介護施設に面接に行き採用をいただきました。 現在は社会福祉法人のサ高住で契約社員として勤務しており、現在の職場でもサ責として正社員で働いて欲しいと言われています。 採用をいただいた会社は株式会社で、最初の半年間は試用期間でその間は契約社員、その後は正社員になり年収で410万円程になる見込みです。 現在の職場ではサ責になると年収で350万円、残業代無しです。 株式会社の介護施設ってどうなのでしょうか? どんどん施設を建てており潰れる心配は無さそうなのですが、介護職(ヘルパー職)にしてはとても良い給料なので、やっぱり重度の方ばかりでしんどいでしょうか。
回答終了
働き、4月から正式に働き始めました。この場合、有給は3月下旬から数えて半年からもらえるのか、それとも4 月から数えて半年経ってからなのか、調べても分からず困っています。 試用期間なら貰えるというのは分かったのですが、研修期間とは違うのでしょうか。 また、雇い入れが4月1日なのでそこから数える形なのでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
事を手伝いながらお世話になっていましたが、自立しようと保育園に入れました。 求職中で申請したので3ヶ月の期限もあり…正社パート関係なく探し今月から1日5時間の事務でパート勤務を始めました。 ただ、やはりパートの給料では自立できないと思い正社員を探そうとも思っています。 現在、試用期間中ですが…この状況での転職活動は厳しいですよね? 試用期間中の退職では、正社員求人では不利になりますよね… 体験談、アドバイス等お願いしますm(__)m
職して今は試用期間でバイトです。 ただ、仕事について、無気力というか、仕事をしたくありません。 年齢的にも厳しいし、 お金を稼がねばならないのは分かっているはずですが。 新しい仕事も今までの経験を活かしての仕事です。 給与も大学初任給ほどしかありませんが、納得して入りました。 この会社というより、働く事自体に将来的な希望とか、そういったものが見いだせないのか、 非常に無気力で、仕事をしたくない、なぜ働かなければならないのか、とも考えてしまいます。 私はうつになっているのでしょうか。 ご意見を頂くと幸いです。
ていましたが明確な目標が持てなかった事や家庭の事情により叶わず、すぐに就職への切り替えもできなかったため将来的に就職進学どちらにも対応できるよう自由のきく登録制バイトを4年間していました。そしてこの年明けから就活を始めたもののなかなか決まらず、さらにコロナもあってそもそも求人も少なくなり元バイト先ももろに影響をくらい仕事がなくなりお先真っ暗になってしまいました。 元バイト先には就職を決めて3月で辞めると伝えていたものの結局4月まで籍を置いてもらいましたが職も決まらずバイトもなくなり収入も途絶え、家族や同世代のみんなはちゃんと働いているのに自分だけ強制StayHomeしている状態に不安と焦りを覚え、家族には一旦コロナが落ち着きそうな夏頃から就活したら?と言われたもののとにかくこのままでは駄目だと思いずっと1〜2年前から募集のあったドラッグストアへバイトを申し込み、後先考えずいつでも入れますと言ってしまいパートタイム募集のところに試用期間2ヶ月半年契約社保厚生年金加入のフルタイムで採用されました。 しかし、少しずつではありますが求人も更新されるようになりやはり就職をしたいという思いが芽生えてきて、今のフルタイムでは就活に割ける時間が取れなくなってしまうので扶養範囲内のパートタイムに変えたいです(恥ずかしながら今までは手続きの煩雑さと少し特殊な形態のバイトということもあり扶養範囲内ギリギリで働いていました)。 ただ、私の担当場所は長らく40代の社員さんお1人でやっていた事や前々から募集をしていたのが改めてサイトを見に行くと募集を終了していたり、面接時にわざわざ働ける時間に制限はないと言い、福利厚生面についても聞いた上での今の勤務状態なのでとても言い出しにくいです。家族にも相談しにくいです。愚かで甘えた考えや行いによって今の状況に陥っている事はひどく後悔しておりますが、もうどうすればいいか分からず自分への怒りと将来の不安でいっぱいいっぱいです。 すれ違いが続きまだ店長と私の所属する部門管理者への相談と契約書類の提出はできていませんが、まだ勤務して1月も経ってないのにいきなり大幅な条件変更を申し出るのはかなり勇気がいります。が、いつまでもフリーターは嫌だ、早く就職をしたい正社員になりたいという気持ちも捨てられません。 そこで①労働条件を変更してもらい就活をする、職が決まるまでパートタイムで勤務は続ける ②労働条件はそのまま休みの合間を縫って就活をする(正直扶養を抜ける手続きや万が一職が決まった場合加入して脱退してを短期間で繰り返すのが面倒、限られた休みの中で相談・応募・面接を繰り返すには時間が足りない、部門や社員の勤務の都合上私はほとんど土日休みで面接が出来なさそう、面接に合わせて休みを取るのは厳しい) ③労働条件そのまま契約期間半年までは続けて更なるコロナの収束を待つ(その間就活はしない、期間終了2ヶ月前くらいから再開、ただ自身がその間ひたすら不安)を考えていますがどうすればいいでしょうか。自分が非常に愚かで甘えた人間ゆえこうなってしまったのは反省しております。どうか第三者から意見をいただければと思います。
