40~60ぐらいの先輩方がいます。 本人は意味はないのかもしれませんが 何かにつけて若いんだから。を言われます。 若いんだから休みあっても連休は そんなにいらないよね。 若いんだからマメにお手洗い行かなくても我慢できるよね。 若いんのに疲れることあるの? だんだん病んできて辞めたいです。 あと干渉があるのと先にあがっても みんなで帰らなきゃ行けない(待たなきゃ行けない) 社会では普通のことですか? これで悩むのは甘えなんでしょうか?
回答終了
普通に出勤したら、上司からもう上にも許可とってるからと言われました。 本日その職場の社労士の人と 話すことになってます。 もともと正社員で働いていた職場から今の職場へ正社員転職です。 一人暮らしなんですが、実家に母が一人でここ最近入院などがあったりしたもので、アパートからも実家からも行けて、長い目で見たら実家に戻っても働ける場所と思って転職しました。 私も履歴書・職歴署を提出して、面接時と採用連絡をもらい改めて条件等の確認の日があり、その時も今の業務は初めてになる旨は伝えてました。 それでも教える環境があると言われてたので、思いきって前職を辞め(円満退職)決断したんですが、個人経営の職場なのでもう仕方ないし、あとは失業保険がスムーズにもらえるように考えてます。 自分でいうのもなんですが大きな失敗はなかったし、退職勧告されてからも含め、当たり前かもですが無遅刻無欠勤です。 引き継ぎ担当者とも特別関係も悪くなく(むしろ私に引き継ぎして早く辞めたいみたい)、他のスタッフとも特別関係が悪いわけではないです。 退職勧告された面談が長かったため引き継ぎ担当者から何があったか聞かれた際、全部は話しませんがそれとなくざっと内容を話したら、私の前に2、3日で辞めた人もいたり、私と同じように気に入られなくて退職するように追いやられた人もいたそうで。。 いつでも辞めていいから私が退職届をだす流れで言われたので、私はそれはない旨を伝えたら今回の社労士との面談になった形です。 私としては解雇?というか、離職票は会社都合による退職にしてもらったら失業手当もスムーズにもらえるとネットでみたので、そう言おうと思ってますが。。 ハロワに確認したら試用期間でも離職票はもらうからと言われたので。 前職の期間も含めれば期間は達します。 急なことで次が決まってません。 一応ハロワで応募したり紹介型派遣に登録したりはしましたが。 社会保険もらってるので、今の職場も履歴書には記載しています。。 ただ、解雇?扱いにされるとやはり今後不利になるんでしょうか? あと、今後転職活動する時に今回の職歴は載せるものでしょうか?(現状在職中なので書いてますが実際に辞めたあと) 嫌みとか嫌がらせみたいなキツい書き込みは遠慮ください。 よろしくお願いします。
解決済み
もしているのですが、2週間働いてみて両立が厳しいこと気づきました。 店長も、私が就職活動中と言うのは知っていますが言い出せません。 一カ月間は試用期間と言われたのですが、試用期間中に辞めるのと、一カ月くらい働いて辞めるのとではどちらがいいのでしょうか?宜しくお願いします。
ぞ」とよく怒られます。 正直やる気がないのかもしれません。辞めたいです。 ですが、仕事のためにアパートを契約したのですぐに辞めるのは気が引けます。 何かいい方法ありませんか?
だ二週間も行っていません。 労働問題にあまり詳しくないので、お聞きしたいことが、あります。 ま ず、試用期間は保険未加入です。 面接時に言われていましたが、こんなものかと思っていました。 さらに、入社してから研修もないまま、すぐにojtで仕事を振られ必死でメモをしながら業務を行っていましたが、何をしているのかよくわからないままです(上司に聞いても、今度ゆっくり教えるから、と言われます) また、一番気になっているのは罰則規定についてです。 入社時には聞いてませんし、雑談の中で上司にふらりと言われました。 遅刻、当日欠勤、書類未提出は減給制度になっています。しかも、本人だけでなく、同じ部署全員です。 その他にも雰囲気が悪いとか色々あるのですが… こういった会社は早めに見切りをつけた方が良いでしょうか? 皆様のご意見を伺えたらと思います。
り返し連絡が来て お前はもういらないと言われて辞めさせられてしまいました。 こういうことってよくあるのでしょうか?
