いており、現在試用期間中です。 ですが、仕事が自分に合わず退職を考えており、再び転職活動をしていて明 日面接があります。 ちなみに試用期間は今月の31日までで、社会保険には加入しています(手元に保険証あり)。 この場合、面接の際に提出する履歴書と職務経歴書にはなんて記載すればよろしいのでしょうか? ただ、まだ派遣会社の方には退職する旨は伝えておらず、次が決まってから伝えようと思っています。 意見、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
ついて教えてください・・。 8月1日より介護の仕事に転職しました。正社員で採用していただき、3か月は試用期間という契約です。 退職する際は1ヶ月前に申告との契約でしたが、暴力をふるう利用者様がいらっしゃって、1週間頑張りましたが、怖くて精神的につらいです。 暴力・暴言で毎日涙が出ます・・。 長くやれそうにないので申し訳ないが退職したいと申し出ました。 まだ見習いで先輩についている状態なので、私がいなくなっても会社は困らないと思うのでそのまま退職させてくれるかと思ったのですが、1ヶ月後まで来てくれないと困ると言われてしまいました。 ベテランで居なくなったら困る人ならわかりますが、新人の私がいくら契約したからと言って1ヶ月も続ける気の無い仕事をやる意味が無いと思うこと。会社としてもメリットが無いと思うことを訴えましたが、契約だから・・と言われ聞き入れてもらえません。 明日も、行かなきゃならないと思うと超鬱です・・・。今の時点から吐き気までしてきます。 1ヶ月、、行かないとダメなのでしょうか? さっさと違う仕事を探したいのが本音です。
いかずストレスで吐き気がずっと続いてて、今朝は起き上がれないほど吐き気が酷く休んでしまいました。 明日も仕事なのですが胃痛も酷いので休もうと思っています。 今朝は吐き気、腹痛と風邪みたいな症状で休むという風に伝えたのですが、もう精神的に参っててこんな症状が出ているため出勤が難しいと伝えたほうがよいのでしょうか? 加えて辞めることも考えていると伝えるべきでしょうか? めちゃくちゃな文章ですが、皆さんどうかアドバイスをお願いします。
なんか引っかかり早番と遅番の比率を 質問したところ遅番ばかりのようなことを 話しはじめたのです。 主婦が早番を占めているので的なことを言われました。 もし採用されても受けるかどうか迷いだしてしまいました。 試用期間もあるので働いてみて 合わないからと辞めますというのもアリなのでしょうか?
娠中の妻がいて8月に出産予定です。 妻は6月いっぱいで退職する予定です。 妻には止められていますが、このご時世に無謀でしょうか? 私は編集職なのですが職務内容が想像と違い、 前職でもうやりたくないと思った仕事を、 経験者ということであてがわれます。 また、入社して気づいたのですが一族経営でした。 前職も一族経営で倒産したので愕然としました。 そして、社長と統括本部長(社長の息子)の 仕事の価値観が自分と違いすぎてついていけません。 私は仕事は仕事で一生懸命がんばり、 プライベートはプライベートで楽しむタイプですが、 社長一族は常日頃から仕事について考えることを 従業員に押し付けており、 周りもそのような従業員が多いです。 (そうではない方もいますが) 最後に、これは私の完全なるミスなのですが、 基本給がメチャクチャ低いのです。 固定給=基本給と勘違いをしていまして、 転職後の年収も固定給で計算しておりました。 妻が6月に退職するため、このままでは世帯収入も厳しいです。 より年収を稼げる会社に移りたいと考えてしまいます。 なお、前職は会社倒産のためやむを得ず転職しました。 前職には15年勤続していましたので、 面接の際はそのあたりを評価されたようです。 職歴を汚さないために、試用期間での転職を考えています。
終わりという時期に経営者から呼び出しがありました。 『試用期間終わるけどどう思う?』という問いに対し、私はずっとやっていきたいと返しました。しかし 『ハッキリいうけどこの仕事はお前には合わない。センスがない。あと2週間で出来るか出来ないか判断してダメならクビにするから。』 と強い口調で言われました。 色々と私に足りない点を強い口調で指摘され、『お前が仕事すると労災になる。』とかかなりヘコミました。 辛かったですが希望職種だったのでなんとか辛抱しようと思いました。しかし経営者に言われたことの意味をよくよく考えると ①本採用する気があれば、足りない点をあれこれ指摘しながらもとりあえず本採用の手続きをしてくれるのではないか。 ②本採用する気があれば、ずっとやっていきたいと言う者に『仕事が合わない。あと2週間でダメならクビ。』というような言い方をするだろうか?考えたくはないが、辞めるように圧力をかけられてるのでは? 当時の私は上記のようにしか考えられず、結局自主退職しました。 希望職種を試用期間で辞めるなんて、いやどっちみち本採用は無理だったから辞めた判断は正しかった・・・私の心の中のモヤモヤが消えず、辞めたことはもうしょうがないのですが次に進む気になれません。 単純に怒られたとかそんなレベルの話ではないと思うのですが皆さん、経営者からこんな話があった場合どう思われますか?
