ます。 現在 別居、離婚調停中 私 25歳・会社員 夫 34歳・ 会社員 子供2人(夫と夫実家におります) 上記のように少々複雑で私が現在就業している会社にも問題があり、今年3月に入社し面接時に専務との話で3ヶ月間パートとして試用期間後社員といわれたのですが、いつになっても社会保険加入の話もなく本社は岐阜の為一度こちらの責任者である専務の息子に、まだ社会保険加入していないがどうなっているのか、と聞きましたが[確認してみる]と言われその後何の返答もなく現在に至ります。 就業している現在の会社は、今まで一度も就労規則は提示されておらず、就労規則を勝手に変更しサインだけを求め変更した部分は後で見せる、と言い結局何を変更したのかすら教えず、要求してもごまかすという不可解な件、残業代は勝手にカットし有給もこちらから請求しないと出さない等の事もあり、次の転職先が決まったので有給をいつからいつまで消化しますと記入しそれに対してサインをしてもらえるよう退職願をこちらの責任者に提出し、専務に伝えると言われたきり何の返答もない事に疑問をもっておりましたが、昨日パートの時間を入力しようと経理担当者がパソコンのファイルを見たところ今年3月あたりから先月9月までのデータが消されていました。ちなみに私は6月あたりから220時間前後の労働時間でしたが勝手に200時間で処理されていた事があり、こちらの責任者が専務の指示により証拠隠滅をし今だパート扱いの私の出勤率を8割を満たしていないものにしようとしているのだと考えております。 問題は現在の会社ではなく、転職先の会社の社会保険への加入や住民票等提出しなければいけないのですが、現在離婚調停中で上記のようにまだ夫の扶養のままで住民票も今住んでいるところに移せる状況ではない為、面接時は夫は出張中だと言ってあります。 住民票の事については履歴書には現在住んでいるところを記載しましたが、[夫の会社の都合上住民票を移してない]と言おうかと考えております。 夫の扶養から抜ける際、やはり夫の会社から夫には連絡いきますか?また、転職先の会社には、今就業している会社の都合により社会保険は扶養内になったままという事は伝えた方がいいのでしょうか? 長くなりましたが よろしくお願い致します。
解決済み
部の方からの指摘で分かり確認をしたところ、 ハローワークから短い期間の副業は記載しなくて良いと言われたから記載しなかったと回答をされました。 本人曰く、勤務期間は1年ほどで週5日勤務社会保険加入の副業だったそうです。 この時点でそれって副業ですか?と聞いてもしどろもどろ。 その副業先でトラブルがあり辞めた事もあり、先にわかっていたら採用しなかったのですがと言っても、このまま仕事を続けたいとの申し出。 信用出来ない方なのでやって頂ける仕事は無いのですが、お辞め頂くにはどうしたら良いのか困っています。 退職して頂くように説得したいのですが、法的に問題が無いよう話すにはどう説明したら良いかお知恵を拝借できると助かります。
試用期間中、社会保険とかもまだ。 30代。 立ちっぱなし、ほとんど同じ立ち位置、常に腰の高さの位置での作業、初日から連日3時間残業。 過去は 小売業中心。順番に 店舗10年、倉庫(重量物手運び)1.5年、オフィス(立ち)1.5年、オフィス(座り)2年、 製造の止まったり歩き回る日雇い2ヶ月くらい。 製造は腰を痛めるのはわかっていたのですが、 足の位置をまったく変えず、ずっと視線を腰の位置で長時間やっていたら 初日から腰痛、首の痛みがあり、 塗る鎮痛薬、貼る鎮痛薬、飲む鎮痛薬、筋弛緩剤、等連日使ってますが 翌朝痛みは弱まってても、また仕事での繰り返しで痛みが蓄積してってます。 周りの人はなれてるようで普通に仕事してるのですが、 自分は周りからみても痛いのわかるようです。 こうゆう仕事は慣れれば大丈夫になるとは思いますが、 これが1ヶ月とかいく前に体がどうなるかもわかんないです。 保険証がないので病院にもいけません。 日雇いの方は同じ倉庫で歩きまわるからここまでならなかったのですが・・・。 製造業って腰痛ですぐ辞めちゃう人は多いんでしょうか? 今のところもそんな人が多いって言ってました。 ここまで痛くならないように慣れるまで何ヶ月かかるかわかりません。 といっても1週間くらいで決意するのは早いような気もしますが・・・。 辞めるなら早いほうがいいと思いますし・・・。 どう思いますでしょうか?
