A支店に配属になりました。 色々な事が重なり、体調を崩してしまい適応障害と診断され6月から休職しています。 体調が戻ったので来週から仕事復帰します。 4月にA支店へ復帰したのに、3ヶ月足らずでB支店への異動なので扱いずらい社員と見られるのではないか…と不安です( ; _ ; ) B支店に誰ひとり知ってる人が居ないです。 復帰初日、朝礼で簡単に皆の前で挨拶をするのですが 「本日よりお世話になります〇〇と申します。 小さい子どもがいるため、体調不良や時短勤務などでご迷惑をお掛けしてしまう事もあるかと思いますが、一日でも早く〇〇支店の戦力となれるよう頑張りますのでよろしくお願い致します。」 この様な挨拶をしようと思っています。 私が2ヶ月休職していた事は、人事部からの連絡で支店長、次長、直属上司は知っていると思われます。 同じ課の人達には、私の状況は詳しく伝わっていないと思うので個別に"育休明けして、すぐに体調不良で休んでいたので業務が分からない部分が多くてご迷惑をお掛けすることもあるかと思いますがよろしくお願いします" と伝える程度で良いかな、と思っているのですが全員の前での挨拶は、上記のような簡潔な挨拶で大丈夫でしょうか?? あとは、自分のペースで仕事を思い出しながらやっていこうと思います。 私は色々と考えてしまい、気にしすぎる性格なので相談しました。 アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
私の職場は1人かけると大変になる職場なのですが、 子供が熱が出た時は休まざるを得ません 近くに親が居るので都合が合う日は見てもらって私は仕事に行くのですが親も働いていてなかなか都合が合わないので私が休んでいます。 その度に謝るのですが子供がいるというのをわかってて雇っているから仕方ないといってもらえます。 本当にそう思っているかはわかりません。 ですが、それがものすごく申し訳なくて仕方ない事なのですが仕事を休むのが罪悪感で凄いです。 この場合甘えてもいいのでしょうか? 病児保育なども登録して預けた方がいいのかと思う反面、まだ1歳なので熱の時くらい…という自分がいます。 まとまっていませんが上司の言葉をそのまま受け取っていいものかという感じです。
一月一日の定期昇給はないものでしょうか? 詳しい方がいたら教えてください。
解決済み
勤務です。 復帰直後は産休前まで働いていた製造現場でお仕事をさせていただいておりました。 4ヶ月ほ どした時に、スタッフ業務の方で人手が欲しいので、とりあえず助勤(部署異動は無しの状態でその部署にお手伝いに行くという形) という形で、スタッフの業務やってみたい?かとお話をいただきました。 今までいた、製造現場のスタッフ業務ですので全く知らない部署ではありません。 6年ほど前にも製造現場のスタッフ業務に就いた事がありますが、仕事の仕方などで悩み、突然の母の死も重なって鬱になり休職した事があります。 一度失敗しているので再発しないか不安はありますが、もう一度チャンスがあればやってみたいと思ってはいたところでしたのではありました。 復帰してから子供の風邪+自分の風邪でほぼ休んでばかりで、4ヶ月してようやく職場の状況もなんとなーく分かってきたかなという頃でした。 ですがせっかく舞い込んだチャンスなので頑張ってみますと承諾しました。 前置きが長くなりましたが、 新しい部署での職場の先輩Aからの風当たりが少し強くて、仕事のモチベーションがなかなか上がりません。 Aさん(女性)はその仕事のスペシャリストでその部署ではリーダーです。 Aさんの上司曰く、 仕事をしっかりこなしたいので、自分で仕事を抱え過ぎて、仕事が回っていないのが現状だそうです。 これまでも彼女の仕事を上手く回すために、派遣社員さんなどを投入してきたが、Aさんの教育や後輩を育てていくのが下手で皆辞めてしまったとの事でした。 Aさんの上司やその上司からも、今回は社員(私)を入れるから、同じ失敗をしないように。また社員さんなので、ある程度任せられる仕事を振って良いはずだから、頑張って教育する様にと今回は念押しされているそうです。 私の教育がスタートしたら、いきなりあれもこれもと沢山の教育が始まりました。 私は慣れない業務でついていくのに必死ですが、頑張って教えて下さってるので頑張ってついていこうと努めていました。 しかしAさんは最初の3日間くらいは私が教育された事が出来るようになったら「流石だね」とか「できるできる!」