て入社しました。 地方本社の老舗企業で、印刷業界の先行き不安から新規事業立ち上げ部署として東京事務所を昨年夏に設けています。昨年夏に責任者としてマネージャーが採用されたようですが、「仕事をしない」ことを理由に2月に解雇され、その後任として採用されました。 私のミッションは、営業系と新規営業系の2つになります。 営業系では(1)組織に提案型営業の浸透(2)東京を舞台に新規営業組織を構築。 新規営業系では(1)印刷通販サイトの構築(2)外部協力企業とのアライアンスによる新商品開発と拡販(3)自社ホームページの刷新(4)会社案内などのツールの刷新。 会社を実質的に運営する統括本部長が実現したかったことを、私に実現してほしいと思って採用したと言えます。そのため、守備範囲が多岐にわたっています。 入社から8か月が経ちますが、うまくいっている部分とそうでない部分があります。 営業では毎月、本社に出張時に勉強会を行ったり、本社在籍の2名を部下に配置され指導した結果、提案型の営業を行えるまでに成長しました。東京での営業は当初、部下が2名の予定でしたが、入社後すぐに1名が退職してしまい、体制が整わないまま数字は予定ほど上がっていません。ただし、外部企業とのアライアンスという新たな営業手法を確立しました。本部長はそれを評価しています。 新規事業では、入社時点で、外部協力企業とのアライアンスによる新商品開発と拡販は進んでいたので、それ以外が主なミッションです。そこでの一番の問題は印刷通販サイトの構築が当初の予定よりも大幅に遅れていることです。 私の入社前は別の企業のシステムを利用してサイト構築の予定でしたが、本部長とその企業の関係性が悪化していたため、私が当社の基幹システムを担当する企業を活用することを進言し、採用されました。その企業の説明では2か月でシステム完成できるということで、6月下旬に9月末のオープンを宣言しました。 しかし7月に、私の営業力を見込んだ本部長から、本社の営業マンを7月、8月と1人ずつ東京に短期で赴任させるので指導してほしいとの要望があり、組織的にもこの2人が部下となりました。 通販サイトの構築は、IT系の担当者と私が推進することになりますが、担当者も当時7月8月はアライアンス事業に追われていたこともあり、私も新たなミッションが発生したことで、作業が遅れ気味になり、予定していた9月末のオープンができなくなりました。アライアンスを優先することも本部長は了解していました。 予定の9月末になって、本部長と話し合いを持ったところでは11月末開設で仕切り直しをしましたが、今度は協力企業でのマンパワー問題が発生し、作業が大幅に遅れ、ようやく1月に開設できる目途がようやく立ちました。 また、先月末にサイトの営業方針を進言することになり、価格勝負では厳しいことが見込まれたので、これまでの考え方をベースに、新たな考えを追加した案を提出しました。そうすると、急に考え方を変えたとして叱責を受け、これまで価格検討をしてこなかったことも批判されました。 入社時の予定外の部下のマネージメントや業者のマンパワーなど、外部要因が大きいですが、本部長が言い訳を嫌うタイプのため、私の責任として受け止めました。また、2か月間、本部長とのやり取りがうまくいっていませんでした。 本部長は気に入らないと突き放し、その結果、勝手にやったと叱責します。それでも、私が歩み寄らなかったと詫びを入れ、11月からは動き方を変えて、毎週の電話MTGを提案して改善を図ってきました。 しかし、本日のMTGで急遽、事業の一部凍結と他の案件は本部長が陣頭指揮を執ることが伝えられました。案件がうまく進んでいないので、その部分は承服しました。 しかし、1か月前に、私が紹介して入社した前職の部下が、能力不足を理由に半年でいきなり解雇され、前任のマネージャーもいきなり解雇されています。不安に思い、本部長に年度末の3月で、1年試用で解雇するつもりなのかを確認しましたが、自分は何とも言えないと言われました。 本部長が実質的に会社を運営しているので、胸一つだと思います。会社を変えようと、入社以来、本部長に激しく進言したりしたことが、本部長としてはずっと不愉快だったようです。そんな思いが根底にあり、自分の肝いりで始めた新規事業で結果で出ていないことにも焦っていると思います。 だからといって、ミッションの中で未達の部分を理由に、試用満了後に解雇することは可能なのでしょうか?本部長はしきりに私が勝手に進めたと言いますが、都度説明用の資料を作成して、話し合いの結果、ジャッジしてもらってきた経緯があります。 それでも、来年3月に解雇と言われた場合には、承服するしかないのでしょうか?教えて下さい。
