る仕事は同じですが、上司が2人いて、その2人がそれぞれの部下を持ち、統括しています。2人と全く違うスタンスであるので 困惑してしまいます。世間一般的にどちらがよい上司なのでしょうか。 ① 生産パーツの管理発注、在庫状況の把握から人事にいたるまで、生産要員がスムーズに仕事が出来るように手回ししてくれる ② 在庫管理、発注等の仕事を分散し、(上司はやらない)、その分空いた時間で、生産業務を手伝ってくれる
解決済み
地方国立大学の文系学部です。 今26歳で3年生ですが、ゼミの先生に聞いたところ大学の就職支援室に今のうち から行くよう勧められました。 ですが私の年齢では多くの場合新卒扱いされない可能性が高いですし、他にハローワークなどで一般求人も当たったほうがよいでしょうか? 希望する業界はメーカーの生産管理や鉄道の駅員などです。よろしくお願いします。
3年くらいの工場内勤務(生産管理や出荷を担当) ・給与は18万円〜(残業代別途支給、交通費支給) ・残業は原則厳禁(棚卸しの時くらい) ・通常月20日〜23日勤務(現在は数ヶ月間、金土日休) ・飲み会一切なし、週一ソフトボール練習有 などなど どう思いますか?人によって、判断基準が違うと思うのでそのあたりも意見を聞きたいです。宜しくお願いします。
いますが 就職後も、設計開発や生産現場管理などの理系職の方が大変でしょうか? (事務などの文系職に比べて)
個毎に実施しています。 検査頻度は生産速度や作業量等から1日に出来る工数として決めました。 なお管理図は100個毎に1個→n=1としX-Rs管理図が妥当と考えて作成しました。 実力値は規格値(上限値≒Ra○以下)より余力があり規格値>UCLとなります。 また余力がある為、刃物の摩耗見極め(≒Raが悪くなってくるタイミングor交換タイミング)が難しく、悪くなる時は急に規格外れになったりします。 ここ4ヶ月程やってみて、感じてる事は ・異常傾向が出始めたと感じ始めた時に異常サインが出てる時がある ・バラツキが大きい時はUCLとCLの差が大きくなる ・バラツキが小さい時はUCLとCLの差がかなり小さくなり、また時々異常サインが早めに出る時がある といった具合です。 結果から、UCLとCLの差が大きく、粗さ曲線が歪、かつ異常サインがで始めた時が刃物交換の妥当なタイミングと考えています。 また検査頻度を100個毎に定めていますが、ぴったり100個毎(※)にするのは難しい所があります。 ※100±○個毎の様な感じです 異常傾向が出たと判断したら追加抜取で連続数個検査したりしていますが、約100個毎や連続数個確認した分も管理図に記録しても問題無いのでしょうか? 社内に相談できる人がいない為、管理図の選択や運用方法など上記で問題無いか精査出来ておらず、また顧客から規格外れで受入NGを頂くまでは中間検査を一才やっていない状況で、「中間検査していないのか」とお叱りを受けており、中間検査をやる立場の人が現時点でも実施不要、出る物は仕方無いと考えてる節があり実施しない為、NGを頂く前の過去データが無く判断材料が乏しい状況です。 助言を頂けると助かります。
回答終了
たいと漠然と考えています。 さらに、海外にある企業の中央研究所で働きたいと考えているのですが、 ほとんどの企業は、海外に行くとすると、生産管理や研究所にしても出張程度が多いように感じます。、 海外の中央研究所で長期的に働くにはどんな企業を選び、どんな行動をとればよいのでしょうか? ちなみに英語はTOEICで800点程度です。
率化が求められると同じように、思考業務にも生産性向上は必要なことである。 思考業務の生産性向上という面に留意して、あなたの職場の具体的トラブル事例あるいは課題を挙げ、効率よく事案を解決するための実践プロセス・方策についてあなたの考えを述べなさい。
在事務職(生産管理)として働いています。 ちなみに高卒で働き始め今の職場に勤めて6年目になります。 そんな私ですが、今の会社を退職し 将来の為に新しいことを始めようと思っています。 私はパソコンが割りと得意なのでパソコン関係で 出来れば、この先出産や子育てをしても 続けられるようなスキルを身に付けたいです。 今現在 CAD・プログラミング・webデザインなどに興味があります。 しかし技術を習得し、それを仕事とするにあたり そうなるまでのプロセスをどうするかが なかなか見えてきません。 候補としては ・県立の職業訓練校(短大)を受験する ・短期のスクールに通う ・独学でなんとか・・? くらいしか思いつきません。 ベストなのは、私の興味のある分野を幅広く学べる 職業訓練校に通うことだと思うので、今年受験するつもりです。 (短大の卒業資格も受けられるので) しかし少人数制で偏差値も高めなので、もし落ちてしまった場合 来年まで待つのは厳しくなりそうです。 また、今年中に仕事を退職したいと考えていることもあり 学校に通わなくても、技術を身に付けられる方法等あれば お伺いしたくて質問させて頂きました。 また上記にあげたものについて収入などに関すること その他、パソコン関係で就職に強い資格や業種などについても 教えていただければと思います。 アドバイスお願い致します。
は現在の生産管理部からシフト勤務のある工場勤務に異動になります。 工場の作業はしたことがないので、ほぼ 一からのスタートです。 周りも高卒しかいない部署です。 •自分は院卒なのに高卒しかいない部署で働く •昇進は大分遅れる(高卒の人は10年ぐらい現場で叩きあげられて主任等になるそうです) •海外転勤もありえる(5年くらいは単身赴任になる可能性あり) と、落ち込んでいます。。。 話によると、現在の部署で夫が使えなかったことと、精神状態が不安定であること、それ故無断で仕事に遅刻する、上司からの電話に出ないということから生じた夫への不信感により異動させられたとのことです。 現在私も鬱病で仕事を休んでおり、夫もつられて軽い鬱病になりしばらく仕事を休んだことも原因と見ています。 夫は無断で仕事に行かなかったことを大変後悔しており、私のせいでもあるというようなことを言ってきます。 確かに夫がしたことは社会人としてありえない行為で、飛ばされても仕方のないことだと思います。 現に実際はまだ正式な異動先の工場は決まっておらず、貰い手がなくて人事も困っているようです。 自分はどこからも嫌がられている…失った信頼は取り戻せない…と。。 いくら励ましても落ち込み時にヒステリックになり、今日ももう夜ですが一回も起きてきません。 お恥ずかしい限りなのですが、夫に元気になってもらうには妻としてどうしたらよいでしょうか。
した。今は、会社を探して転職活動中です。今まで、やってきたのは 製造業で生産管理の仕事を1年半ぐらいやって、次に現場を1年半と3年ぐらいやっていました。現在28歳です。 次は、技術系や事務系の仕事をしたいと思うのですが、難しいでしょうか?今まで、やっていない仕事を見つけるのは、難しいでしょうか?
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