と前向きな言葉を発してくれましたが、 自分の業務がつまってくると、それも無くなり、むしろできない事や注意したい事を毎日チクチク言うようになって来たのです。 午前中に失敗したことを注意され、ひたすら謝罪しても、午後になっても同じ事をまた話し出す。 失敗しない様にと慎重に仕事を進めていると、時間がかかり過ぎと。分からない事を質問すると「自分で考えてみたの?」「前も言ったよね」「今それ聞いちゃう?」という一言から始まる。質問もしにくい状況です。 私は自分で言うのもなんですが、生真面目で人付き合いも丁寧を心がけており、前の職場では自信を持って仕事をこなすことが出来ました。 自分に自慢できるほどの自信はないですが、これまで大きな失敗をした事もないですし、それなりに皆様の信頼を得て自分なりに一生懸命仕事をしてきたつもりです。 毎日の様にダメ出しをされ、今日はAさんの機嫌は良いだろうか、怒られないだろうかとビクビクしながら出社し、家では1歳半の育児の毎日に疲れてしまいました。主人は育児に家事に協力的で、仕事の悩みも聞いてくれています。 今の気持ちを上司に伝えたところ理解してくれ、上司からAさんにそれとなく伝えてくれました。 Aさん自身も言い過ぎているんじゃないかと気になっていたそうで、上司から言われた後に、Aさんと二人きりでじっくり話し合いもしました。 Aさんは私の性格ならこの仕事をやってもらえると思っているし、一緒に頑張っていきたいと思っている。厳しい事を言ってしまうこともあるが、私の為。前向きに考えてと言ってくれました。 二人きりで話し合いをした後1ヶ月くらいはAさんは機嫌良く過ごそうと頑張ってくれていましたし、私も話し合いをした時の事を思い出して前向きに考えて頑張りました。頑張れる頑張れると。 しかし日が経つにつれてだんだんとまた以前のAさんの様になり、最近毎日ダメ出しの日々です。 Aさんは早く一人前になってほしいが故に、私の為にと言ってくれているのも分かります。 私自身のメンタルの弱さもあります。 毎日ダメ出しされてしまうと、私にはこの仕事が合っていないのかと虚しくなりました。 上司からいただいたせっかくのチャンスを無駄にしたくないと言う気持ちもありますし、せっかく頂いたお仕事を一生懸命やりたいと思っていますが、Aさんと過ごす時間が苦しいです。 毎日怒られないかと思いながら朝起きて、無理矢理作った笑顔で保育園に送り1日平和に過ごせるかドキドキしながら仕事をする事が辛くなりました。 とりとめのない長文ですみません。
入るのですが育休中に引越しを検討してます。 現在は1時間かけて通ってますが、引越しエリアから会社まではドアドアで1時間20分くらいの予定です。(電車45分+バス、徒歩) (育児しながらの仕事復帰が難しかったらその時に退社しますがあくまでも復帰前提で育休を取ります) そのことを会社は別の友人に話したところ 私の会社で育休中に引越しをした人が 退職を促されたらしい。実質クビみたいな。 ただ自己都合でやめるように言われた人がいるよ。 のような話をされました。 その友人の元同僚も家から職場まで1時間半程度だったようです。 旦那さんが訴えるから。と出てきたようですが 会社の対応は『どうぞ』のような感じで 実際には裁判沙汰にはなってないようです。 友人も噂で聞いた程度なので、実際にどうやって辞めたのかは知らないとのことでしたが、育休中の引越しがバレたらしいとのことです。 ただ育休中にわざわざ退職はしないだろうから何か会社と揉めたとは思う。とのこと。 育休中の引越しは退職を促される理由でしょうか。 また二人目も考えており年齢的にも 一人目の育休と繋げて二人目の産休育休を取得したいのですが 退職を促される理由になりますか。 もし促された場合にはどうしたら良いでしょうか。
っていましたが、始めの一週間を終えた頃、体調を崩し、その後 環境適応障害、うつ病と診断されました。 ひと月仕事を休み、症状は大分落ち着き、家の事もできるようになり、外へ出ようと思う気持ちになってきました。 仕事復帰ももうできるのでは…と思い、病院の先生に相談したところ、まだまだ時期尚早、とんでもない。絶対にダメです。 また繰り返すだけ、と言われてしまいました。診断書はとりあえず3ヶ月の療養が必要と出されていますが、医師は一年間休んで新しい環境の方が…とも言っています。 今の自分に焦りが出てきたのか、何をしているんだろうと酷く焦燥感を感じます。