アルバイトしてきたので、 試用期間を職歴に入れないと2年弱離職ということになります。 2年弱離職だとさすがに介護理由で前職退職してても、これまで就職しなかった理由としては弱いですよね? しかし、3ヶ月の試用期間を職歴に入れると、なんで短期間で転職しようとしたの?と 思われますよね? どちらがいいでしょうか?
解決済み
ります。 ですが、職場環境が悪く正直今すぐ辞めたいです。 朝起きると動悸もして、寝ている時もうなされて何度も目が覚めます。 ほぼ毎日3、4時間の残業は当たり前で疲れが取れません。 適当に指示されてやってどこかが間違えてると嫌味のように言われます。 退職届に判も押してしまっているのですが、少し早いですが朝電話で辞めることを伝えてそのまま辞めても大丈夫でしょうか、、 ちなみに、試用期間中で1ヶ月ほど経ちました。 まだ本来なら試用期間は2ヶ月残ってますので試用期間中の身です。
すが、試用期間中でも退職する場合は2か月前までに退職届を出さないで退職した場合に私に何か不都合はありますか? と言いますのが ・まだ試用期間中ですから「引継ぎ」というのも無いはずです。 ・試用期間中は「仮採用中」で「本採用」されていないのでそもそも就業規則の「2か月前退職告知」や民法627条の退職の申出をすれば、2週間後に効力が発生するというのも、私はまだ本採用されていないのに適用されるのでしょうか?
容や就業規則などに相違を感じました。就業規則に関して、就業規則閲覧書というものに氏名・捺印し入社日を記入し提出しました。入社時に確認してもらうとの事でしたが、その後全く説明がありません。また、計算するとこの1ヶ月で残業が約30時間発生しましたが、支払う様子がないように思えます。というのも、事務員から外勤手当が残業代になると言われ、問答無用で出勤簿集計残業0時間とされました。勤務時間は9:00~17:30なのですが、1日だけ退勤時間が23:30というのがあり深夜残業に値するのにと思うと納得もいきません。皆さんは、愛社精神もあってサービス残業も苦にはならないのでしょうが・・・(業績は勿論よくないみたいですが・・・)また社内の人からの過去の話を聞くと、嫌悪感を感じ、こんな会社には居れないと思いました。週末、事情を説明し退社の意向を、上司に伝えました。本社は県外ですが、総務(人事)担当からは何も連絡がありません。数日後に、上司の上司(この人も県外にいて3回会ってますが挨拶・社交辞令程度で深く話したことはありません)が話を聞きたいとの事で、その話には応じるつもりですが。本社には、行った事がありませんが総務(人事)にこちら側の意向が、伝わってないようであれば連絡すべきでしょうか?(今日からは欠勤扱いという事で会社には行ってません。引き継ぎや必要な業務は、まだ発生してないため行ってもすることはありません。)
中で、2月1日~3月20日まで試用期間となっています。 試用期間終了後は退職することも可能みたいですが、 雇用契約書には退職する場合は、45日前までに連絡すると記載があれば、 試用期間中でも45日前までに言わないといけないのでしょうか? あと、3月20日の試用期間終了後に、会社から正規雇用契約は結ばないと言われた場合、 これはいわゆる解雇扱いになるのでしょうか? 解雇の場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか?
の役職者がいないので、院長に直接提出したのですが、患者の目の前で散々罵倒されました。「見習い期間中に辞めるということは給料なんて払えない。ろくに仕事もできない奴に給料を払えば大損害になる。給料を払うどころか、こちらが慰謝料を請求したいくらいだ」と。当然、労働しているわけですから給料をもらう権利はありますし、払ってもらえなければ違法ですが、本当にやりかねない人なので、万が一支払われなかった時の具体的な対策を教えてください。
われました。 家庭の事情で辞めることを相談していたこと、迷惑がかかるかもしれないから試用期間中の退職も検討していることを伝えた際、それは気にしなくてよいと言われていたのでこんなことになるとは思いませんでした。 退職希望時期が迫っているので困っています。 理由は詳細に伝えないと駄目なのでしょうか? まて、伝えるとしたらどのように伝えるのが無難でしょうか? 正直、詳細な理由まで求められるいわれはないと思うのですが…。
退社できますか。ちなみにまだ3日目です。
初説明会で聞いていた業務内容と全く違うため辞職を考えています。今日上司にその旨をつたえたところ、4ヶ月前にいわなければいけないと言われました。しかし、就業規定にも入社の日から三ヶ月間は試用期間となっています。その後、正社員となった場合に四ヶ月前の申請が必要となっています。この場合、三ヶ月をもって退職することは問題ないですよね?なんだか、あまり信用できない会社なのでとても不安です。労働監督署に相談しようか悩んでいますが、何か情報お持ちの方いらっしゃいましたら教えてください。
社にいけず電話も出来ない体調です。甘いのは重々承知の上ですがメールにて自己都合退職を申しでたいと思っ てます。 必要書類等は郵送で処理させて頂きたいのですが、この場合自己都合退職を願いでても会社が連続の欠勤を懲戒解雇対象と判断する可能性はあるのでしょうか?懲戒解雇だと今後に響くので・・・
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です