退職してから約4ヶ月の状態なのですがこれまでの職歴が5回と非常に多い状態です。この場合履歴書に前職の職 歴を記載するべきなのか、否か経験者の方御意見御願い致します。
解決済み
表題について悩んでおりますが、雇用する側から考えて 印象は変わるものでしょうか。
ょうか? 新卒で入社した会社なのですが、仕事の上のミスや人間関係のストレスが原因で、半年の試用期間中の4ヶ月目、7月で退職してしまいました。 今日はローワークに行き、、退職した会社とは全く違う業界で気になる求人を見つけて紹介状を発行していただきました。 履歴書と職務経歴書を送付してくださいとのことだったのですが、新卒で入社して、3ヶ月で退職したことは履歴書に記載すべきなのでしょうか? それとも試用期間での退職ですので、記載しなくても構わないのでしょうか? いろいろ自分でも調べてみたのですが、結局どうしたらいいか判りませんでしたので、質問させていただきました。よろしくお願いします。
す 一週間前から勤めている歯科医院を試用期間中に退職しようか悩んでいます。 理由は、自分が歯科衛生士に向いていないと強く思ったからです。 今の職場の前は、一年半ほど他の歯科医院に勤めておりました。 しかし、院長とご相談させて頂いた結果ここでの仕事は難しい。歯科衛生士に向いてないかもとなり、退職させていただくことになりました。 歯科衛生士に向いていないとなった理由は、不器用で手技がなかなか上達しない、時間がかかる。また、仕事をしながら周りの状況を判断することができないということです。 手技に関しては、診療の前に早く出勤させていただいて練習したりして、少しづつ成長はありました。練習を見ていただいた院長先生には本当に感謝しています。 ただ、周りの状況を把握できない点はどうしても改善できませんでした。 原因としては、目の前の仕事に意識が集中しすぎてしまうという点だと考えています。 例としては、スケーリングに集中しすぎて気が付いたらかなりの時間がたってしまっていたり、診療の合間に洗い物をしていると、先生が治療を始められたことに気が付かずアシスタントにつけなかったりなど。 バキュームに集中しすぎて院長の指示が聞こえないこともありました。 上記のことはしょっちゅうあり、意識して周りを見るようにしたり色々考えてみましたがどうにも改善できませんでした。 いつの間にか意識がそこだけに行ってしまいます。 いくつかのことを同時にこなすことも苦手です。院長が患者さんに説明されていることを聞きながらメモすることができません。 そのため、刻々と進んでいく仕事の中で、今何をする必要があるのか瞬時に判断して動くことが苦手です。 ミスもとても多かったです。 気が利きません 他のスタッフの皆さんには本当にアドバイスをいただいたり、フォローしていただいたり、感謝と同時に申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私はどこかおかしいのでしょうか?悩んでおります。 なので、次の職場は歯科衛生士と他の職種どちらにしようかとても悩みました。 しかし、最終的には、お世話になった先輩衛生士さんの環境が違えば働きやすいかもというアドバイスやせっかく免許を取らせてもらった歯科衛生士の仕事を一回であきらめたくないという気持ちから、もう一度歯科衛生士として働くことを決心しました。 それは自分のことを理解できていなかったゆえの考えだったのです。 新しい職場は歯科衛生士の仕事が多く、スタッフの皆さんがものすごくテキパキと連携を取りながら仕事をしておられました。 圧倒されました。スタッフの皆さんはほんとにいい方々で、質問に嫌な顔せず答えてくださいます。しかし、基本的には見て覚える方針だったので、何とか周りを見ながら仕事を覚えていきました。頼まれごとをしたときにオロオロとしていると他のスタッフの方がすぐさまやってくださるので、必死に動きました。 しかし、働いていく中で以前と同じようなミスがでてきており、過去の自分を思いだすと、正直この仕事についていくのは難しいと感じるようになったのです。 どうして自分の歯科衛生士に向いていないことをもっと深刻に考えて就活しなかったのか…… 自覚も覚悟もたらず、採用してくださった先生には本当に失礼なことをしてしまったと反省してます。 正直なところ、この仕事をしていくのは難しい気がしており、そのため、それならいっそ試用期間で退職したほうが良いのではないのかと思ったのです。 退職しようという気持ちのほうが大きいと思います。 しかし、せっかく雇っていただいた職場を、向いてないからという理由で安易にやめていいのかという思いもあります。 教えてくださっているスタッフの皆さんにも申し訳ないです。 頭がいっぱいになってどうしていいかわからなくなってしまいました。 最終的には自分でしっかりと判断しなければいけないと思うのですが、よろしければ皆さんの意見を聞かせてはいただけないでしょうか? 大変まとまりのない文章で申し訳ありません よろしくお願いします
