か? 三年を目処に派遣社員を入れ替えて行くことに なるのですか?
解決済み
もう一つの方法は仕事場の社員になるしか方法はないですか? 若い子は社員になれるかもですが、年齢いくと社員になってる人あまりおられないというか、皆さん3年たった人を見かけたことがないので、実際どうなるか?教えてください。 わたしは今パートですが、今、派遣で働くか?派遣の正社員で働くか?迷ってます。
ど)でしたか?
』の契約で派遣されているものです。 同一職場、同一業務に就いて5年です。 26業務とはいうものの、実際の仕事は備品の発注や伝票処理、派遣先の社員が使う備品の手入れなどの雑用、OA作業といってもただ入力するだけの簡単なものばかりです。 専門業務とはとても言えず現状は何でもやる一般事務員です。 最近、派遣法改正のニュースが話題になりいろいろと派遣法の事を調べるようになりました。 調べるうちに26業務で契約しているにも関わらず、全く関係のない仕事や一般事務や営業事務などの仕事をしていると違法になるという文面をみました。 これは登録型、常用型に関わらず適用されるのでしょうか? 私にもあてはまるのでは?っと派遣元に問い合わせたら『あなたは常用型だから今の法律ではあてはまらない』と言われました。 何だか納得いかず…。 私にもあてはまるなら派遣先に直接雇用してもらえる可能性も出てくるんでしょうか? どなたか詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします。
派遣社員をやっていると、別の会社に正社員として就職しようとしたときに、派遣を長くやっていたということが悪く見られることはあるでしょうか?それとも3年以内にやめたことを悪く見られるのでしょうか? 派遣という立場が不安になったので辞めたいと考えているのですが、どれくらいの期間でやめるか悩んでいます。 正直、すぐにやめるのだけは個人的な事情により考えていませんが、3ヶ月〜1年ほどでやめようと考えています。
で申し込めば無期雇用になれますよね? 派遣も有期雇用労働だと思うので上記が適用されるとおもっていたのですが3年ルール?というものを最近知りました。 派遣のみ3年で正社員になることが出来るのでしょうか?辞めなければいけないのでしょうか? 調べてもよくわからなかったのでどなたか教えてください。
27日から働きはじめました。 内容は製品が流れてくるのでそれの外観検査をするというものです。製品のエッジは切れ味があり、誤って触れると切れてしまう様な鋭さです。 試用期間は1ヶ月という契約内容です。 派遣先からはどうやら3年後正社員として雇ってくださるつもりで派遣社員として採用して下さった様です。(派遣会社の主任さんが言っていました) ですが2月12日に派遣会社の主任さんから“2月末日(27日)付けで更新無し”と言われました。 理由としては此方が仕事中の会話で“最近不眠ぎみで薬を飲んでいる(睡眠薬)”と課長さんに話したのが工場長の耳に入ったのが原因という事でした。 先方の会社(工場長いわく)の理由としては“以前仕事中に居眠りしかけて製品に触れ、怪我をした人がいたから、怪我をしないかを懸念して”というものでした。 実際、私自身は作業中は眠気もなく怪我もしていません。 この場合、正当な解雇理由になるのでしょうか? 又、この期間での解雇予告の日数と、それに伴う更新無しの場合、解雇予告手当ては発生するのでしょうか……? 見識がなく皆様のお力を御借りしたく相談させていただきました。この件に詳しい方がいらっしゃいましたらお力添えをお願い致します。
す。 僕は趣味でバドミントンをやっていて、バドミントン仲間に どんな話の流れかは忘れてしまいましたが 僕が派遣で働いている とか 給料は17万~とか言ったのは覚えていて それを言ったら仲間から 正社員になったほうが絶対良い とか 仕事を変えろということじゃなくて、派遣はいつ切られるか分からんから、いつ切られても大丈夫なようにハローワーク行ったりして、アンテナは常に張ってたほうがいいとか言われたのは覚えています。 こんなこと言われるまでの自分の考えは、今の現状、仕事がなくて困っている人が山ほどいる中、転職なんて無理 今の仕事、何言われてもしがみついてやる!って気持ちでしたが いつ切られてもおかしくない派遣という自分の立場を考えると、アンテナは張っていたほうがいいですよね?
ら3ヶ月契約更新したのですが、後になって急に4月から今までの仕事とは全く別の業務についてもらいます、と言 われました。 契約更新した時に、上司からは何も言われてないし、派遣の担当には話してないようです。 事務という仕事は変わらないけど、一からまた新しく仕事自体を覚えなくてはいけなくて、すごく混乱しています。しかも4月からって…。 これって契約違反にならないんでしょうか? ちなみに更新の度に、契約書を私にはくれないので、いつまでの更新なのか派遣先の人に教えてもらってる感じです。
遣社員で1年2ヶ月程、給与計算や社会保険、雇用保険の手続き等人事労務の経験を積んできました。社労士の講座も受けて今年とりあえず一度受験してみますが生活に大分疲れてきてしまいました。 親も定年になる事情もあり気持ちは早く正社員への転職をしたいですが今のところで実務経験を積むのが早道だと思い我慢しています。正社員での人事でしか考えていません。人事で正社員になるためのスキルを身に着けるために派遣という雇用形態で働いていますが、私のように派遣で例えば3年とか頑張って経験を積み希望の職種で正社員になった人、実際にいるんでしょうか。なれない可能性もあるとわかって転職したので甘いとか誹謗中傷はいりません。なれた方がいたら派遣でいた期間どんな風にモチベーションを保って何をして過ごしたか(例えば資格の勉強等)疲れた時の励みにしたいので参考にさせて下さい。
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