いました、配属にあたり空きが無いとゆう理由でしたが いまの部署に復帰が決まりほっとしていましたが、忙し くて、やることもたくさんあり、毎日が苦痛でなりません とゆうのも、人間関係が悪いです。 いまの配属先はみなさん仲が良いですが仲に入れまん。 14日で移動なる方の引き継ぎをしていますが、その方としかコミュニケーションがとれず、あと5人のかたはわからないことがあって聞いても 私も知らないしと言われて終わる関係です。 お昼も1人。子供が小さいのでこの先病気してもお休みをとれるような雰囲気ではないですし、出社も40分早く行ってますがそれでも遅いと思われています。 初日から残業続きでこの先さらに仕事が増えると言われました。 復帰させてもらえただけでもありがたいでと思ってます。仕事も必死で覚えてますが、みなさん専門用語で会話していてすぐに覚えられません。 トイレにも立てないし保育園から携帯に電話があってもとれません。 お休みとってもだれも私をカバーしてくれません。 みなさんいっぱいいっぱいなんだと思いますが、この先が不安でなりません。 お昼休みも30分で切り上げて仕事に戻りますが更に早い人もいます。 エレベーターで一緒になっても空気のような扱いです。 もともと戻れないと言われていたので、会社としては辞めたいと言うのを待ってるような気がしてなりません。 会社での人間関係、仕事がうまくいかず子供たちにも冷たくなってしまう時があります。 本当に自分が嫌になります。 相談とゆうか、愚痴を言ってしまいました。 すみません
解決済み
態でした。その2人が妊娠は産休育休被らないように順番制にしようと言ってきていました。 しかし私が1人目出産後2ヶ月でBが妊娠、しかももう安定期。Bは私思ったより早く妊娠しちゃったから半年くらいで育休切り上げてくれないかなと言われました。 また私が育休復帰後Aは私がまだ妊娠してないから2人目は待って!予定ではあなたの復帰と同時に産休入れれば良かったのになかなかできなくって〜と言い出す。 そしてまた私が2人目育休中Bが3人目妊娠。 正直先輩2人勝手すぎませんか?まずそんな計画的に妊娠できるわけないだろ‼︎と思います。 1人目育休は保育園が決まらずまるまる1年取得できました。本当は延長したかったですがお局がブチギレてきて泣く泣く無認可に。 2人目の妊活は復帰後8ヶ月ほどで始めましたが自分が性行為が産後億劫になったり体調不良で一年以上授からず(その間もBにまだ?とか言われたりしました。)そしてやっと妊娠出産、現在育休中です。 またBがいなくなるから早く復帰してと言われないかハラハラします。1人目の時上司や男性職員からは何も言われませんでしたが、Aや他の同じ仕事をしている女性職員からは早く戻ってきて〜と言われとても嫌でした。 2人目もBと3ヶ月ほど産休育休かぶるのでまた同じ気持ちになるのかとイライラします。2人目は4月産まれのため上司には初めから1年間育休を取ることは話しています。 旦那はそいつらは気にせず一年とればいいだけの話、仮に上司に言われたとしても無理です。一年取りますで良いだろうと言います。私もそうするつもりです。それで大丈夫ですよね? しかし怒りがおさまりません。1人目はそんなこと気にせずゆっくり休みたかったし、2人目もっと早く妊活すれば良かった。会社のことを考えていたのは私だけでバカらしくて悔しいです。1人目と2人目は4歳差になってしまいました。2歳差に憧れていたのに、、 自分で1人目は一年育休とれたじゃないか!2人目妊活は体調不良や自分の身体が乗り気じゃなかったから会社のためにセーブしていたわけじゃない!4歳差、上の子が大分いろいろできて下の子も可愛がってくれて楽じゃないかと自分に言い聞かせています。3人目は気にせず妊娠したい、けど経済的にも体力的にも旦那が乗り気じゃないです、、 この負のループから抜け出したいです。 (そもそもうちの会社は産休育休の分の代わりを雇ってくれないのでこんなことになってしまうのだと思います)
