に副業禁止だそうです。手取りは多分15,6万くらいだと思います。 夜勤なしなので楽そうですが、収入面でキツいので特養にしようか迷っています。デイサービスでもボーナス3.5ヶ月分出るならマシな方ですか?
回答終了
何度か話をしました。副業をやめる事を条件に、雇用を継続したのですが、それから2か月経った現在、また副業を始めているようです。深夜の副業で、本業への悪影響も出ています。 仮にもう一度話したところで、以前と同じような事の繰り返しになってしまい、また他の社員への悪影響もありますので解雇にしようかなと考えてます。。この場合、懲戒解雇という形にしても良いものなのでしょうか?不当解雇だと騒ぎ立てられる可能性はありますか?
解決済み
事などあるんでしょうか? 正直、副業で家具関連の仕事ができないかな? と希望を抱いています。 また、基本的には雇用形態が正社員であれば、副業はしてはならないと思うのですが、副業が発覚するとどんな処罰があるのでしょうか? 副業発覚=解雇、なのでしょうか? ご助言宜しくお願い致します。
勤8時間労働と残業が毎日2時間程度と休日出勤9時間程度が2回あります。今後アルバイトしようとしている所は週3回4時間勤務と週1回8 時間勤務となります。もしこのような労働を行ったら労働基準法などに違反するのでしょうか?ちなみにこの勤務を始めたら月に休みが2回しかないのですが、それも労働基準法等に違反となるのでしょうか?本業にはアルバイトを始めても知らせないと考えていますが、その他考えられる違反等はありますか?因みに本業はアルバイトを禁止しています。
が、今の会社が副業禁止です。 もしも飲食店などのアルバイトを両立して行っていた場合、バレてしまうのでしょうか?
グループ会社(大手メーカー)、従業員数約5000名程度です。 ボーナス額は1年目から高かったのですが、自分が高専卒との事もあり毎月の手取りが低いです。 生活できないレベルではないですが、貯金やプライベート(最近車の購入を考えてるのでその資金も)に使うお金がほとんどありません。 副業・Wワークをしたいのですが、本業の勤務先は就業規則で二重就業を原則禁止にしています。 勝手に始めて住民税の関係で勤務先にバレた時に面倒になるのが嫌なので、人事に問い合わせて「二重就業申請書」というものを提出する事になりました。 そこに理由や就業先の記載が必要なんですが、なるべくその申請が通りやすい理由は何がありますか? 実際のところは貯蓄や遊びに使うお金が無い、もしくは足りない、車を買いたいが現状払えない、等です。 それだけだと弱いので納得させられるような理由が欲しいのですが、お力添え頂けると助かります。 ちなみに、始めようと思っている副業は夕方から夜にかけての家庭教師・塾講師を主に考えています。 (就業規則の「本業に支障がなく会社の不利益にならない場合」に該当すると思うので) また、本業の勤務先は働き方改革とやらで毎月の残業は多くて5時間くらいで、ほぼ毎日17:30定時退社です。 残業代がほぼ入らないのもあって副業を始める事にしました。 以上、よろしくお願いします。
んどだと思いますが、どうして禁止なんですか? 税金や源泉徴収の関係なんですか?それとも本人のやる気が損なわれるからですか? 具体的に何がいけないのか教えて下さい。 また正社員でアルバイトをしてる方がいましたら、何か特別な事をしているか教えて下さい。‥源泉徴収の関係とか(>_<) すいません。 よろしくお願いします!!
なく隙間時間でできる副業を教えてください。 一応、空いてる時間帯を載せておきます。 ①平日の夜6時以降(残業があれば難しい日もあります。) ②土曜の夜〜日曜日の夜まで パソコン、スマホは持っています。
なか辞めるに辞めれません。 バイトはバイトで確定申告して、納税してたら その正社員で働く会社にはバ レないんですか?
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