月間消化した上で退職をしました。 その有給消化中の給与の振り込みが先日あったのですが明らかに金額が少なく振り込まれていました 。 勤務形態がパートとしてだったのですが、9時半から16時半までの7時間勤務の内1時間が休憩でしたが、常に電話を取る状態でいたので休憩はマイナスせずに7時間分の時間給を頂いていました。 就業している間に取った有給も7時間で計算されていましたが、今回有給消化とした1ヶ月分の給与が1日6時間で計算されていました。 今説明を求めているところなのですが、恐らくは有給消化中は電話を取る必要がないのでとか言う理由なのかと思いますが、今まで普通に取ってきた有給は7時間で計算されていたのにおかしいです。 ちなみに、元々正社員として働いていて、産休育休を経て復帰した際時短を申し出るとパートに変更をされ(その時点でどうかと思いますが)パート契約になった時の契約書はありません。休憩を含む7時間と言うのも、正社員から待遇は変えないと言うのも口約束でしかなく、お互い証明できるものはありません。 しかし、今までその内容で給与をいただいてきた事は間違いがないので、何の説明もなく有給消化中の給与が変更された事は合法なのかどうか知りたいのです。 もしおかしいと言う事なら労働相談所へ行き然るべき手続きはしたいと思いますので、お詳しい方、よろしくお願いします。
解決済み
、私は医療法人で正社員で働いています。 勤続12年目で、その間に産休育休を2回もらつています。 国家資格の専門職です。 働き方としては、1ヶ月の公休数が決まっており(祝日の数で変動します)、土日祝日に優先して公休を当てはめて、公休が足りない時は出勤するか有休を使うかという勤務形態でした。 その働き方で12年働いてきました。 特に、日曜日、祝日に関しては、資格手当と休日出勤手当ての支給の関係から最低限の出勤にしなさい、と言われていました。 昨年、施設長が代わり、それに伴い、勤務日が変更になるとの話が持ち上がりました。 それによると、 曜日は関係なくシフト制に変更。 特に正社員は土曜日、日曜日、祝日の出勤が、1ヶ月に3日ないし4日入ります。 とのことでした。 私は子どももいるので、家庭の事情でそんなに多く土日に出勤できないと上司に伝えたところ、 給料が下がるかもしれないけど、土日祝が休みの準正社員になれば良いと言われました。 私としては、今まで10年働いてきたやり方が変わり、それで給料も下がるとは、納得がいかないのですが、 上司の感情的な話し方に対して、冷静に自分の気持ちを伝えることができません。 上司に対して、法律や働く人の権利のあたりから、理論的に話がしたいのですが、 うまい言い方や理論の積み立てができません。 詳しい方、アドバイス頂けると嬉しいです。
て派遣先Bで勤務していました。 H29.6.30で一旦雇用は終了したのですが、 H29.7.10〜現在まで、派遣会社Aを通して新たな派 遣先Cで勤務しています。 有給休暇の日数は以前のまま継続できており、社会保険もずっと払い続けてます。 一旦離職票を申請したのですが、結局失業保険の手続きはしないまま、現在の勤務先Cの雇用が決まりました。 そして来年6月に出産予定なのですが、育休が申請できる条件が自分にあるのか、派遣会社Aに確認しました。 すると、一旦H29.6.30で雇用が終了してるので、もしかしたら同一の事業主に1年以上継続して雇用されているという条件に引っかかるかもと言われました。 私としてはH29.7月からまた継続して働き出したので、H28.4月から現在までを合算できるものと思っている旨を伝えました。 しかし、派遣会社Aに、「それはハローワークが決めることなので、今は何とも言えない。とりあえず産休取得が決定したら再度育休についてお知らせする」と言われました。 雇用期間は合算できないのでしょうか。 よろしくお願いします。
