で速攻管理職になった方がいます。 もともと管理職経験者らしいですがそう言う人事もあるんだとびっくりしました。 同じ部でその人より勤続が上の人がいますが、管理職ではないです。 管理職になった人に復帰してすぐ管理職なんてすごいです!と言ったら「会社にとっては都合いいのよ、時短勤務は給料もその分引かれてる、普通は管理職はその分給料あるからお得でしょう?しかも時短で間に合わない分は管理職ではない周りの人のサポートを受けるけど、もちろんその手当もない。私ができるとかそう言うことではなくて、時短管理職の下の人はいつでも管理職ができるスキルを求められる=スキルをあげざるを得ないとか色々メリットがあるのよ。周りの人には迷惑をかけて本当に申し訳ないんだけどね、、、」 その人より勤続が上の人は「育休明けすぐで管理職とかよりも下を上げればいいのに」と不満そうです。 管理職になってる人は同期で一番先に管理職になった人だそうですが、そのことを聞けば「その時にいる部署、上にいる人の状況、それまでの異動とかいろんな要因で上がりやすいとかあるから何も実力が一番あったとかそう言うことではなくて、いろんなことが重なっただけよ」 勤続が上の人は「あの人が管理職になったときそこ部署の管理職が産休にはいる時だったらしいし」だそうです。 私としては話してる内容から言って管理職になった人の方が色々なことを考えている印象で、そうでない人はそれなりだなと思うので順当な人事だと思います。 実際にその管理職になった人の課はすごく生き生きと楽しそうです。 それでも管理職の人の言う通り会社のメリットだけでの人事で下の人を上げればと言う意見の方が正しいですか?
回答終了
復帰をします。 育休前は家族の協力も得られるから早番、遅番出来て正社員として戻る話でしたが状況が変 わり保育園に預けることになりました。 育休明けの働き方について施設と話したところ 私は *時短で正社員として働きたい *土日、祝日は保育園が休みなので働けない 事を伝えましたら *早番、遅番出来ないと正社員としては無理 そこで提案されたのが 7時〜16時 13時〜20時 この勤務が出来るなら正社員として戻って来てほしいと言われました。 でも保育園は7時から19時なのでこの勤務時間は無理な事を伝えると育休前は早番も遅番も働けると言った事をすごく突っ込まれます。 もしこの勤務時間が出来ないならパートになるってことか聞いたらパートになってしまうと言われました。 でも育休明け、正社員からパートへの降格はしなくていいと聞きました。 どうしたらいいでしょう。 施設側は提案した時間帯が出来ないならば正社員は無理とのことです。
解決済み
ないと言われていて、その結果が出てましたが保留通知でした。その後別口を探すのでまだ退職はしないと。 そして、本日育休明けの前日なんですが有給消化後の日付で退職届が送られてきました。 これはスタッフ側はなんの違法性もないですか?
と2人の部署です。 今年の1月から子供が一歳になったため育休明けで復帰していて現在は15時までの時短勤務をさせてもらっています。異動先でも一時間ほどの時短勤務をしたいと密かに思っていましたが、事前面談の際に話を切り出す前に「9時17時でいい!?いける!?」という感じで圧を感じてしまい、「あ、はい、、、」と言ってしまいました。でもやっぱりいきなりフル大丈夫かなあ、とも思い、担当の労務の方に労働条件としてそもそも時短が取れるのかを確認してみました。すると上司にも勝手に話がいってしまい、「「時短が必要な具体的な理由を伝えて直接交渉して欲しい」と上司が言っていましたよ」と連絡が来ました。泣 お迎えは間に合いそうで具体的な理由はないです、ただ余裕を持って生活したいから、、、。 関係性が悪くなってもいけないしやはりフルで働くしかないですよね。 噂では勤務は比較的楽みたいなので、働いてみてもし16時とかに仕事が終わることが多ければ「仕事が残っていれば17時まで残業するので16時半までの時短にできないか」と交渉しようかな、と思うのですが、フルから途中で時短にする人っているんでしょうか。余計気まずいですか? 世間では時短勤務の方多いみたいですけど、皆さん取りやすい雰囲気なんでしょうか、、。
は海外単身赴任中です。 コロナの関係で1年半リモート勤務していました。 今までは出社は月に2回程度。 出社となると、7:40に家を出て保育園に迎えに行って帰宅するのは18時前です。 小学生の集団登校より早く家を出ることになります。 出社時は実母に小学生の迎え等お願いしていましたが、体調を崩していて、お願いしにくい状況です。 昨年秋にはリモートをもっと拡張すると言われていましたが、リモート推進派の上司が異動になり、急にリモート終了を告げられました。 退職含めて考えています。 3人目育休明けで復職時に片道2時間の勤務地に異動になりました。 その前はずっと片道1時間弱の勤務地でした。 復職時にも小学生の迎え時間に間に合わない等で、配属の見直しをお願いしましたが、個人的な事情は考慮しないと言われました。 その時の配属先の上長が理解のある方で、基本リモートでの勤務としてくれていましたが、この方も異動し、またその上のリモート推進派の上長もこの度異動しました。 この話をされた場で、異動希望を申し出ましたがどうなるか分かりません。 今の会社は勤続年数も長く辞めるのは勿体無いと言う気持ちもあります。 有給も取りやすいです。 この勤務地に毎日出勤となると、睡眠時間も非常に短くなり子供との時間も殆ど取れません。 子供の持病の為夜中に投薬が必要な為、子供との一緒に寝る事も出来ません。 また、保育園は退職後一定期間は在籍出来ますが、それ以降は退園となってしまうのでそれも悩みです。 子供は転園は嫌だと言っていますし… 同じような境遇だった方いらっしゃいますか? どの様にされたか参考にさせて下さい! 宜しくお願い致します。