業中で来月から職場に復帰する予定です。 育休明けの復帰をするのが会社で私が初めてです。 色々な細か いやり取りはありますが、大まかに ①今の私の状況じゃパートくらいしかできないのでは?と復帰を拒むような言動をされた。 ②私も育休とって復帰してバリバリ働きたいと思ってたけど、会社のこの状況では難しいと思ってる。と上司の自分は考えてるから、あなたも難しいでしょ?的な感じで言われた。 ③マタハラと叫ばれてるけど、あれは大きい会社のことでウチのような小さい企業は経営者に従うしかない。 ④前のようにリーダーシップを発揮するような仕事の仕方はしないように。また、意見もするな。 ⑤会社は育休明けだからと、その人に合わせることはできない。異動なんて都合が良すぎる。 等々、まだあった気もするんですが。。。 子供のことで休みがちになったり、周りの人に迷惑がかかるので異動を希望し、受け入れ側の部署も歓迎してくれていました。しかし、上司が楽な仕事をしたくて異動を希望してると社長に伝えたらしくダメになりました。 それでも復帰出来るだけありがたいと思いますが、今後不安で仕方ありません。 もし二人目を妊娠したらクビにされそうな雰囲気だし、部署の人に挨拶に行っても返事もなく、視線をそらされました。 今まで復帰された方もこんなもんだったでしょうか? 私が気にしすぎているのかも?大袈裟なのかも? と思ったりもしてるので第三者の意見が聞ければいいなと思います。 ちなみに、上司は30代既婚、子供無 女性です
ました。 探して無事見つかったのですが 大事なものだったのでことの重大さは理解しています。 ですが、その件から社長に そんなくだらないミスをする人が母親になるなんて可哀想 子供の未来をあなたが潰すの予想できる 産休明けに当たり前にあなたの席が空いてると思わないでね あなたが産休取るせいで周りの人が迷惑になる その間小さい会社なので人員補充もできずに常に人が足りない状況になるのわかってる?みんなに謝ってね。 動きが遅くて邪魔。体がデカくて邪魔。素早く動けないなら端っこに立ってて。 等言われます まるで産休、育休を取らずに辞めろと言われてる気分になります。 また、予想外の妊娠だった為金銭的余裕がなく復帰は早くしたく 保育園次第では生後半年で預けて慣らし保育等終わった後復帰したいと思ってます。と伝えたところ 半年で戻れなかったらどうなるかわかるよね? 保育園決まらなかったとしてもベビーシッター雇って復帰しなよ 会社の個室に子供閉じ込めてでも仕事しなよ シングルで働いてる人もいるんだから子供熱出たくらいで休ませないからねって頭に入れといてね などと言われます。 はじめての出産のため正直半年で戻れるか私もまだわからないです。子育ての大変さはまだ全然イメージが湧かないです。 なのでそれを伝えても一回言ったことなのだからと聞いてくれないです。 文章力がなくわかりづらくてすみません。 育休、産休は一歳未満の子を育てるための権利だと思うのですが こう言った場合はかならず半年で復帰しないといけないのでしょうか?半年で復帰できなかったら辞めなくてはいけないでしょうか?万が一保育園が決まらなかったら伸ばしてもいいのでしょうか?伸ばした結果色々言われたらもう思い切って転職しようかなと思ってます。こんな気持ちなら育休取らずに辞めるべきでしょうか? このような発言はパワハラ、マタハラに当たらないのでしょうか? こんな産休直前で色々言われて正直続けていける自信がないです。
