していると感じています。 今まで勤めた会社では 一か月分の残業時間を足して15分区切りで計算されていました。 ですが今の会社は 一日分の残業時間ごとに分単位は切り捨てとなっています。 これって普通なのでしょうか? たとえば 1日目に30分残業 2日目に1時間30分残業 本来なら合計2時間の残業となりますが 今の会社だと 1日目の30分の残業は0分 2日目の1時間30分の残業は1時間分 として計算されています。 今の会社にタイムカードは存在せず 社員はみんな手書きで提出しています。 過去に何度もタイムカードの導入を依頼した社員が何人もいましたが すべて却下されたそうです。 過去に私は社長自ら退勤時間は切り詰めて書けと言われ そのようにしてきましたが これじゃ値切られているとしか考えられません。 このことに対して給与を担当している人に聞いたら 昔からそうやっているしみんな同じ方法で残業代を出していると返されました。 その回答に対して変じゃありませんか?と返しても 昔から~しか返ってきません。 また残業代の計算の仕方とかってあるのでしょうか? 今は1時間残業に1000円で支払われているのですが これすら怪しくて信用できません。 給与担当や上司に相談しても 信用できる回答が得られないので 詳しい方の回答お待ちしております。
解決済み
業40時間越えると残業時間を40時間に丸めるよう指導されます。 例えば、先月は累計46時間の残業時間だったのですが、”制服に着替えたり、帰る準備を考慮すると6時間くらいになると思われるので”と、係長から40時間に丸めるように指導されます。 しかし、60時間のように、40時間を大幅に超える場合は、手続きを踏んでその額が支払われるしくみです。 これって、サーブス残業の部類になりますでしょうか?
に労働基準法が改正された場合、みなし残業の扱いはどのようになりますか。また、みなし残業時間を超えた時間分の残業手当の計算はどのようにしたらよいのでしょうか。 たとえば みなし普通残業:45時間 みなし休日:11時間 みなし深夜残業:10時間 実働普通残業:51時間 休日出勤:6時間 深夜残業:12時間 の例だとどうなりますか。 教えていただけると幸いです。
10〜15時間程度の残業ですが同部署の同僚は無駄話しや無駄な業務をして60時間以上残業しています。 上長にその人の仕事をわけてもらって残業するようにと言われました。 私はこどもがいるので一緒に夕飯を食べるため毎朝始業時間の30分前までには出勤して出来るだけ早く帰れるよう業務を進めています。時には21時過ぎまで残業することもあります。 朝は時間外のカウントなしです。 労基署に相談したら是正されますか?
分単位でつきますが、仕事が終わればあと1分でもタイムカードを押してます。 週に60時間ってとこですが、残業代ついてますが、これは労基法には違反してるんですか? 知識不足ですいませんが宜しくお願いします。
その他読み取れる情報をよろしければ簡潔にご説明頂きたいです。 ちなみにタイムカードで打刻したこの月の労働時間は252時間でした。
時に仕事は役割分担なので、担当の仕事をこなすだけで良いとの事でしたが…今は試用期間中なので仕事を覚える段階なのですが、その範囲が曖昧です。 そこで教えて頂きたいのは… ①仕事が残っていても定時で帰宅はいいのか?反対に任された仕事が終われば帰宅していいのか? ②定時に帰宅する社員がいるが、その社員はどうなのか?またある程度残業したら(月に60時間ほど)仕事が残っていても帰宅する社員がいるがどうなのか? ③残業するしないは本人の自由なのか? 最後にこれが一番疑問なのですが、現在仕事は平社員の方に教えて頂いています。夕方になると発送業務が忙しくなり9時ごろまで続くのですが、平社員の方が仕事をしながら私に教えるより、役職の方が教育する方が効率的かと思うのですが、どうなのでしょうか?役職の方は8時ごろにはもう皆帰宅しています。まぁ朝が早いのかとは思いますが… 宜しくお願いします。
先日派遣会社に紹介されたのが、残業が40〜60時間ある事務。一般事務だけでなく、専用ソフトを使う事務で す。 紹介されるだけでもありがたいのですが、残業時間が・・20代ならともかくアラフォーで、体力的に自信がないのと、仕事の業種、内容に興味が持てず・・ 皆さんは自分の仕事好きですか。 残業時間どれ位ですか。 求職中の方は、妥協して仕事探ししてますか。 少しですが退職金もでるので、じっくり探そうか、でもこの仕事を断って見つからなかったら、迷っています。
残業は毎日しなきゃいけないものなのですか?また残業で3時間は多いのか少ないのか、みなさんの経験や意見など聞きたいです。
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