た。 5年前から会社の業績が低下し、2年前から残業が申請制度になり、申請書に記入するようになりました。ただしこの頃までは残業手当は支払われておりました。 しかし昨年からリストラや給料カットがあり、残業についても、 「残業は自分の勉強不足から発生するミスや遅れを、勤務時間外に挽回しているのであり、それは残業ではない」 と上層部は言うようになりました。しかし実際は月80~100時間ほど時間外労働をしています。 同僚の意見では、「ハローワークに言っても、申請書を提出していない限り、社員は自発的に行う時間外労働と会社が回答したら、それまでだろう」と言います。 確かにそうかもしれませんが、しっくりいきません。実際はどうなのでしょうか?
解決済み
いています。 一日の労働時間は平均で10時間で、週に50〜60時間、月にして200〜250時間になります。 深夜3 時まで、日祝日前は5時までの営業時間で、毎日深夜の時間に入りますが、深夜手当はつきません。 給与は固定給で、基本給17万、交通費1万、社会保険、雇用保険などは一切ありません。 残業代、深夜手当も一切もらえませんし、有給休暇も取らせてもらえません。 もう、いつでも辞めたいと思っているのですが、この場合、過去二年分の請求ができると友人に聞いたのですが、具体的にどのくらいの金額がもらえるのでしょうか? タイムカード式なので、過去二年分の勤務した時間は正確に証明できます。 詳しい方、教えて下さい
残業手当がちゃんと出る会社っていまとなっては少ないですか? なんか経営者ずるくね?
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時間制で勤務しています。毎月中旬に、翌月分の勤務表を提出するのですが、午後10時以降は絶対に書くな、必ず4日以上の休みを入れろと強制されます。実際は、10時前に仕事は終らず遅い時は深夜を過ぎることもあります。休日も繁忙期には4日は取れません。月に1日だけと言う時もあります。1日の労働時間が5時間くらいで短いから、年間を通せば当たり前になるのでしょうか?また忙しい時は、1日の労働時間が10時間を越えることもあり、休憩時間とかどうなっているのか?移動時間に含まれてしまっているのか?固定残業手当が、基本給と交通費を合わせて固定給として支払われています。何か残業手当や深夜手当てが少ない気がしてならない。また毎月の目標ノルマがあって、それをクリアすると固定給分は稼いだことになると言われ、超過した分は9月と3月に賞与という形で支給されます。この勤務表時間強制は何か理由があるのでしょうか?違反ではないのですか?最近労働条件のことに興味を抱き、自分なりに勉強は始めたのですが、変形労働時間制がよく分かりません。よろしくお願いします。
。 8時間勤務ですが休憩が50分です。 この場合8時間を超えた勤務の場合、休憩が60分に満たないと 残業がつかないということになり10分分は時給すら出ないのでしょうか? また、30分単位でしか残業がつかないということは単に割増にならないだけで時間給は発生するのでしょうか? もし、時間給すら発生しない場合(20分の残業など)は違法にはならないのでしょうか? (以前別の派遣会社で稼動していた時は5分単位でつけてくれていました。)
れました。要するに、40時間分の残業手当は支給されないということで、法律違反だと思われます。面接でこのようなことを言う会社は珍しいのではないでしょうか?国内で、サービス残業を強いている会社は何割くらいですか?また、国はなぜ黙認しているのでしょうか?一応、告発があると動くようですが、一時的になくなるだけですぐに再開されてしまうのは、罰則がないということではないでしょうか?
正社員
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ました。 年収で204万・・・。 1人暮らし(家賃が5.8万円。引っ越したいけど引越し代・敷金がかかるので結局割高になると思います。)なので、やっていけるのか不安です。 学生のときは生活費月6万でやってたので生活はできるんですが、 社会人は他にもなにかとものいりですよね~。 1人暮らしのOLさん、みなさんどのくらいもらってますか? あと、派遣で認められて正社員に雇われた方っていらっしゃいますか? ハローワークの人に、まずは正社員でなにか実績をつんだ方がいいと言われたんですが、 派遣→正社員がありうるなら、派遣も考えてもいいのかなと思ってます。
週間交代でこの勤務開始時間になっています。 朝からの時は21:00~24:00まで残業で、昼からの時は23:00~翌4:00まで残業があります。 22:00以降の残業は深夜手当になりますよね? 朝勤務は17:30まで通常、22:00まで残業で25%割り増し、22:00以降は50%割り増しになりますよね? 昨日初めて明細をもらったんですが、50%割り増しの計算は一切ありません。 私の認識が間違ってますか? あと、昼勤務は22:00まで通常、それ以降はこちらも50%割り増しですよね? 残業も深夜も全て25%割り増しで計算されているんですが、これは違法でしょうか?
)40時間を超える分の8時間は残業として扱われるのでしょうか? また扱われるのあれば残業代として給料に入ってなかった場合どう動いたらいいですか? 2、基本的に毎週日曜は休みですがもし日曜に出勤した場合休日出勤として扱われますか? 不定休でもなく毎週日曜休みで日曜出ても代休など一切ありません。 ただただ休みが月2回とかになるだけです。
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