は、仕事をどうするかです。 私は、30代、看護師をしています。結婚して、2歳の息子がいます。主人は一般的なサラリーマンです。 私は、一つの仕事が続かない性格のようで、学生時代からバイトも1年ずつ変えてました。最初はやる気満々なのですが、慣れると飽きてしまって、辞めてしまいます。バイトで唯一続いたのは、派遣?で好きな日に試食販売で日給9000円とかのです。好きなときに希望出して入れるし、給料もいいし、続きました。 そして、社会人になり、最初の職場は1年で辞めました。これは、先輩からのイジメがひどく精神的に辛くなったこと、看護師を続ける自信がなくなったことが原因です。 そのあと、看護の現場を離れ、2年働きました。こちらも、最初は楽しかったのですが、だんだん嫌になってきて、、(自信なくしてしまうのもある、、)やっぱり看護師をしたくて、辞めました。 そして、また病院へ転職しました。こちらは、看護師不足なので、簡単に入れました。楽しく働いていたのですが、1年ほどで上司からのパワハラに合い、うつ病になりました。2ヶ月休職したのち、異動させてもらって復帰しました。(まだ治ってなかったのかもしれませんが、上司とも離れたし自分ではもう大丈夫と判断して復帰しました)。異動先で楽しく働いていましたが、相性の悪い先輩が1人いてストレス貯めまくりの毎日でした。その先輩は密かに周りから嫌われていたので、私の味方もいて、その先輩と関わる以外は楽しく働いていました。しかし、ミスをしたり知識不足を実感すると自信をなくしてきて、辞めたくなってきました。また、誰でも入れるような病院なので、自分の職場に誇りもなく、ここにいていいのか?と思うようになりました。ですが、残業もなく、ライフワークバランスのとれる職場だったので、続けました。辞めようか悩んでいると、そのうち、結婚して妊娠もしたので、そのまま働き続けて産休育休をいただきました。 現在、時短勤務で復帰しましたが、異動させられてしまいました。全く興味のない分野で、日々楽しくない職場でした。スタッフのレベルも低く、目標としたい先輩もおらず、辞めたい辞めたいと考えていました。また、正社員で働いているため、育児も適当で、、保育園に任せっきりにしていることにも罪悪感を感じました。毎日、保育園に行くのを嫌がる息子を見ていると、かなりの罪悪感でした。やりがいのある仕事をしているならまだしも、月々20万、年収300万ほどのために、育児もせず、毎日ただ死んだ魚の目をして働いてるだけで、いいのだろうか?と考えるようになりました。仕事と、家事育児と余裕もなく、イライラすることも増えました。主人のお給料だけでも、ギリギリ生活できそうだし、子供が小さいうちだけ専業主婦もしくはパートをして、子供が小学生になってからバリバリ働けばいいのでは?と考えるようになりました。そんなとき、疲労からか腰を痛めてしまい、休職せざるを得なくなりました。専業主婦のシミュレーションができる!と思ったわけですが、いざやってみると、四六時中子供といることがストレスでした。一緒にいることがストレスというより、家事ができないことがストレス。買い物行くのも時間かかるし、疲れるし。家に篭っていても可哀想だから、公園に連れて行かないといけないし。でも、私が人見知りなので、全然お友達もできないし、、子供にとって、これでいいのか?と思えてきました。保育園で遊んでる方が、規則正しい生活ができて、お友達とも遊べて、いろんな刺激も受けて、いいのではないか?と。子供を保育園に預けて働く方が、子供にとっても刺激となっていいし、家計にとっても毎年200万貯金できてプラスだし、いいことばかりではないのか?と。。 休職中で気持ちに余裕ができたのもあり、そう考えるようになりました。 しかし、よくよく考えると、あれだけ辞めたかった職場です。どうせまた、復帰しても、だんだん嫌になるのではないか?辞めたくなるのではないか? そこで、転職を考え始めました。しかし、なかなか条件のいい職場がないのです。また最初からなので、お給料も高くないし、有給も10日からです。時短勤務もなかなかありません。(制度はありますが、新規採用で時短は難しいようです。)自分に看護師としての自信もなく、強気で売り込む自信もありません。 そろそろ子供2人目も考えているので、産休育休をもらえる正社員で働いた方がいいのか、、それなら転職せずもう少し今の職場で我慢すべきか。もとの部署に異動願いを申し出てみるか(周りに白い目で見られる、今の上司にも迷惑かける)。それとも、お金のことは開き直って、パートで週4日ぐらいで育児に時間をとるか。。 考えてもグルグル堂々巡りで、結論が出せません。自分がわかりません。。
