ら有給は今後ナシと言われました。 それが、聞き入れられないのなら、職安に言って、それでもいいという人を雇うといわれました。 これは聞き入れなければいけないことなのでしょうか?
解決済み
いて8年目になります。 週4日契約1日8時間契約です。 今まで、有給休暇があった事も知らなく、使う事もなく、きましたが、最近同じ準社員の方が辞めた時に有給休暇が本当は、あったんだって…って事を聞き、残った準社員、契約社員の方々は、とまどいました。 本題ですが、この度お店の改装があり、2月22日~3月5日まで改装の為お店がお休みになるので、1ヶ月前にシフトを作る時に、搬出や搬入で人が必要な時には、勿論出勤しますが、それ以外の日は、有給休暇でお願いしたいとお願いしていたんですが、今日になって、今月は、人件費や売り上げの事もあって有給扱いに出来ないので、来月は、沢山出勤してもらうようにして1日有給扱いにするのでいいですか?と言われました。 それは、おかしくないですか?納得出来ません。と言って帰ってきてしまいましたが…。このやり方が時期変更権なんでしょうか?今は、閑散期ですが、4月から12月までは、繁忙期になります。いつだったら有給をつかわせてもらえるのでしょうか? 私の有給申請は、間違っていたのでしょうか? 有給申請をしたのは、私を含め2人ですが、同じ日での有給申請では、ありません。 どなたか、詳しい方いましたら、アドバイスお願い致します。
日完全有休休暇取得を願い出ましたが 会社に前例がないこと、また3月末までしかいないのにもかかわらず 4月末更新での40日有給休暇取得は有給休暇制度の趣旨に反すること (有給休暇は前年度までの在籍等の実績に関わってくるので明らかにおかしな話です) また、4月から学生になる事 (社内では学生は認められていない、ただし社内規定にその旨はない) などの理由により4月末退社に追い込まれました。 退職届も出さざるをえませんでした。 会社はうまいので、口では納得行くようであれば・・と言う言い方をしていましたが なぜ40日有給休暇を取得したいのか理由を述べよ、など明らかな脅しだと思います。 よって、労働監督署に通報したいのですが この場合、通報できるでしょうか? このやりとりはICレコーダーに記録してあります。 しかし、上司である手前私からの意見はだいぶ抑えた発言になっています。 もし、通報できるのであれば、あわせて何か注意点を教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
退社する際に有給を消化してやめる人の話をよく聞きます。 6か月を過ぎると10日法律上で付与されるそうですが、10月15日に会社をやめるべく、1か月前(9月15日)に申告したとします。この場合10月5日から10月15日までの10日間有給は使えるのでしょうか?有給を使用する前に退社を宣言していた場合有給が付与されなかったり、繫忙期だから無理ということはあるのでしょうか?
ようです。 通常は就業規則に計算方法が書いてあり、その計算方法で有給休暇の支給額を計算すると思いますが、就業規則には「法律に基づく計算方法」としか書いておらず、どの計算方法かは書いてありません。 この場合、有給休暇の支給額はどの計算方法でもいいのでしょうか? どの計算方法でもいいとか、 どの計算方法でもいいが人によって計算方式を変えたりしてはいけないとか、、、 どうでしょうか?
回答終了
日に受けろといわれまして 自分は差額なしで胃カメラが受けられる(バリウムがいやなので) 病院で健康診断を受けたいのですが平日しかやっておらず、有給休暇を使用して 健康診断を受けたい旨を話したら業務なので有給休暇は使用できませんと 意味の分からないことを言われているのですが、業務なら有給休暇を使用したいと 言っても会社で決まっていることなので有給休暇は使用できないと堂々巡りをしています。 健康診断は会社の義務と法規上きまっているけど、業務なら有給休暇を使用して 行くことが無理なんでしょうか。 法律に詳しい方教えてください。 ちなみにこの上記の話しを色々な業種の知り合いに話すと 会社がおかしんじゃない? とみなさん口を揃えていわれるのですが、実際法律上はどうなるのでしょうか。
として勤務しています。(4年9ヶ月勤続中) 今年の8月に今の会社を退職し新しい就職先を探してる最中です。 知人にそのことを話した際に じゃあ7月くらいから有給消化できるね! て言われ、 入社した際に契約書に有給のことが書かれて無かったり会社の人も 有給なんて無いよなど言っていたので無いものだと思っていたから 有給なんて無いよって言ったら 今じゃアルバイトにも有給がある時代だし無いのは違法だよと笑われてしまいました(笑) いろいろ調べてみると やはり違法らしく かといって自分らが会社に申告しないとダメらしいですね。 申告しても言われた日数が正しいかも分からないので監督署などで調査?計算?などしてもらえるのでしょうか? またその際費用や必要なものはありますか?
あるのですが、希望休(有給休暇ではない)をだせます 今まではそれを出せたのですが、希望休が有給休暇に勝手にされていました それは法律的には関係ないことですか? 会社が決めたことなら従わないといけないですか? 回答よろしくお願いします
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