係で3月末日復帰に変更しました。(30日に育休終了、31日に復帰) 3月はたった1日の仕事となりますが、保育園入所のために会社に了承を得て決めました。 しかしその後ネットで調べていると、育休終了翌日の前月までの保険料が免除とのこと...つまり、たった1日のせいで数万とられることになるということですよね。 仕方ないとは言え少しショックです....給与は月末締めなのですが、1日しか出勤しないのではマイナス確定ですよね。 何か救いになる情報はないですかね?漠然とした質問出申し訳ありません。会社には恥ずかしくて聞けないので、こちらで質問させていただいています。
解決済み
第そのまま退職しようと考えております。 退職をつげるとそれ以降の1人目の育休手当はもらえないとネットで書いてありました。 妊婦発覚しても、1人目の育休が終わる1ヶ月ほど前まで言わないのは駄目だと常識的には駄目だと思います。が、このケースだとみなさんはどうしてるのでしょうか。またすぐ報告しないといけないなど常識的にとは別で決まりはあるのでしょうか?
回答終了
するのでしょうか?詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか? 宜しくお願いします。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
た方はいますか?? 自己都合、会社都合のどちらで退職しましたか??
まれました。産休は7月1日からとりました。それまでは正社員として勤めていました。 この場合育休は2020年の7月14 日まで取れますよね? 保育園には4月から入れようかなと思って申請を出したのですが、正社員で働いていた当時の給料が育休手当に反映されているので、そこそこ貰っています。 復職はパートとして行おうかと思っているのですが、おそらくひと月で稼ぐ金額は育休手当てより低い気がします。 ①4月から保育園入園の場合は遅くとも5月1日には復職していなければなりません。 ②また、就労しながらも継続して育休手当を支給されるには月に10日以下または80時間以下の就労であれば支給に影響がないと聞きました。 私の希望としては、①②両方を考えた上で、仕事復帰は5月から、でも月に10日以下で6月いっぱいまで働く。尚且つ育休手当てを支給してもらう。 7月からしっかり働く。 これでも就労としては証明されるのでしょうか。また、育休手当は支給してもらえるのでしょうか。
ら保育園が決まっており、4月末日から仕事復帰する予定でした。ですが、今般のコロナウイルスの影響で登園自粛する場合には、6月中の復帰で良いと自治体から連絡がありました。(保育料は4月から発生します) 延長出来るならしようと思い、職場に連絡をすると延長可にするかどうか、人事の上層部で話し合ってから連絡すると言われました。育休は子供の1歳の誕生日前日までは理由は何であれ取れると思っており、正直戸惑っています。 まだ会社から回答はきていませんが、育休1年未満であっても、会社が不可と言ったら育休延長はできないのでしょうか。。
広告:株式会社C&P カラー専門店ペタペタ マチノマ大森西
年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を3月に出産して半年(9月まで)の延長中 です。 第二子を妊娠中で4ヶ月に入りました。 予定日は1月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は2年か3年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より1ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで30分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして1番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか?数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか? 辞めずに済むなら9月に育休延長が終わり11月の産休までの2ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか? 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
あと2ヶ月弱で産後1年となるため職場復帰する予定です。 現在在籍している職場では、人間関係や多忙によりうつ病となりました。 一時期は勤務を継続しながら希死念慮と自傷行為などの症状を抱え、通院や投薬により症状が軽快していったところで妊娠しました。 産後も職場復帰する予定で妊娠しましたが、妊娠中にもマタハラ?のようなこともあり、軽快していた症状が悪化することもありました。(うつなのに妊娠して子供育てられるの?なんでこの時期に?それって計画妊娠?などです。) その度に退職しようとも考えたのですが、経済的なこともあり妊娠中には退職せず育休を取得させていただきました。 そんなこともあり産後にうつ病が悪化する不安がありましたが、家族の支えもありうつ病発症以前のように10ヶ月以上穏やかな気持ちで子育てをすることができました。 ですがタイトルのように、復帰を目前に「また以前のような症状が出てしまったらどうしよう」と不安が強くなってきています。 精神科の主治医からは、職場環境が症状悪化の原因なので退職や転職をしたほうが良いのではないかと言われています。 子供の保育園の関係もあり復帰はするつもりです。育休を取得した手前、最低でも半年ほどは勤務するべきだとはわかっています。ですが、また職場に戻りうつ病が悪化することで希死念慮などが出てきてしまうことがとても怖いです。 会社への礼儀と自分の健康や家族、どちらを優先するべきでしょうか。どのような意見でも良いので、回答いただければ幸いです。
広告:光洋自動車株式会社
ので使ってから産休にくっつけて取ろうと思っています。 残りの20日は皆さんだったらどうしますか? (ちなみに、育休中にも20日付与されます) ①全部で40日、産休前に使う。 ②育休復帰後に使う。
育休取得中て有給が新たに付与されることはないのですか? 労働基準法的にはどうなんでしょう。
1,771~1,780件 / 16,166件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
仕事を知る
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
死因を医学的に究明する「法医学者」とは?検視官などとの違いも紹介
法医学者は、司法解剖を通じて死因を究明する専門家です。ドラマなどでは、事件を解決に導くキーパーソンとして...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です