なり、時短勤務かがかなり難しくなる旨を、営業たんとうに相談したら、 小学校の分散登校なんか知らない。そんなの無視して働かないと、こちらが困る。残業もして。 と言われました。 子の世話を旦那に頼んだり、オミクロンが流行しているので両親、義両親にも頼みにくいです。 代わりがきく仕事なので、辞めても構わないとも思いますが、派遣先に迷惑をかけたくない。営業の発言に腹が立ちます。 同僚も同じ事を言われて辞めて行きました。 派遣先の課長も、人が足りないから、夜7時頃までいてくれ。学童にでも放り込んどけば良い。と言われました。 ある程度仕事の整理がついたら、2-3日中に辞めたいと思っていますが、皆さまどう思いますか? 社員には、休んで良いよ。派遣に全部やらせるからといっているそうです。
解決済み
午後の2時間時短勤務をした場合、午後の15分の休憩をなくすことはできますでしょうか?
います。 育休と時短勤務を利用して正社員を続ける予定ですが、どのようなペースで産むべきか悩んでいます。 もちろん理想通りにというのは難しいと思いますが、考えておかないといけないので、、 参考にしたいので みなさんの育休取得な間隔や期間、また、それでよかったこと悪かったことなど教えてください。
回答終了
トをしようと思ってて、今日、掃除のバイトを辞めると伝えました。 次どこの仕事受けるんだ?!と言われて、食品系に行きますと言ったのですが、そちらの会社に電話など行くのですか?? 今、働いてるところから新しい職場に電話がいくのかとゆうことです。社保は今の掃除バイトでは入ってません。
ないともちろん怒られる 他の上司に指示されてやったことも勝手にやったも怒られる 他の人がいないときにたいてい説教、じめじめした精神攻撃がはじまります。 自分以外誰もその人に教わった人残ってません。 家族に話そうとすると悔しくて悲しくて涙が出て話せません。 夜も頭に浮かんで朝まで寝られません。 自分を採用してくれたマネージャーは優しく大らかな人ですが子育て中で、妊娠中で いま時短勤務で負担を掛けられないと思います。 それでも相談すべきでしょうか。 パワハラ上司は他のスタッフの前では笑顔でおおらかに親しげに話してきて 誰もいないとじめじめキツくしつこく話してきます。 話さないと誰もわからないと思います。 どんなことがあったか、書いて記録は残すようにしてます。
て、その状態で週3日仕事をしています。 扱いはパートタイムになるらしいです。 上役の方からは「出来るだけ心身に配慮はする」と言われていましたが、ここ数週間で仕事量が一気に増え、出社しなければならない日や、時短勤務のはずなのに本来の定時を超えての残業を行う日が増えてきました。 このままだとまた体を壊して、働けない期間ができてしまうのではないかと心配です。 労基にこの旨を問い合わせてみることを考えているのですが、何をどのように準備したらよいでしょうか。
通り働くか悩みます。 職種は看護師です。出産前は忙しい病棟だったので、帰りは21時とかでしたが、育休明けは残業がない病棟に配属予定なので、時短しなくても定時で帰れるんじゃ?と思ってます。 ただ、主人が仕事の関係で数ヶ月遠方に単身赴任となり、一時帰宅はないと思います。 そうなると数ヶ月はワンオペ育児、家事、仕事となる訳ですが、無難に2時間時短勤務で働いた方が良いでしょうか?両実家は遠方で頼れません。因みに子供は1歳0か月です。 主人は無理しなくてもいい、子供が小さいうちは家にいてもいいのでは、という感じです。 私はなるべくなら働きたい、子供も保育園が良い刺激になるのでは?と考えています。 院内保育で夜間も受け入れあるため、他ママさん達は夜勤ありフルで働いてます。 同じ看護師の方や旦那様が単身赴任だけど仕事しましたよ〜って方いましたらご意見ください。
は30分にしてほしいともいわれました。昼休憩を短くするのは合法でしょうか?
策で、時短勤務です。 社内の人間との夜の飲食は禁止になっているにも関わらず…。 得意先の方からの情報で、この前新橋にいたよとあったので。 追求すると…。 得意先の人からのたれこみな訳ない! 社内の人間だ! 時短勤務で飲んで叱られるなら 定時までいますよ! え? 先ずは自分の火を認めませんか? 25〜27の大人が…。 世も末じゃありませんか?
時短勤務やパートさん)の方がほとんどでフルタイムの正社員(子供なし)は3名ほどしかいません。 そのためシフトも遅番をできる先生は限られ、希望を出しても時間に融通のきく正社員は早番、中番にはなることがほとんどできません。 また、有休もママさん先生が優先されています。 また、パートさんや時短勤務の先生はたくさんいて、全職員の頭数は足りているので、正社員を雇う枠がありません。 お子さんの事情でのお休みやシフト等、仕方のないことだとは思いますし、お互い助け合いかと思うのでママさんたちには何も思わないのですが、それはこれだけ非正社員を雇ったことによる上の人間の責任であると思ってしまいます。 結局様々なしわ寄せは全部正社員に来るので肩身が狭いです... 平等に働ける権利はあると思うのですが、やはり難しいのでしょうか? 認可保育園だとまた異なってくるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
在宅勤務がずるいと思われる理由は?メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
サテライト勤務とは?在宅勤務などとの違いやメリットを紹介
多様な働き方が認められている現代では、「サテライト勤務」が注目を集めています。どのような働き方を指すので...続きを見る
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です