いとしましては、給料や担当業務が話と違います。 ①給料は試用期間後に最低でも32万円、最高で35万円になると言われていました。試用期間中は30万円ですが、試用期間後はその金額になり給料が前職とほぼ同等か近くなると言われていました。現実は試用期間中に25万円になり、試用期間後も上がらないと言われてます。賞与はありません。 ②入退社手続きや子会社の総務と言われ、本社総務はメイン担当がいるので補助と言われてました。実際は社労士に入退社手続きを全て投げており、メイン担当が過労で休職した後引継ぎなしでほぼメイン担当になり業務を行ったが仕事がメイン担当ほどでできていなかったとして給与ダウンにつながりました。 また、異業種転職なのでこれまでの労務の経験が活かせるかわからないと最初から伝えてたが、経験者採用でリーダーシップを活かしてもらうつもりだったが、新人と同程度だと言われ実質給料は100万円以上ダウンしています。 ③同じように給料UPだと面接時に言われて入社したが、200万下がった人もおり毎月退職者が出ています。社長や古参の上長に気に入られれば一気に給料が跳ね上がりますがそうでなければ人事評価(笑)で著しく下がります。その評価制度自体は明確な基準は未完成なのに評価制度だからと謎の基準で下がります。 『給料や担当業務について話が違う=労働条件が違うという』扱いで転職活動するのはうまく面接まで行った際の転職理由として疑問に思われたりはしないでしょうか?もう少し給料が上がるよう頑張るべきでしょうか? 給料が下がって辞める方と数名と話しましたら全員が採用担当者から『合わないと思ったら行動してもらっても…』と言われたようで、試用期間満了で解雇になると思ったから退職したと言われています。かくいう私も同じこと言われたので試用期間満了で解雇されると思って前業界に戻ろうと行動しています。 ご回答をどうかよろしくお願いします。
していただけると幸いです。 転居に伴い転職し、内定通知書も承諾した上で出勤しましたが、 ①面接時に伺っていた内容と相違した点があった。 ②出勤後に初めて聞かされた内容があったり、勤務時間がハッキリしない。→出勤時に「9時出勤なので18時退勤です」と言われたが、18時頃に「10時出勤だから19時まで出勤できる」と言われたことや、タイムカード等がなく用紙に手書きなど) ③他の従業員に対してパワハラに当たる行為が多々見受けられる。 ④雇用保険加入の際の必要書類の提出を求められない。転居することを面接の時点で伝えていたが、保険証の住所が転居前になっていたため、住民票を本人確認のために手渡そうとすると「要らない!」と言われる。年金手帳の提出も求められない。運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類を一切求められない。 ⑤研修もほとんどなく1人で仕事を任せられる。 ⑥小さい会社なのに社長と顔合わせしていない。する気配もない。 上記の件以外にも色々と散見され、私自身が最初に2年勤めた会社が完全に労働基準法に違反した会社だったこともあり、直感でマズイと思いました。 雇用契約書類や社会保険加入書類は未記入だったため、勤務後に「大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。本日1日を通して私では業務についていけず、御社にお力添えできないと考えました。ここまでの求人広告費用や、お時間を割いていただいた中で誠に申し訳ありませんが、入社はなかったことにしていただけないでしょうか。ご迷惑をおかけしておりますので、本日のお給料は勿論ですがお受け取りいたしません」と伝えました。 色々と押し問答した末に、上司からは「辞めることはもう分かった。お給料については口座振込だから雇用契約書類の記入が必要かもしれないが、社長に聞いてみないと分からない」と言われました。 私が「お給料はご迷惑おかけしておりますので、お受け取りできません。入社書類は未記入で返却させていただきますので、社長に一度確認していただいてもよろしいでしょうか」と聞くと、「そんな所だけしっかりされても困る。とりあえず給料とかもあるから雇用契約書に振込先口座を含めてサインして。辞めることについては分かりました」と言われ、雇用契約書を記入して、退職届の用紙にも当日の日付を記入してお渡ししました。保険証や身元保証人のサインは一切しておりません。 このような場合、質問が何点かあります。 ・損害賠償を請求されるのか。 ・1日とはいえ正社員での試用期間になるため、社会保険の差額の請求があるのか。 ・次の転職の際に履歴書に記載が必要か。 ・源泉徴収票が届く可能性が考えられるか。 この歳になってまさか1日で退職を願い出ることになるとは思わず、初めてのことでネットで色々と検索しています。 一度こちらにも質問させていただこうと思い至りました。 私が会社に迷惑をかけたことに変わりはありませんし、社会人として非常識なことをしています。 また、どこの会社でも似たようなことは多々あると思います。 それでも即日退社を願い出てしまった社会人にあるまじき私にも、どなたか回答をいただけますか。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 何卒よろしくお願いいたします。
っぱり自分には合わない職場だと思い、退職も考えています。 試用期間は6か月なのですがこの場合、辞めたいと思ってもすぐに辞められるのでしょうか? 辞めるにあたって何か支障がでますか?
り履歴書に書くべきなのでしょうか? 職歴 A社(4年)→地元に戻りたいと思い退職 B社(21日で退職)(試用期間中)→未経験業種に転職し全く合わず退職 C社(9年)(Aと同じ業種) すべて正社員雇用です。B社の職歴は書かなくてもいいでしょうか? A-C社の間には3か月しか経っておらず転居や免許取得もあったので空白期間としておかしくないと思います。B社は中途にも研修があると聞いていたので未経験業種入社したのですが多忙で放置され全くついていけなかったのが辞めた理由です。
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