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ご相談です。 9月から有給休暇が発生するので 10月の30、31日に、 母と1泊してコンサートに行く予定を立てています。 仕事の繁忙期にも慣れ、 自分で仕事のコントロールもできるようになってきたので 心配はしていなかったのですが、 経理担当の先輩が妊娠し、 11月中旬からの産休に入るため 私に、先輩の業務の引継ぎがされます。 引継ぎは今月末から始まりますが、 経理担当には30,31日はやることが多いそうで、 コンサートをあきらめるべきなのか悩んでいます。 先輩に相談したところ、 10月の30、31だったら自分がいるから大丈夫だけど、 11月以降の3か月間ほどは、 月末の5日間は休めないかもと言われました。 11月以降は休む予定などもとくにありません。 コンサートはずっと行きたかったコンサートで 遠出になりますが今の会社なら平日でも行ける、 (みなさんガッツリ平日に有給を取られるので) と思っていました。 まだキャンセルもできるかもしれませんが、 どうすることがベストなのでしょうか・・・・
歳になるまでは時短勤務です。 仕事はサービス業なので土日祝日は基本的に出勤ですが、月に1回はいずれかの日に休むことが許されています。 旦那さんは日、祝日が休みです。 なので土曜日は息子は保育園です。 できれば子供が小さいうちは土日休みで家族で過ごす時間を多くしたいですが、子供にとって影響はどれだけ変わるのかと疑問に思っています。 単純に、私が子供と過ごす時間が欲しければ平日休みのときに保育園を休ませるので一緒に過ごすことはできますが、旦那さんも含め家族全員で過ごすということにはなりませんので… 1歳半なら家族揃ってるとか揃ってないとかで何か思ったりするんでしょうか? 仕事復帰してから半年経ちますが、復帰したてのころは子供と離れる時間が多くなり自分の時間が増えたことを嬉しく思うこともありました。 保育園の送り迎えは基本的に旦那さんです。旦那さんの職場と実家の近くのところです。近いうちにそちらへ引っ越しますのでそこに決めました。 仕事も新卒から10年近く勤めたところで、人間関係で悩んだことがないくらい居心地の良い職場です。 車の販売の会社ですが、私は事務員で仕事内容が事務や受付だけだったのがここ数年で携帯販売して契約手続きもしています。 これからは保険業務なども女性事務員がやることになっていくそうです。 携帯販売はイレギュラーなことがよくあるのでどのくらい時間がかかるかが毎回読めません。先日は時短勤務にもかかわらず予定の退社時間よりも3時間ほど遅くなりました。 土日休みでないうえに仕事内容もこれから増えていくとなると家庭に影響が出るのではと思ってしまいます。 いろいろなことが重なって、今辞めたいと思っています。 いずれは子供も2人目を欲しいと思っていて、その産休、育休もとって復帰したいと思っていましたがもう限界です。 このご時世、正社員でまた雇ってくれるところなどないのだと思いますが、一旦休息して家族と向き合う時間を作りたいというのは甘い考えなのでしょうか?