けで仕事復帰するのが怖すぎて怖すぎてそのことを考えるとうなされてしまいます。 まず、第一に仕事内容です。 全然知らない事でも教わってない事でもやらなくちゃいけない環境下にいます。 もちろん相談などは上司にはしながらやるのですが、みんながみんな忙しすぎて教わろうとするとそんな時間もなく、でもコールセンターやお客様や、ドライバーのはざまで迫られ、人数少ない受付の中パートが責任重大な案件をやらざる終えない中でやらされてしまい、なんでそういうふうにしたの?と言われる事もしばしばで、お客様に何時間も怒鳴られることもあり、始末書をすぐ書かされることもありパートでも責任重大です。 ヤマト運輸では、そのお客様の対応として個人、法人問わずマニュアルといったマニュアルがちゃんとあるわけでもなく、情報量が多過ぎて教わってから仕事をやるというより、ぶっつけでやる事が多くベテランでもそんなの知らないって事が多く、仕事してて毎日毎時間困ってるというような事が多いのです。 辞めて他見つけたら?と家族には言われますが、子供がいて保育園の時間の関係とか、共働きで仕事をしなければならないこととか、自分にスキルがあまりないことなどから、色々探しては見るのですが、総合的に、今の職場の場所や勤務時間などが一番マシなところです。 次に人間関係です。 50代の方が多く、知り合いの知り合いで入ってる方ばかりで徒党を組んでいるというか、ある1人の方がボスザルみたいな感じで束ねてるような雰囲気です。 そうでなくても50代のその方たちで他の社員の悪口を言ったり、自分も裏で言われてるんだろうなとすごくいつも考えてしまいます。またそのボスザルの方に嫌われているようで、上司の前ではオーバーに話しかけて来られるのですが、上司がいなくなるとすごく態度悪く言葉も辛辣だったり、挨拶も無視されたり、気にしないようにしようと思ってもやっぱりなんかいじめられっ子な気分になってしまい、いつも何か怯えてしまいます。 また最後に、保育園がすぐに入れることできず、このままだと育休を使用することになってしまい、ただでさえ人数が少ない職場に迷惑をかけてしまい、また人間関係がこじれそうです。友人に育休使ってその間に仕事を探して辞めたら?と言われたのですが、育休を使ってるのに辞めるなんてことが私にはそんな精神状態にいません。 もうどうしていいのかわかりません。 甘えたこと言ってんじゃないよって思われても仕方ないのですが、どうかアドバイスを頂きたいです。
みです。 年金を貰う頃の事を考えるとやはり年々不安になって来ました。 1度経営者に厚生年金と社会保険に加入したいとお願いした事がありました。 職場で負担するぶんも自分で収めるので加入したいと言いました。 その時にいい返事が頂けませんでした。 一人暮らしですし、転職しても上手くいくか分からないのでその時はとにかく贅沢はしないで貯金に励もうと思い一生懸命貯金して来ました。 この度結婚するのでいい機会なので転職しようと思いました。 経営者は最近は何を話しても否定的でしたし。 働いていても貶される事ばかりで私の事やめて欲しいんだと本気で思っていました。 あなたのような人でもクビに出来ないんだってとかあなたのお母さんは何の役にも立たないとかあなたはブスですとかあなたはおばさんですよなどと。 なので結婚して子供が出来てもきっと産休育休も取得する事は出来ないだろうなと思ったのでコソコソ転職活動を半年間続けていました。 働きているのでなかなか難しくもう1度退職して転職活動にだけ専念しようと思い退職の意思を伝えました。 