回答終了
です 50代男の上司からのボディタッチが激しく気持ち悪くて セクハラに悩んでバイトをばっくれてしまいました 試用期間内ですが保険証をもらって社会保険に加入してました 。先月の給与明細でもきちんと社会保険料が引かれてました 社会保険に加入しているバイトをばっくれたら どうなりますか?? 勝手に抜けてるもんでしょうか、、 まだ保険証を返してないのですが郵送で返したら手続きをやってくれるんでしょうか こういうものは自分で抜ける手続きをしなきゃダメですか? 3月に高校を卒業したばかりの18歳で以前までは父の扶養に入って父の会社から保険証をもらいそれを使っていたので20歳から払う国民保険料はまだ払ったことありません また、新しいバイト先で社会保険に加入するってなった場合どうなるんでしょうか?
ブ有り 残業手当 昇給有り でも、派遣 派遣3年後正社員になれる可能性有り。 ジムの仕事 月収16~ (試用期間有り) 試用期間後 月収19~ 交通費:上限35,000円迄実費支給 昇給:年1回 賞与:年2回 社会保険完備・退職金制度・共済会(各種給付金、施設利用補助等) 正社員。 どちらの方が5年以上働くとしたら金銭面で稼げますか?
、今週から今の会社に勤めています。 面接の時「採用したいが、すぐに入社してもらえないなら、他の人の採用も検討していく」と言われて、かなり無理にお願いをして派遣先の仕事を辞めました。 ちなみにこの仕事に関する資格を持っているのですが、未経験です。 勤務初日、先輩に資料を渡されてごく簡単な説明だけ受け、あとは過去の仕事を参考にして自分でやってくれと言われ、かなりまごつきながら仕事をはじめました。 わからない事がたくさん出てくるので質問をするのですが、質問をすると「全部教えないとわからないんですか!」「これはこうしてとさっき言ったでしょう」等と先輩がキレるのです。 あるときは、お客さんの用意した資料の字が乱雑すぎて読めず、適当に処理をするわけにもいかず、字が読めないと伝えたところ「読めないからといって適当にやっていいわけじゃないんです、だけどお客さんにいちいち確認する事なんかじゃないんです!やっていればそのうちわかってきます!もういいです、私がやります」とかなり理不尽なキレ方をされました。 私も、だまって言われていてもどうにもならないので、私が仕事をわかっているのと同じような指示を出されても困る事などを言い返したりするようになりました。 そして今日、社長に「お前は使えないので、本採用は見合わせるかもしれない。」と言われました。 どうして仕事ができないのか聞かれ、字が読めなかった時のことや自分の持っている情報が不十分な事などを言ったら少しは理解してもらえたのか「どんな相手でも、教えてくれる以上、相手が上だから、相手が気持ちよく教えてくれるようにするにはどうしたらいいか考えないと」といった事を言われました。 本採用される可能性はまだ少しはあるかとは思いますが、正直この数日だけでかなりぐったりして続けていく自信がありません。 社会保険関係は全て加入できるとの採用条件だったのですが、まだ未手続です。 社長はいい人だし、この先同じ業界で会うこともあるかもしれないので、辞めるなら穏便に済ませたいです。 質問は以下です。 ●次の仕事を探す場合、社会保険関係の手続はしてもらった方がよいか、職歴に残さないためにこのまま手続しないでいてもらった方がよいか。 ●特に雇用保険はどうすればよいか。派遣会社をやめた理由は自己都合退社になっています。 ●他になんでも、何かアドバイスがあればお願いします。
