドバイスや励ましのお言葉が有れば嬉しいです、お願いします。
で仕事を退職します。 来月1日から正社員雇用での転職が決まりましたが、使用期間が3ヶ月あり、その間は国民年金になります。 現在の仕事の退職日は、20日か末か、どちらでもいいと言われました。 転職先も決まったのでできれば20日で辞めたいのですが、厚生年金から国民年金へ切り替えるのは末の方がよいのでしょうか? よろしくお願い致します。
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