目 小売業 従業員パート込30名 正社員で採用して、1週間後に妊娠発覚。計13日働いた後に悪阻で出社拒否。出社拒否してから1.5ヶ月経過しましたが、再開の見通し経たず。辛いのはわかりますが、会社としては厄介な存在です。労働契約書は1年毎の更新で、試用期間なしです。どんな言い回しをすればいいか、ご教授お願いします。 ※批判は求めておりません。 なんと言われようと切ります。
解決済み
。 よっぽどのことがない限り、試用期間(2か月)で雇用が終了することはないとのことでした。 まず、面接後、店長の態度が変わりました。 私がしたミス ・採用後、登録兼初出勤に遅刻する(理由は大学関係) ・必要な書類を一部忘れる(一部です) ・ロッカーのカギを二日連続で取り忘れる ここで店長の態度が一気に冷たくなりました。 遅刻を電話で伝えた時点でほぼガチャ切りで、次、駅前のビルなので、エスカレーターの関係で遅刻した際には、(打刻したのは一分遅れです)、ロッカーのカギを忘れた時点で、「試用期間は二か月しかないから~」と暗に契約の終了をほめのかされました。 続いて、レジ打ちのおばさんに嫌われました。 はじめの出勤3回程度で他の人はレジを打っているのに、私はなぜかクビにされるまでずっと他の人がついていました。 私はほぼレジ打ちを習得していたので、他の人がついている本当にやりづらかったです。 人によっていうことも違うので、いちいちオペレーションを訂正されたし。 あと、制服の着方とかも全然ちゃんと教えてもらえませんでした。 退勤するさいの決まりとかもほぼ他の人に言われる感じでした。 そして、すでにオペレーションを習得しているのに、もう一回(ほぼ内容のわかっている)研修を受けさせられました。理由はわかりません。私的にはレジは完璧だったので。 そして、二回目、店長に、「①レジ打ちの習得が遅い旨②オペレーションが違う旨」によって二回目の契約終了をほめのかされまたが、私的にはどこもとくに注意されていないし、習得が遅いと言われましてもどこが遅いのか具体的に指導を受けたことはありません。マジでえっ?って感じでした。 おばさんは、変な研修を受けさせたことについて「イジメじゃないからね?!」と言っていました。他の人にトークスクリプトを渡されたこともありましたが、そのトークスクリプト通りにやっていましたし、スクリプト通りにやれと言われたところはその紙にのっていないところでした。 しかも、店長も注意が抽象的で、おばさんも直接私には何も言ってこないんですよね。 なんか嫌なところだったな~と思いますが、質問が二つあります。 ①ニトリでバイトしてこのような体験をされた人はいませんか。 ②バイト先で仕切ってるババアみたいな人にクビにされたという経験をもつ方はいませんか。 今までのバイトでも私だけ全然応用教えてもらえない…とかシフト減らされる……とかあったので、私のせいかもしませんが。 なんかバイトについて言いたいことある人いたらお答えください。
つからず、この2ヶ月間丸々自宅研修をしています。 このまま派遣先が見つからずクビにされるのではと戦々恐々としていたのですが、本日これからの就業について話がしたいので明日出社してくれとメールが来ました。(印鑑持参) これは…覚悟しておいた方がいいでしょうか? また、派遣先が見つからないというのは解雇の正当な理由になるのでしょうか? 自分で調べてもよくわからず… 詳しい方、ご回答お願いいたします。 (お礼のコインを設定し忘れていたため、再投稿失礼します。)
然覚えれませんでした。メモはキチンと取り、家でも復習はしましたが、ダメでした。元々店長には「君は普通の人の倍以上研修期間が伸びてる。次こそ出来なかったらもういらないから。」って言われていました。そして本日も私なりに頑張ったつもりでしたが期待に応えれず。店長からは「正直君に金を払うのが無駄だ!」って罵声を浴びせられた後に「もうこの仕事が向いてなかったんだ、諦めて。」と言われて、試用期間中の自主退職という体での解雇になりました。 ようやく本題です。こんな私がこれから社会を生きていけると思いますか?私は元々人とコミュニケーションをとるのが非常に苦手で友達も少なく、またこの人生初バイト先も春から面接を繰り返し半年かけてようやく獲得した場所でした。バイトでこのザマです。これから生きていけるか心配です。ちなみにバイト先は某コンビニでした。
回答終了
のでしょうか? クビになった理由は 品出し中立ち上がった際貧血?立ちくらみを起こし、意識を失いました。 その後教育係?のパートの方に起こしてもらって、バックヤードで休んでいました。 5分ほど休み立ち上がった際再度立ちくらみで倒れました。 熱中症の疑いもあったため救急搬送されました。 その日のうちに家に帰ってきて、バイト先のコンビニへ謝罪しに行ったところオーナーが来ていて 「もう来なくていいよ」 それだけ言われて… まだ頭が少しだけぼーっとしてたので、法律上のこととか頭に浮かばず。 謝罪して帰ってきてしまいました。 どちらにせよ、そんな扱いをするオーナーのもとで働きたくないので、辞めますが…こんな事ってアリなんでしょうか?
