時は、欠勤とかしたらやっぱり出勤分しか貰えないんですよね。 月給ってなんであるんでしょうか…出勤分だけなら日給でもいいのではと思ってしまいます。 あと年単位で貰える方は欠勤とか関係無いんでしょうか。無知ですいません…
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らいが平均なのでしょう? 大阪勤務の男性です(既婚)です。
日、家から約30分?良い方ですか?
発生しません。普通は労働した給与から社会保険料を天引きされますよね? 労働してない場合どこから支払われるのでしょうか?
は総額60万円入る認識で合っていますか?
考えているのですが、その職場の特徴が、 ・月給19万 ・賞与なし ・休日月6~7日 ・力仕事多め なのですが、月給19万と力仕事はまだ良しとして、休日が少ないのに賞与が無しって異常ですかね?
いますか? それなりに闇がないとみんな辞めないと思うので求人すら出さないと思うのですが、どんなもんなんでしょうか?
行ってみた方いらっしゃいませんか?
有給休暇を半日単位で取得することが出来ます。 例えば、9時から18時(1時間休憩)が基本的な勤務形態だとして、午前半休を取得したとします。 その日に業務が終わらずに20時まで働いたとします。 この場合貰える給与は増えますか? 貰っている給与は計算を簡単にするために18万円だとします(月の労働時間は180時間で時給換算で1000円とします) 少しネットで調べてみると2時間超過している分は1時間休憩+1時間の労働になることはわかったのですが、1時間の労働は割増賃金が発生しないと書いてありました。 この1時間分は給与として増えて201,000円になるのでしょうか?それとも、特に計算には入らず200,000円のままになるのでしょうか? 今まで何となく有給休暇を取得したら給与が減らないというイメージだったので、超過で働いた分がどのような取扱いになるのか気になりました。
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