しまいました。 初めまして。社会不適合者の24歳です。 自分はADHDとアスペルガー持ちで、第二新卒として入社した会社の仕事でよくミスし、遅刻、日報の出し忘れ、体調不良による欠勤(事前申告あり)でしょっちゅう怒られていました。 今年の3月に入社し、試用期間は会社規定によると6ヶ月です。 遅刻に関して何回か注意を受け、その度に訂正していましたが、 遅刻する回数自体減らしてゆき、体調不良でもなるべく出社し、今月に入って0となりました。 しかし、今度は日報を出し忘れているということで、今月になって始めて、会社の上司たちが集まる会議室に呼ばれました。 「このままだと試用期間を継続できないですがどうしますか?」と聞かれ、私は「自分の能力不足によるものだと自覚していますので、このような結果になってしまったのは致し方ないと思います。」と答えました。 そして社長に「お前は人の気持ちをわかっていない、お前みたいなやべえやつを採用した俺が責められてる。」と言い、事務の方にもそう伝えておくと言われました。 ここからが本題になりますが、 私は自分はクビになったと思って、失業手当と解雇予告手当を受け取るために事務の方と相談しました。しかし話によると「私さんとの話し合いで合意のもとでの退社」ということにされていました。 なので、私は「確かに試用期間で解雇されてもおかしくないようなことをしましたが、退職については同意していません。」と言い、そして事務の方がもう一度代表と相談し、代表いわく「確かに試用期間満了までの判定期間が短かったと思うし、私さんがこれからの勤務態度を改善するなら続けて欲しい。」と言われ、私の雇用の継続が確定しました。 私は退職合意書にサインしていないにも関わらず、口頭での内容でのみ合意というように会社側が捉えたという事実にも驚いています。 やはり会社側は私への解雇予告手当や、失業保険を払いたくがないために雇用を継続しているのでしょうか? 私としては、仕事で自分なりに成果を上げようと精一杯頑張った自分を「やべえ奴」呼ばわりしていた社長の元で働き続けたくありません。 上記の内容を聞いてどう思いますでしょうか?回答お待ちしています。
に書くにあたって試用期間で働いていた日数は、勤続年数に換算する扱いになるのでしょうか? 2017年4月 〜9月 A社試用期間・勤務開始 2017年9月〜4月 A社正社員勤務 ↑の場合「A社で1年間の勤続」 または 「A社 6ヶ月の試用期間の後、正社員として6ヶ月勤務」 となるのでしょうか? よろしくお願いします。
間中は23万7,000円(みなし34時間分/4万8000円含む) ※試用期間最大6カ月 ※給与の他目標達成インセンティブもあり ※個人事業主として業務委託での勤務可能 シフト制・実働8時間 8:00〜21:45の間で実働8時間 ※土日出勤できる方大歓迎!! <シフト例> 早番 8:00~17:00 遅番 12:45~21:45 年間休日:105日 ・月8日休み ・夏季休暇:3日間 ・年末年始休暇:5日間 ・バースデー休暇:誕生月に1日間 ・有給休暇(入社半年後に10日付与) ・試用期間6ヶ月(期間中は契約社員として雇用) ・交通費上限2万円まで ・引っ越し補助制度(※規定あり) ・社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ・正社員雇用制度あり ・全身脱毛受け放題 ・リモート面接OK ・昇給、昇進あり ・インセンティブ支給 ・髪色、服装、ネイル自由 ※個人事業主として業務委託での勤務可能
した。今辞めてもいいし日にちは自分で決めて良いと言われましたが、ショック過ぎてその日に辞めました。 働 いた分のお給料だけ払うと言われました。 保険証と厚生年金の手続きは既に済んでいて保険証は働き始めて10日目あたりにもらってましたが、後日郵送で保険証は返しました。 またこの場合、保険証と厚生年金は加入と言う事になって差し引かれるんですか? まだお給料ももらってないのでよくわかりません。 最後に一番心配なのが、転職する際のことです。やはり最終職歴はこの会社になってしまいますか?こんな短期間で辞める事になってこれからとても不安です。 長い文章読んで頂きありがとうございます。詳しい方どなたかアドバイスお願いします。
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