昼寝をしてしまうと罪悪感も感じてしまい、何かできること…と思い、先日は献血に行きました。(濃度が低く採血できませんでしたが。)こんな状況があと一年なんて考えられません。ただ、同じ環境に同じ業務で仕事復帰もできるのかと不安もあります。 質問ですが、以前からもう一人子供を望んでおり、育休から復帰後一年は働いて、また妊活を…と家族計画を立てていました。 しかし、現在思いがけない状況になってしまい、悩んでおります。 勿論療養中という訳ですから、治療に専念すべきだと思うのですが、ただ時間だけが過ぎていき、何もしていないと感じる今が苦痛でたまりません。 ひと月前ガクッと落ち込んだ時は、何も手につかず、また子供を…なんて考える余裕は全くありませんでしたが、この頃になって、これからの自分のことを考えるようになりました。今妊活を始めるのは間違いでしょうか。
ら早く決断しなければ…と考えながらどんどん日が過ぎていってる状態です。 私の仕事は専門職で勤続年数16年です。 働く部署は二ヶ所のどちらかで、一つは朝の出勤が早く残務も多く帰りが遅い(早くて7時遅くて10時)が、土、日の勤務は月に三回程度。 もう一つは、朝はそれ程早くなく夜は比較的時間通り終われる(遅くても7時)が、土、日は殆ど仕事で休めるのは月二回程度。 子供は三人。復帰後は67歳の実母一人にお世話になる予定で、上は小学生、中は実家近くの保育所(最終でも5時頃迄しか見てくれない。実家の目と鼻の先なので、実母の送り迎えの負担を考えてそこへ行かせてる)下は復帰する頃1歳になります。 以前から仕事の時間的な事や土日休みが殆どない事などについて不満があり、辞める辞めると言いながら、何とか続けてきた頃に三人目の妊娠が発覚しました。自分の中ではこれが辞めるいいきっかけかな?とも思っていたのですが、子供三人となると金銭面でもかなり必要となってくるし、実母も「三人何とか見てあげれると思うよ」と言ってくれた為、育休を取り、仕事を続けるつもりにしていました。 しかし、休んでいる内に色々状況も変わったりし、今またホントに悩んでいます。 まず、夜遅いと実母にかなりの負担がかかる事 小学生、保育所と分かれていると行事も倍になるが、全て希望通り休めるか? 土日の休みが少ないので今まで旅行などは保育所を休ませてたが、小学校は出来るだけ休ませたくないので、小学生の子供と遊ぶには土日の休みが必要となる 旦那はそれ程収入は多くないが安定しているので、贅沢さえしなければ何とかやっていけるとは思いますが、家のローンがあり不安もあります。 落ち着いたら私もどこかパートで働くつもりにはしてますが、今の職場を辞めてしまうのは勿体ないでしょうか?
上休みをとって、来年復帰予定です。 もともと技術力もなく忘れっぽく交渉力などもなく仕事ができるほうではありません。このブランクのためにますます自信がなくなっています。 少しでも仕事復帰に前向きになれるようにと、久々に情報処理の資格試験にトライしましたが、色々忘れていてますます自信がなくなりました。資格をとることだけは人よりもたやすく、自信があったのですが、、、 子供の世話もあり、そんなには勉強に時間を割くこともできませんし、勉強する時間があるならこどものためになにかをしてあげる時間に充てたいと、つい思ってしまい、はかどりません。 育児はとても充実していて、子供と遊んだり世話したりするのは適職のように思えます。このまま主婦になるのもいいなぁと思いつつも、 旦那も仕事をやめてもいいと口では言ってくれますが、私が仕事をやめると生活はかなり苦しくなります。 どうしたら復職に前向きになれるでしょうね。。
ですよね? 法的に。 あと、時短の時間は定められてますか?
り予定です。 2人目を希望しているため、本来ならもっと早く欲しかったですがそういうわけもいかず今に至ります。 例えば今月以降に妊娠したら数ヶ月一度復帰になると思いますが、休職して産休に入ることはできるのでしょうか。 その場合雇用形態はどうなりますか? 育休手当はもらえるのでしょうか? うちの職場が特殊で(イベント会社) 元の部署には戻れない為、復帰後は毎日仕事があるわけではありません。(わたしの部署だけ毎日ありました) 復帰後あまり仕事が無くて、雇用保険に入らなかったら育休手当ももらえないと思いまして、、。 だったら休職する手もあるのかと。 ぜひ詳しい方ご回答お待ちしております。
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