。 幹部自衛官として勤務してきましたがこの度退職を決意しました。 代休が約30日、年次有給休暇が約55日あるのですが、なるべくこれらを消化してから退職したいです。 私としてはこれらを消化する権利があると主張したいのですが、根拠が見つかりません。 自衛隊法や規則等、なにかこれについて相手を説得する上でバックアップとなる根拠はないでしょうか? また、その他においても自衛官の退職についてのアドバイスでも、いただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
然有休取れてなくて正社員たちに有休を積極的に取らせなさいとお偉いさんから指示があったようで、 上司からは派遣まで休まれると仕事が回らないので一定数の有休消化をクリアするまでは有休無しで頼むよと言われました。これ法律的に問題では?
解決済み
止ですが、有休消化中にアルバイトをしたいと考えています。 問題はありますでしょうか? もしバレた場合に 、退職金等がおりなかったら困ると思い質問させて頂きました。
すよね。年末年始のお休みが、1/8まであり、厳しい限りです。正月3日と土日祝を除く3日間(1月4~6日)を有休消化することはできないでしょうか?派遣会社によって違うとは思いますが・・・ちなみにパソナです。。
と思いながら仕事をしています
い上げしない方針だったので) 消化にしてもらう事になったんですが 有休消化した給与が24日に振り込まれているはずが 振り込まれておらず会社の方に確認をすると 手違いかミスかは分かりませんが 有休消化がされていないと言われました。 詳細を調べたのち月曜に連絡しますと言われたんですが この場合取得していた有休はどうなってしまうんでしょうか? 本来であれば3月まで会社には在籍していたことになっていたはずなんですが 有休消化の処理がされてないのでおそらく形としては 3月の時点で会社には在籍していないってことですよね?
休は、法律上?だと14日だと思っていたのに12日しか給付されていませんでした。 (計算だと2年半で12日 3 年半で14日 合計26日) それが12日給付され、前年分の12日と合わせて24のとなっていました。 そこで質問なのですが 法律上では…と私は思っていたのですが私の考え方が間違っていて、会社から与えられたこの24日という日数は合っているのでしょうか? また、会社側が間違っていた場合、どういった対応をとれば正式な日数が給付されるのでしょうか?? 今年の8月いっぱいで退職予定で、退職時に有休消化したいので(退職時に有休消化することは上司には了承済みです)正しい有休日数が知りたいです。 ご回答よろしくお願いします。
す。 小学生、中学生なので、幼児期よりは休む日はいくらか減りました。 でも、学校行事は平日、2人別日なので、半休ずつでもトータルで結構休む必要があります。 季節の変わり目で子供も私自身も体調を崩したりもしますし、毎年有休を使い切り、冬時期からは欠勤扱いになってしまいます。 私の職場の有休は最大で20日ですが、計画年休で5日、お盆正月の休暇として勝手に差し引かれる為、自分の有休としては15日しかありません。 何年か前までは計画年休なんて無く、丸々20日自分で使えましたし、お盆正月も普通に休みとしてありました。 有休消化を促す為、ちゃんと有休取らせてますアピールする為の変更なんだと思いますが、子育てしている身としては迷惑な話です。 看護休暇もありますが、小学校入学前迄です。小学生も親が休んで看護することもありますし、年齢をあげて欲しいと要望は出すつもりです。 私も年齢と共に体調を崩しがちで、寝込む日もあります。なるべく学校の役員は平日日中参加のないものを選んでいます。 しかしそれでも足りないのです。 勿論子供がいない時は余る位でした。 夫が簡単に休めれば問題ないのですが、仕事内容的に休みにくく、まだまだ男性が子供を理由に休みづらい環境なので、全く頼りに出来ません。 不公平な世の中ですよね。 皆さんは有休足りてますか?
0日まで有休消化します。 11日から31日までの期間だと、 大体いくらくらいでますでしょうか。 標準月収28万です。 計算が苦手なので どなたか知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
まりました。 が、再就職手当を貰えないのは損だからと就職先に言われ、ここは一旦不採用にするからもう一 度面接を申し込んでと言われました。 この場合、 (1)同じ会社に面接を受けることは可能ですか? (2)20日で有休消化が終わるのですが、再就職手当ての手続きにどの位時間が掛かりますか? (3)この方法はアリなのでしょうか?
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