た後の上司の反応 ③退職するまでの過ごし方・周りの人の反応 よろしくお願いします。
どうしても合わず辞めたいと考えてます。 社会保険に入れると言う話でしたが、試用期間中でまだ国民健康保険を自分で払ってます。 制服はそれぞれサイズを測り作られるのですが、1ヶ月ほど到着までにかかると言われています。 それまでは自分の持ち合わせを着ています。 懸念としては ❶まだ国民健康保険で支払っているので雇用保険には入っていないと思うが、もし会社が既に手配していた場合社会保険に加入していたとして、転職先に半月だけ別の会社にいたとバレますか? 制服は貸与とされていますが、新調するために費用はかかっているかと思います。 作っている最中に退職となった場合、着る予定の私が居ないとなるとその費用が無駄になると思うのですが、それは請求もしくは働いた分から差し引かれますか? 前職では6年ほど勤務しましたが退職して有給消化した後に転職活動を始めました。 そして今の会社に最近入社した形です。 前職は高校卒業してすぐからアルバイトとして続けたところです。 勤務状態は大体8時間+休憩1時間、週5〜たまに6でした。 雇用保険には入れず(ある種ブラック)だったため、今の職場で雇用保険に正式に変わっていなければバレませんか? 有給消化し終えて現在の職場に入社まで2週間程度です。 退職するにしても規定があり、辞めれるとしたら4月30日です。 そこが丁度入社半月になるのですが、試用期間中は国民健康保険にそのまま加入していて、試用期間終了で雇用保険に変わるなら大丈夫でしょうか? お恥ずかしい話ですがそう言うことへの知識が薄いので、詳しい方教えて貰えると助かります。 辞めたいと言う気持ちにはブレはありません。 よろしくお願いします。ら
。 ですが、試用期間と言っても正社員とは変わらないと思っています。 給料を取りに行くのが嫌で振込でとお願いをしたら手渡しじゃないと無理と言われ嘘をついてしまいました。ちゃんと嘘と謝って取りに行き話をしました。 そしたら責任をどう取るか考えないと損害賠償またはこちらで取るべき手段をすると言われどうしたらいいかわからないです。 もちろんこちらが100悪いのはわかっています、 次の人が見つかるまで働くとか1ヶ月働くなどの責任はあると思っていますが、どうしても辞めたいです。退職届もちゃんと出しています。 一人一人にも謝罪をしています
社員として入社し1ヶ月がたった所ですが、募集要項や面接で聞いていたよりも残業の量が圧倒的に多いこと( 新人の私でも毎日約3時間の残業です、先輩はもっとしています。)、職場の人間関係が良くないこと(ひとりの女性の上司からいじめのような扱いを受けています)等があり、精神的につらく、今日仕事中に泣きそうになり慌ててトイレに逃げ込みました。 そういった理由から、長続きするはずもないと感じ辞めようと考えております。 現在は試用期間(3ヶ月)中で、契約期間は、入社時期の都合上初回は4月までとなっています。 各種社会保険は加入済みです。 すぐにでも転職したいと考えていますが、試用期間中の退職は可能でしょうか。また、転職に不利でしょうか。面接の際などに、「長く働きたいがための試用期間中の退職、自分にも会社にもできるだけ少ないデメリットにするため早めの退職」等と伝えることができたらとも考えています。 雇用保険に入っているので今回の職歴を隠すことは無理だとは分かっていますが、できるだけマイナスにならない面接での応対等もご享受頂けたら嬉しいです。 会社では耐えましたが家に帰ったら涙が止まらず、このままでは体調も崩しかねないので早く辞めたいです。 人事の方などに1度相談すべきでしょうか‥‥質問が多くて申し訳ないです。 ご回答頂ければと思います。
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