突然店番することになり、8時間以上働く場合がありだいたい2時間以上の残業です。 タイムカードは押しているので時間が過ぎていることは記載されているのですが、残業代が出ません。 そのことを、上の人間と労務士を交えて話したのですが、その労務士の話によると職能給に残業代が含まれていると説明されました。そのことは、契約の段階にも聞いてませんでしたし、職能給と言う言葉を上の人間から聞いたこともありませんでした。 私が,上の人間に聞いていたのは能力給という言葉でその人におおじた能力分の手当て分という説明だけです。色々とおかしな点が多いです。 本当に、職能給に残業代が含まれるのでしょうか? 色々教えて頂けると助かります。お願いいたします。
解決済み
は残業があります。 時給は1000円です。 残業は1日2時間〜3時間予定 フルタイムなので8時間 残業代は出ますか?
回答終了
5日働いています。(当初の約束では週4でしたが、今は休めるときに欠席届を出して休んでいる感じです) いつも7時半頃まで残って仕事しているので1ヶ月40時間程度は残業しているのですが残業代はいつも1000~2000円程です。 気になって経理に話を聞くと週40時間を超えた分だけ残業代を付けるとの話でした。 出勤時はいつも定時を越えて残業しているのに休みを取るとその分だけ残業時間が減るという考えは何か納得できないものがあります。 昔アルバイトをしていたところは8時間を超えた部分に残業代を付けてくれていたので、定時もしくは1日8時間を超えた分だけ残業代が出ると思っていたのですがこのようなこのようなやり方もあるのでしょうか?(経理の人が言うには会計事務所は裁量労働が認められているからと言っていました) ちなみに労働条件の契約書は頂いてませんし、就業規則も事務所内のどこを探してもないので社内規則の確認はとれていません。従業員が誰でも見れる位置に置いていない時点でだめだと思いますが…。
30分遅く到着した場合は普段より30分遅い時間が定時、残業代も出なくなるのでしょうか?
です。定時は17時ですが、他職種との会議が18時から開始だった場合、残業代は発生しますか? 私には家 庭があるので、時間外の会議は若い部下に出させています。 最近部下は会議の内容を私に報告しませんでした。無責任だ!と叱りました。すると部下は言いました「残業とみなされないのなら今後報告書を書きたくありません」と。 部下は言いました。「会議のある日にはその分出勤を遅らせてもいいですか?」と。 私は言いました「あなたが遅く来たらその分誰かがあなたの仕事をしなければならないでしょう?時差出勤は認めません。会議はお金稼いでいるわけではないので残業代は認めません」
時上がりだとすると、毎回19:10~19:13分ほどに上がるように指示されます。特に店長が酷く店内もかなり暇でお客さんが居ないような状況でも、裏での作業をしたいから念のためにという理由で上がり時間になっても作業に行ってしまいます。その分、残業代が支払われるのであれば残業はそこまで気になりませんが…このグレーゾーンのような残業って正直どうなんですか?退勤時間が15分以内なので残業代が出ないのは分かりますが、それをいい事に15分以内の残業をさせるのは普通なのでしょうか。
をするよう提案することは普通でしょうか。 ちなみに、私の勤める企業では、残業代は出ません。しかし、残業をしないと終えられない量の仕事が与えられます。そのため、後に残業代を請求したいと考えております。そこで、残業代請求のためには、上司から指示されたことと実際に残業したことの2点が必要になるかと思います。こちらから残業することを提案をすることが、上司からの指示を受けたことには成りうるのでしょうか?
? 営業で働いている周りの知り合いは残業代がつきますが、私が働いているところは残業代がつきません。 毎日、3時間は残業をしています。残業代は営業手当てに含まれると言っています。 これって普通で、私の周りの知り合いが恵まれているのでしょうか? ご回答、よろしくお願いします。
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