また、待機児童になった場合、 1年半までの育休も認めています。 しかし、8月生まれのため認可保育園は ほぼ4月からの入園でないと入れないため、1年半育休をとっても2ヶ月間の欠勤が発生します。 この2ヶ月間は一時保育を利用したいと思っているのですが、一時保育の場合、保育園の行事などの時は預かってもらえず、不定期で有給休暇を使わなくてはいけません。 そもそも、1年半育休をとってしまうことに関して、会社はどうゆうふうに思いますかね? また、復帰しても2ヶ月間を不定期に休むことに関しても、どうなんでしょうか? 私の会社は60名程度で社員はほぼ男性です。会社で私が初めての育休で、総合職で女性を雇ったのも私が初めてです(私に続く女性社員は4名できました)。 そのため、男性の意見が聞きたいと思い、投稿しました。復帰しずらくなるのは嫌なので、回答によってはこのプランを変えたいと思っていますが、私にとって、このプランが一番良いと思ってます。よろしくお願いします。
に判子が欲しくて、今日来てもらえないかと連絡がきました。 職場は自宅から車で15分程度ですが、急なため預け先が確保できず、赤ちゃんを連れて行ってよければ大丈夫だと伝えると、大丈夫だからお願いしますと言われので行きました。 受付で声をかけ、書類を持ってきてもらうのを待っている間に赤ちゃんがぐずり出し、外に出ようか迷っていたら、会議室あけてあるから、そこなら泣いても大丈夫だし、判子もそこで押して!と会議室に移動しました。 そして用事を済ませ、会議室から玄関に向かって移動中に知り合い程度の女性社員にたまたま会い、「会社に赤ん坊を連れてきて非常識な。世の中には欲しくてもできない人だっているのよ!ちょっと考えればわかるでしょう!!」と怒られてしまいました。 その人が言う意味もわかります。本来、いるはずがない場所で赤ちゃんに出くわしたら嫌な気持ちになるのかもしれません。でも、会社に許可は取ってありますし、そんなこと言われても…と悲しい気持ちになってしまいました。 最近、産休クッキーについても話題に上がったりしますが、それこそ本来頑張ってね!と応援すべきめでたいことなのに、渡した方の気持ちを考えたら悲しくなってしまいます。 私は産休クッキーの存在を知らなかったので、普通のお菓子を配りましたが、直接渡せなかった人にはメモで産休に入る旨添えて渡しました。それも妊娠ハイだなんだと思われていたのかなと思うと、そういう意図でやったんじゃないのに…と悲しい気持ちになりました。 子供を産むのも育てるのも、そんなにひっそりやらなければいけないのでしょうか。今回の件で、どこにいくにも誰かを嫌な気持ちにさせているのではないかと考えてしまい、外に出るのが怖くなってしまいました。
ょうか。 私は現在育休に入っている保育士です。 職場は、でき婚する人が多いのですが、順序を守って結婚し、同僚の育休明けに合わせて子どもを作り、休みに入った時期もたまたまですが、きりのいい時で極力迷惑を掛けないようにしたつもりです。 (出産後も働いて欲しいと言ってくれる職場なので、毎年1~3人、休みに入る人、復帰する人がいます。) 今回もいいタイミングで戻ってきてくれる同僚がいたのですが、各クラス担任の配置人数の急な変更により、私の代わりではなくなってしまい、現在私の受け持っていたクラスは2人担任だったのが1人担任になっています。 それにより、様々な弊害が生じているようですが、園長は補充するつもりはないようです。(全員復帰したら飽和状態になるため) 同僚たちと話す機会が時々あるのですが、いつも、今どれだけ大変なのかという話になります。でも、休みに入る前散々挨拶はしましたし、上の判断なので、謝りたくありません。 私が大人気ないのでしょうか…。 (2人担任→1人担任への変更については、元々余裕をもった人員配置だったため特に問題はありません。)
復職しているのですがお子さんが熱を出すと家族親戚など周りに預ける所がないようで、お休みしています。 すると上司が病児保育やファミリーサポートを使わないのは有り得ないと言っていました。 皆さんはお子さんが保育園お休みの場合はどうされていますか? ちなみに保育士(正社員)で、小規模なので他の先生が穴埋めというのが難しいです。 私は反対に病児保育やファミリーサポートを使ってまで出勤しろと言っている方に驚いてしまいましたが、社会的甘いのでしょうか? この仕事(職場)しか勤めたことが無いため分かりません… よろしくお願いします。
思ったより大変で、精神的にも来ていて、5月から復帰なんですけど、この前の復帰前の面談で、「1ヶ月は働くので、辞めさせていただきたいです。」と伝えました。そしたら、酷い事を沢山言われました。私は思わず泣いてしまいましたが、向こうは鼻で笑ったり…。育休明け直ぐに辞めるのは宜しくないことは分かっていますが、中には体調不良や、子供と一緒にいたい理由でやめた方はいないのでしょうか。今回の件で精神的にも来てます。どなたか分かる方や、同じ経験された方教えてください。 もちろん育休前は戻るつもりでした。
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