きっと新しい人が見つかり、しばらくしたらもうあんた来なくていいよ。と言われるだろうなと思っていました。 まさか私から辞めたいと言われるとは思わなかった様ですっごくビックリしていました。 死のうと思うとかあと3年間手伝ってくれない?などと信じられない反応の毎日で。 あなたがいないと仕事が出来ない、あなたは貴重な逸材ですとか。あなたの事どうして社会に放り出すの?などと。 社会保険もすぐに完備すると言ってくれて。 産休育休も取得させると言ってくれて。 復帰もしていいと。 でも何となくモヤモヤするんです。 急になんで?またそのうちおなじ様な事が起こるのではないのか。またけちょんけちょんに貶されるのではないか。 信用出来ないです。 どうしたらいいのでしょうか。 辞めないでと言われてもどう答えていいのか分からないです。
『二人と三人では、大変さが違うから、風邪ひけば三人一緒だし、一人は病院、 一人は実家に預け…なんてやってるうちに、お母さんまでダウンして、仕事に出られなくなるから、一回辞めて、子育てに専念したら?』と言われました。 でも、妊娠・出産を理由に会社から辞めると言うことは言えないはずですよね?病院勤務の為、レセプト期間は忙しいのですが、入社する時の面接で『今は一人ですが、いずれ三人は欲しいので、産休育休を取得したいのですが…』と話、あちらも『一人は可愛そうだから、そのへんのお休みは大丈夫ですよ』と言ってくれました。そして、子供の発熱に関しても、病院と言うこともあり、『しっかり診てもらって、お母さんがついててあげてね』って言ってくれてました。二歳前後の子を育ててる事務員が三人いるのですが、そのうちのあたしともう一人が妊娠しているのがわかり、あたしには辞めて欲しく、もう一人は二人目だからなんとかなるし、育休を…と言う話をしてるようです。この差別、どう思いますか?旦那の父が退職し、家にいるので、いざとなればお願いできます。そのことも、上司には伝えましたが、『ん…』と言うばかりで、こちらの話は聞いてもらえませんでした。ここで辞めますと言ってしまえば、自主退職になるので、なんとなくふに落ちません。はっきり言って、生活はギリギリなので、私も働かないと、旦那の給料だけでは、毎月赤字になってしまいます。なので、三人目は保育料は無料なので、今の保育料と変わらず預けられますし、このまま働いていても、出て行くお金はあまり変わりないと思います。予定は1月末です。産後8週で復帰する予定でいました。あたしは、どうすればいいんでしょうか?意地になって退職しないですと言えば、雰囲気悪くなりますよね。。
民間企業で20年以上働いてきたのですが勤務先の倒産により転職活動をしています。学生時代に取得した教員免許があるのを思い出し、近隣の教育委員会に登録したところ複数の小学校から常勤講師としてのお話を頂きました。 書類選考は通り実際に担当者や校長などと面談をしまして今は自分の回答待ちの状況ですが、 ただいくつか不安要素があります。 ①講師は基本1年契約で毎年必ず仕事が確約されていない。 ②現在の教育現場は20代の若い方が多く、氷河期世代の40代の教員などほとんどいない。 ③今まで全く畑違いの仕事をしてたのにこの年齢でいまさら先生が務まるものなのか? 40過ぎて試験勉強をしてまで正規職員を目指すつもりもないので臨時採用のまま定年までと考えていますが、実際にこういう考えで家のローンや子供を抱えて働いてる中高年の講師の方はいますかね? 周囲に教員や教育関係者に知人もいないので全く状況がわかりません。 どうしても先生になりたいって熱い気持ちはありませんが、志望動機は資格を生かせ公務員扱いでボーナスも手当も普通に出るし近場の勤務ってことに魅力を感じただけです。 免許は期日内に更新する予定ですので大丈夫です。
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