イトとして採用され試用期間中です。 2週間試用期間があり、その間はいつでもやめることができるし、 やめさせることもできる、所謂お互いのお試し期間ですと説明していただきました。 そこで、試用期間中に解雇される場合、またその度合いをおしえていだだけないでしょうか。 前職コンセプトカフェ、前々職がテーマパークと接客業だったためきたいしていただき、嬉しい反面なおのこと不安がましています。 容姿もいいわけでなく、スタイルもいいわけではなく、繁忙期である日曜祝日深夜に勤務もできないなかやとっていただきせめて仕事面でやくにたちたいとおもっています… 実技一日目で笑顔ができているがわからないことがあると表情に出る、挨拶などはできているが対応がまごついてしまう、よく気がつくが判断がつかないことが多いと言われましたので、パチンコ店での勤務に辺り気を付けることも教えていただけると幸いです。 長文でまとまっているかわかりませんが、何卒返答お願い致します。
解決済み
勤の連絡をしました。 師長は大丈夫だから、休んで。と言ってくださいました。 出勤3日目にしての欠勤が初 めてであり 明日出勤した際にクビと言われるのではないかと 冷や汗が出ます。 実際に私と同じような理由で解雇された方は いらっしゃいますか?
保険は一切加入してません。 給料もいらないです
月以内で会社を辞めてきました。そのうち2社は試用期間中に退社しました。そして今も新たな会社で働かせていただいてるのですが、 現在試用期間中でこの会社は異常でブラックだということが社員の方々との会話から分かってしまいました。 なので退職を考えているのですが、今回と今までの職歴を履歴書に記載するとしたら全部の会社を記載するべきでしょうか?全ての会社で保険に加入しているのですが書きたくありません・・・ 解答の方よろしくお願い致します。
がないため辞めたいと思っています。 俺の会社は試用期間中に解雇になることがあるようで、俺もどうなるか今のところわかりません。 最近考えているのが、自分から「辞めます」と言うのと、解雇されるのとでは転職の際、どちらが得かと言うことです。 解雇され次の会社探す就職活動の際、受ける会社には解雇のことはダマっておいたとして、自分から「やめます」と言うのと、解雇になるのとでは転職の際どちらが有利なのでしょうか? ちなみに今正社員の30歳で今の会社で2社目です。わかる方、回答お願い致します。 BAの方には知恵コイン500枚差し上げます。
正社員雇用を前提として試用期間3ヶ月間(今現在)はアルバイト扱いです。 内勤の仕事で前職と方向性が違う事はわかっていたうえで入社しましたが、 やはり実際に働いてみて合わない、長くは続けられそうにない、と感じてしまい早くも辞めたくなっています。 また、一部の上司との人間関係が非常に苦痛です。 先輩社員にきいたところ会社の人の出入りが非常に激しい様で、その理由の一つがその上司との人間関係によるものらしく 自分もまさにその方がいると勤務時間中が非常に苦痛なのです。 雇用については雇用通知書(アルバイト扱い3ヶ月についてのみ)をいただいただけで 細かな就業規則等の説明はありませんでした(とくに退職などについても)。 自分で調べていて、「続ける気のない人に長くいられても…」という意見をネットで多くお見かけしたので 早めに辞めたい旨つたえようと思ったのですが、気になっている点が2つあります。 1、雇用通知書に「雇用期間:4月x日〜7月x日」と3ヶ月間が明示されており、入社時にこれに署名捺印しています。 2、自分のいる部署が特に人手不足で(自分以外はほぼ毎日遅くまで残業してる模様)すんなり辞められるのか不安。。。 上記の理由で、1の場合「7月x日」までは働かなければならないでしょうか? また、1に問題がなくても2の理由で退職を拒否されたり、先延ばしにされたりする事はあるのでしょうか? 転職経験が乏しく無知なので、教えて頂けたら幸いです。
みました。クビになるのでしょうか?
うか? ②職務経歴書にも書かなくて大丈夫ですか ③試用期間中に辞めたのですが厚生年金保険の記録に残ってるのですが これは記録がいずれバレてしまうのでしょうか よろしくお願いします
たが半ばの5月11日に社長から「今のままでは契約はできないが別の部署で頑張れば契 約するかもしれないし頑張りが見られないと契約はしない。」と言われ一週間も経たない5月17日に所長から「今月で契約はしない。明日辞めても良いし、いつまで仕事をしたいと決めて此所にいても良いがダメだと思ったら辞めさせる。」と言われました。 次の日誰も出社してない時間に所長に辞表ではなく出勤簿を提出し辞めました。 この場合一か月前に当たらない解雇宣告の為解雇予告手当は貰えるのでしょうか? それとも会社は出勤簿を辞表と見なし自己都合となるのでしょうか?
れました、欠勤、遅刻は一度もしていません、従業員とのコミュニケーションでの問題や勤務態度が原因らしいです、 私は仲もよくない人とわざわざコミュニケーションするきがおきないので基本的に自分から話しかけるようなことはしていませんでしたが仕事に関係することや重要なことは勿論話していましたし仕事も言われたことをすべてこなしていました、また一応試用期間中との解雇になるとのことです、私はまだ10代で周りはほとんどが年配の方で軽いパワハラとか受けてたので職場に復帰する気はありません、これは不当な解雇や解雇権の乱用に値しますか?労働基準法等に違反してて私にでることはありますか?教えていただけると幸いです。
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