ればなりません。 このことが理由で会社をクビになったりすることはあるのでしょうか? 求人時には条件で「宅建資格保持者」か「宅建資格保持者歓迎」どっちかが 書いてあったと記憶しています。 試用期間中と試用期間満了後ではまた違ったりするんでしょうか?
(毎月用事等にて2連休~3連休、もしくはそれ以上の大型連休以上等を取り、しかも指定日が多い、 また繁忙期にも平気で)会社を解雇(クビ)とされてしまいますか? 契約社員の場合は次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? また、用事等の為に残業、休日出勤等は絶対に一切せず、休みの日に会社から電話が来ても絶対に一切出ず、折り返しの電話も絶対に一切しない場合等も上記の進退問題等に直結してしまいますか? 上記の事等は、入社して間も無い直ぐの試用期間中に上記の様な事があっても、やはり進退問題に直結してしまいますか?(試用期間中に上記の様な事等がかなり多い場合、試用期間を持って解雇(クビ)、終了、本採用にして貰えなかった等の非情通告等…) 改めて回答宜しくお願い致します!
ております。 その友人に代わって質問なのですが、司法書士事務所のパートの事務員の募集があったみたいで受けてみたいそうです。しかし、その事務所は数ヶ月に一度求人を出しているようで、受けてみたい反面、心配もあるそうです。 友人の気になる点は、 ①仕事が難しくてみんな辞めてしまうのか? ②人間関係がよくないのか? ③仕事が出来なくて試用期間中にクビになってしまうのか? とこのように考えているそうです。 そこで司法書士事務所の詳しい方、もしくは原因が分かる方の回答をお願いします。
ベテランや勤続年数がある程度達している社員等が)にミスや失敗がかなり多い、同じミスや同じ失敗がかなり多い、同じ事や同じ注意等を もう何回も言われたり、更には毎月の休み希望(連休、大型連休を希望したり等)等がかなり多い場合や、言われた事や注意された事、怒られた事等に関して、毎回当たり前の様に言い訳や口答え、逆ギレ、文句、反論、反抗等が毎回かなり多く、更には毎回当たり前の様にふてくされたり、反抗したり、舌打ちしたり、物に激しく当たる等の行為等も上記の対象となってしまいますか? もう使えない、要らない、仕事が全く出来ない、向いていない等との理由で試用期間中を持って、本採用はされずに解雇(クビ)と言う事になってしまいますか? 契約社員ならば次年度の契約更新は非更新となり、そのまま終了(サヨナラ)と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! の様に物に激しく当たった結果、その物等が何度も壊れた場合、「器物損壊」の罪と見なされて、上記の様な懲罰対象や進退等に大きく関わってしまいますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
早くしようとすると慌ててしまいます。それに契約社員や派遣社員で働いたとしても、試用期間や研修期間で3ヶ月クビになったり、 派遣社員だと最初は週5日で働いましが、1ヶ月後から週3日の勤務に減らされることもありました。仕事を早くできるようになったまで、3ヶ月以上はかかります。努力や意識しても無理でした。速さを工夫することもできません。接客業や介護職はやりたくありません。仕事でどれくらいの速さを求められる求人の見分け方を教えてください。
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