33歳独身彼氏はいません。地方都市に住んでいます。家賃50000円くらい。 現在の職場】離職率も高く体力的にも少しキツイ仕事で一度心身の体調を崩しました。それでも働かせて頂いてることを感謝しておりますが、上司や社風と合わず退職するか悩んでいました。 地方都市では残業代がつけ額面27万ほどです。 ボーナスなし、現在の会社だと45歳まで働くのは難しそうです。 上京して転職】同じ業種で来てほしいと声をかけて頂きました。正社員で年間しっかり働けば80〜90万アップし休みも増え残業もないです。 そこでは60歳以上まで辞めなければ働けます。 ただとても高いレベルの会社なので不安です。 また試用期間で解雇されたら生活も大変なので、東京は半年ほど研修で生活し新天地でやっていく事が不安です。無職になれば貯金も持って半年かと、、(甘いです) 生活するなら今住んでいる地方都市が楽だけど今後の転職先は他になく、自営の道くらいです。 また東京は昔住みたいと思っていましたが、今は住むなら郊外がよく魅力はあまりないです。長く同じ仕事をするなら圧倒的に東京の方が仕事はあります。 結婚願望もあるので、色々と考えすぎて何が大切か分からなくなってきました、、この歳になって決断出来ず不甲斐ないです。 入社するか悩み1カ月くらいです、、 みなさまはどう決断していますか? 何を基準に最終決定していますか? また将来の生活に困らないようにするのか、好きな地元に困ってもいるのか悩んでいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
試用期間最終日(!?)でした。 仕事もだいぶ覚え、苦手な電話にも積極的に出たり、仕事が楽しくなってきていたので、なかなか決断出来ずにいました。 契約社員で、半年ごとの更新。 研修期間2ヶ月ある事は知っていましたが、その前の試用期間は面接の時に言われました。 45分以内の残業は賃金が発生しない事などは、勤務してから知りました。 朝の作業はやることが多く、15分~30分早出しないと終わりませんが、賃金はつきません。 辞めたい理由は、これだけではありません。いろいろと、沢山あります。 とるに足りない事かもしれません。 ですが、他にも積み重なり会社に対する不信感が募ってしまいました。 契約の書類は、数日前に送られてきているのですが、その時すでに迷っていた為、まだ送り返してません。 次の仕事の事もある為、後2週間位でとお話したのですが… 私の勤務する店舗担当の上司の方に、シフトが出来上がってる間は、勤務するのが当たり前だと一方的に言われ私の話しは聞いていただけませんでした。 でも、私の替わりに勤務する人は、すでに居るようです。 (上司と店長が話してるのが聞こえたので。) 店舗の店長や同僚の方に迷惑をかけてしまい、私の我が儘で、本当に申し訳なく思っておりますが、次の会社に一ヶ月は待ってもらえません。 次の職場はお断りさせていただき、また新しく探すしかないのでしょうか。 ご意見、アドバイスをいただけたらと思います。 宜しくお願いします。
然覚えれませんでした。メモはキチンと取り、家でも復習はしましたが、ダメでした。元々店長には「君は普通の人の倍以上研修期間が伸びてる。次こそ出来なかったらもういらないから。」って言われていました。そして本日も私なりに頑張ったつもりでしたが期待に応えれず。店長からは「正直君に金を払うのが無駄だ!」って罵声を浴びせられた後に「もうこの仕事が向いてなかったんだ、諦めて。」と言われて、試用期間中の自主退職という体での解雇になりました。 ようやく本題です。こんな私がこれから社会を生きていけると思いますか?私は元々人とコミュニケーションをとるのが非常に苦手で友達も少なく、またこの人生初バイト先も春から面接を繰り返し半年かけてようやく獲得した場所でした。バイトでこのザマです。これから生きていけるか心配です。ちなみにバイト先は某コンビニでした。
員達が上司に「○○さんにいくら仕事を教えてあげても仕事が遅くて仕事が順調に進みませ ん」と、クレームを言うのは当然だと思いますか? またそれが理由で解雇される場合ありますか?(試用期間中なら)
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