ょうか。 自分の年齢も考えて今年の秋以降に子供を授かれたらいいなと考えています。ただそうなると入社半年過ぎた頃です。 今まで自分が働いてきた環境ではそのように短期間で妊娠をした人はいなかったので、さすがに非常識すぎか、でも子供も欲しいと悩んでいます。 ちなみに面接の時に、子供も欲しいので育休を取得して子育てしながら長く働きたいと伝えており、上司も是非そのように長く働いて欲しいと言っていただき、無事に採用していただきました。会社としても育休は取得しやすいですし、社内規定で1年未満は育休取得不可となっているので来年の4月以降であれば育休取得もできます。
解決済み
月3日ですので実際働けるのは2月末頃までです。 ・来年4月から夫の転勤が決まり、帯同予定です。こちらは職場に伝えています。 ・来年4月から転職するために既に引っ越し先の事業所と連絡を取り、1月に面接予定です。 ・年少と1歳の子を保育園に入れています。 問題山積みなのですが、 ・代替職員が任期中に妊娠は受け入れられませんか? ・横須賀市の保育園に年中と2歳児クラスで同じ保育園に入れることって少ないですか? ・1月に面接に行って、4月ではなく6月から働かせて欲しいと言っても事業所は雇いたくないですかね? 頭が混乱していてすみません。 意見をください。
と人数も少ない小さい会社で事務職をしていたのですが、 今回ダメ元で受けた上場企業の労務課での採用をいただき入社しましたが、もう辞めたくて毎日つらいです。 辞めたい理由として 職場環境や風習になれないこと、仕事量の多さ、自分の能力不足による自信喪失、職場の人間関係です。 入社して1週間で上司から仕事ができないと言われているのが聞こえてきて、その日はとても落ち込んで帰りました。 それでもまだ1週間だからと思い、これから仕事を覚えて頑張っていこうと気持ちを切り替えて2週間がんばったのですが、新卒の方への説明を任されたり、業務割り振りの打ち合わせをして先の不安が募るばかりです。 職場の方とも仕事以外の会話はなく、不安や仕事の相談もできません。休憩時間もみんな静かで世間話もしづらいです。 今3週目ですが退職したい気持ちが強すぎて泣きながら帰ってます。 わたしが入社して初日に3月に入社した方がメンタルが弱ってしまい退職されたのも会社への不信感に繋がったのだと思います。 5月に育休から戻ってくる方がいるそうで、わたしがもともと引き継ぐ予定だった仕事を減らしてくださったのですが、それでも不安が拭えません。 退職を考えていますが、年齢や転職回数に加えて早期離職となると次の仕事を見つけるのが難しくなると思います。 でも仕事を無理して続けるよりもはやく次に進んだ方がいいんじゃないかとも思います。 これまでの転職でこんなにすぐに辞めたくなることがなかったので自分でもどうしたらいいのかわからなく、相談させていただきました。 なにか意見やアドバイスをくださいませんでしょうか。
)、夫28歳です。 私は7月から産休→育休に入り1年後くらいに復帰予定です。 転職を考えているのは夫で、理由は職場環境が悪いからです。 勤務時間は10時~19時ですが、毎日サービス残業で帰宅は1時頃です。 社長がワンマンな人だそうで、休日に社長の気分で出社になったりします。もちろん休日手当てなんてでません。タダ働きです。 最近は家に仕事を持ち帰って仕事をしています。自分の時間がとれないようで、寝る時間も遅いので体調も悪そうです。 また、社員のほとんどが50代で若い人は入っても辞めてしまう為、将来性も心配なようです。20代が夫のみで30代が数人、あと50代じゃ私でも不安になると思います(会社は都内ですが経理の女性1人という小さい企業です) 2年ちょっと働いて、年収は320万(天引き前)くらいなのですが、会社の経営状態をみていると給与が上がる様子は無い為、家族を養うには心もとないというのが夫の意見です。 夫はある程度子育てをする上で将来性があって、せめて10時頃には帰宅できる会社に転職したいと言っています。 何より、生まれてくる子供の顔も見れないで残業、休日出社、家でも仕事、でも給与は上がらないのは辛いと。 夫の気持ちはとてもよく分かるので、転職は応援してあげたいです。 そこで、夫の転職のタイミングは私の出産予定(8月)と育休、復帰も考えた上で、いつが最適でしょうか。 反対に、上記のような会社でも、職があるだけマシ、と働き続けたほうがいいのでしょうか。 また、転職活動はじめるに当たって、知っておいたほうがいいこと、こういう事をすると失敗する、などアドバイスを頂けると助かります。 現在就職サイトの登録、ハローワークに行ってみる、以前1次に合格した公務員も考慮に入れてみるなど色々夫婦で考えているところです(まだ、何もはじめてませんが) 皆様から頂いたアドバイスは夫にも見せるつもりです。どうぞよろしくお願いします!!
転職し2ヶ月で辞めてまた訪問介護に転職しました その場合、慰労金は出るのでしょうか? 2ヶ所共に月に10日以上働いてます
いています。 社会保険ではなく、医師国民健康保険への加入となっています。 医師国保では、育休・産休がないとのことで、社会保険のある病院へ変わろうか悩んでいます。 今後、結婚し、子供を産んだ歳に、育休・産休がないのはキツイですよね; また、今の職場で働こうと思ったら、子供が5歳になるまでは出勤しないで…等と言われています。 あまり、女性に優しくない職場だった様です… みなさんなら、どうしますか?
、損害ですか? いつぐらいからなら許せますか?
界に達しました。死にたくなってしまいました。今年4人も辞めもう1人は産休育休で1年間お休みなので辞めれる気配がしません。来年も新卒指導が入るので毎日毎日仕事のプレッシャーと不安で吐きそうです。嫌になってきました。もうやるしかないですよね。
は何ができるとかそういうことを言い出すとキリがないので、営業職経験のみ、未経験、20代後半で総務職に転職できるとすればどういった人間か、どういった志望理由をもった人か、教えて下さい。 若い人間が総務に転職できないのであれば それもなぜなのか教えて下さい。 総務を楽な仕事とは思っていません。 だからこそ、社会人経験豊富な人しかなれないイメージが納得できないんです。
職の契機で4月に引っ越しをしなければいけない状況になりそうです。 そうすると勤務地の兼ね合いで産休 に入った嫁が退職をしなければ難しい状況です。 産休に入った後、復職しないで退職した場合ペナルティで受給した金額を全額返金しなければならないという話を聞きました。 こういった場合も全額返金しなければいけないのでしょうか?
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