調不良で身体が もちませんでした 体調不良で、上司にお話したところ 退職を承諾してくれました が、給料日が過ぎもうすぐ1週間 たつのに未払いです 入社時に駐車場がないので 駐車場代払うから自分でかりてと 言われかりました ですが、入社後に駐車場代だけ払うけど 駐車場の手数料などは自分でねと 言われてしまい 申し込み手数料と解約の手数料で 一万円実費になってしまいました 生活に困り、仕方なくはじめた アルバイトです 労働基準局に行くしかないでしょうか 退職は承諾してもらいましたが、 即日退職なので賠償金など言われ ないでしょうか? 試用期間中のアルバイトなので 即戦力ではないので、被害とかは あまりないと思うのですが このままお給料をもらえなかったらと 不安で仕方ありません 一応、退職届けと一緒に お給料の振込をお願いしますと 書きましたが、まだ返事がありません
思ってます。 解雇という形ではなく自己退職という形にしたいのです。 ・入社して14日以内なら解雇予告や解雇予告手当は出ないと会社の規則に書いてあります。 ・自己退職のためには14日前までに退職届を提出しなければならない ①明日が14日目になるのですが明日もし退職届を出したら即日退職で自己退職とできるのでしょうか? 受け入れてもらえず解雇という形にされるのでしょうか? ②もし15日目に退職届を出したら2週間は研修を受けなければならないがそのあとは自己退職というかたちで終わることはできるのでしょうか? わかりにくい文ですが回答よろしくお願いします。
採用させて頂いたのですが、幾つか質問させていただきます。 1、試用期間中に向いてないと思ったら退職する事は可能でしょうか? 2、試用期間が終了後に、本採用なのですが、試用期間が終了し、向いてないと思ったら、本採用を断る事は可能でしょうか? 例えば、6月26日で試用期間が終了し、断った場合は、6月26日付で終了で宜しいのですか? 3、試用期間が2ヶ月ですが、試用期間が終了後に退職した場合でも、2か月分の給料は頂けるでしょうか? 例えば、20日締めの翌月15日振込みの場合、6月26日付で退職しても、7月15日に振込みして貰えるのでしょうか? 初歩的な質問ですが、ご回答宜しくお願い致します。
して採用され、試用期間中でしたが、試用期間を1ヶ月延長させてほしいと言われ、文書を渡されました。 「前向 きな試用期間延長だから!」と言われたのですが、昨日、社長から本採用出来ないと言われました。渡された文書には、協調性がない、何度も注意したが従わなかったという社内規則に該当するらしいです。 無断欠勤も一切せず、指示のあった仕事はこなし、それ以外の仕事も積極的に先輩社員に声がけしてやってきました。 納得いかないことを社長に伝えると、あなたを傷つけることになるから言えない。自分はそういうことを言えるようなタマじゃないと言われました。 何度かお願いしたところ、仕事の方法を提案するときも、一覧表に纏めてもってくることや、能力が他の社員より優れており、それを薄々、私が感じ取って、上から目線で話してくるという他の人の意見があると言われました。 たぶん、社長の意見だと思うのですが、その後、社員の方たちにも協調性がないのか、上から目線かきいたところ、そのような事はないと全員に言われました。 みなさまにお伺いしたいのは、試用期間中に本採用に至らなかった方、次の就職はどの程度で決まったのでしょうか。 その際、どのようなポイントで活動されましたか。 また、そういった方を採用された方、どのようなところに魅力を感じ、採用されたのでしょうか。 37歳でこの状況はさすがに厳しく、滅入っています。 あまりの恥ずかしさなので、ID非公開とさせてください。 みなさまのご意見、アドバイスをいただきたく、よろしくお願いします。
れますでしょうか? また雇用契約時の保証人へ請求されますでしょうか?
ている仕事の振り分けが片付く9月末で退職でという形で本人の合意を得ました。 それを上司(トップ2の人間 )に報告したところ「本日付で退職でよい」との返答が来ました。 ですがすでに夏季休業に入っているため電話なりメールで部下に連絡し来週月曜の休み明け業務開始には来なくていいと言えと言われています。 1 そもそも試用期間中、本人に退職の意思があるといえ、「本日付で退職」というのはあり得るのか 2 メールや電話で休暇中上司から連絡があり「月曜からは来なくてよいです」と言われた場合、会社都合の解雇という扱いになるのではないか 3 というより人としてどうなのか 上司の言い分としては ・給料が15日締めなのでその方が都合が良い ・今なら与えている仕事も少ないので会社にかける迷惑も少ない(ちょっと意味不明) とのことでした。 ワンマンで自分の意見だけを通して仕事をしている上司のため言い出したら聞きません。 部下が月曜出社しないことで残される同部署の人達は私を含めとても迷惑します。 皆さんなら何と言ってこの状況を乗り切りますか?
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