で10年務めています。時期によって給料の差が激しく安定はしません。 今月初めて10万を切りました。正直生活はめちゃくちゃ厳しい(T_T) ボーナスはもちろん無し。社会保険、有休などはしっかりしてます。 産休、育休の制度もあるので結婚を考える女性にはありがたいと思います。 仕事はアパレル接客(あんまり好きじゃない…)☆☆ 人間関係は良好で、それで助けられてる部分は大きいです。 転職を考えてるのは二年くらい前から本職が暇な時に短期で行ってた印刷工場が募集してました。 正社員でボーナスあり。給料も安定してます。退職金制度もあります。 小さな工場ですが、みんないい人達ばかりです♪ 仕事内容も自分は好きで気に入ってます☆☆ アパレルは歳を重ねるにつれて難しい部分が出てくるし、自分としてはこれから先も続けられる工場を受けてみたいです! だけど永年いた分、『本当に辞めていいのか』という思いが引っ掛かり…(T_T) 皆さんならどうしますか?今の会社でとりあえず頑張るか、転職か☆☆ ちなみに独身の30☆ 転職するなら早い方がいいですよね? 彼氏はいますが結婚はまだまだ先です☆☆
し)女性です。 転職活動をしており、現在2社へ応募中。 ともに1次面接に合格し、来週2次面接を控えています。 この2社ともに内定を頂けた場合、どちらを志望すべきかで悩んでいます。 (内定を貰ってから悩めば?と夫からは言われますが、 皆さまのご意見をお聞きしたく質問します) ①【職種】経理事務(資材メーカー) 【従業員数】約100名 【実働時間】8時間(残業はほぼ無) 【年間休日数】95日 【年収】約250万円 【メリット】 ・創業100年超の老舗企業なので安定していそう ・経理未経験でもOK(経理を覚えるチャンス) ・2名採用なので同期が居る 【デメリット】 ・年間休日数が少ない(これまで120日前後の職場が多かったので不安) ・社屋がボロボロ ②【職種】営業事務(医療関連) 【従業員数】約10名 【実働時間】7.5時間(残業有) 【年間休日数】119日 【年収】約300万円 【メリット】 ・職種に興味がある ・産休育休制度がある 【デメリット】 ・少人数なので有休取得が難しそう ・設立わずか数年なので、今後長く続くのか不安 この年齢なので最後の転職にしたいと考えています。 出来れば長く続けたい。 皆さんならどちらを選びますか?
ック呼ばわりすることは好きではありませんが、ハローワークで募集している案件に多いと聞きました。実際はどうなのでしょうか? 34歳、転職活動中の女(独身)です。 先日、ハローワークからの紹介で面接した会社の詳細です。 2008年4月創業でまだかなり新しく、女性用インナーウエア(ブラが主)とLEDの輸入と卸とネット販売の会社(社員数5名で男2、女3) 職種:一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態:正社員 給与:23万(試用期間2ヶ月で21万でこの期間の社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、面接後の電話で聞いたら個人の能力の差に依るとの事で、最初は月に10時間程度ある模様。 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給年1回で5%~ 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生) 退職金制度は無し。定年制、再雇用、勤務延長、労働組合は全て無し。 産休育休は無し。結婚しても長く働いて欲しいが半年となるとちょっと無理(数年後に結婚出産を考えているので思い切って聞いたのですが育休無しの会社では当たり前ですよね) 実は面接後に内定を頂いたのですが、出産で迷惑をかけるのも失礼だし、彼の反対もあり辞退してしまいました(彼は転勤のこともあるし身動きが取りやすい派遣で働いて欲しいそうです) でもこの歳で正社員として採用して頂いた事にビックリしてしまいました。 しかも面接時には私の学歴だけで採用された気がしてならず過大評価されている気がしたのもしり込みしてしまった理由です。 (職歴は正社員での経験がなく全く良いものではない) 面接した感じは、社長が30代後半~40代で茶髪でちょっとチャラチャラした感じ。アパレルだけあって面接時もジーンズ。 そして奥さん(綺麗な方でした)が専務取締役という役職で隣りにいた(私と同い年らしい) 仕事は難しくはないらしいが、マニュアル等が無いらしく、これまでに1ヶ月や10日で辞めた人もいるらしい。 社長は丁寧に教えるとの事だったが、キチンとした教育制度が整っているわけではないと思う。 一般事務での募集だが、ネット販売なのでフォトショップやHTMLの知識も将来的には求められる可能性があり(私は前向き) 私が内定を辞退した後にハロワに再募集されていて月収が25万(試用期間2ヶ月で23万)になっていたのでちょっとびっくりした。 内定辞退の電話をした時に社長は「家族ぐるみでやっているこんな会社なので今後もし何かあったら是非ご連絡下さい。空き状況に依っては採用出来るかもしれませんので」との事でした。 今かなり迷っているのですが
は給与ソフトで行っているのですが、付与と消滅に 関してはソフトに入力されておらず入社してから通算で 消化した日数 しかわかりません 私も今の会社に入って間もないのと有給の処理業務はした事がないので 詳しい方、基礎知識を教えて下さい ちなみに労働局には問い合わせましたが、回答があいまいでした
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