り今度は、週払いも出来なくなりそうです 日払い可能だから入社したのですがこれは法律上問題無いのでしょうか?もしくは広告が嘘なのでしょうか?
回答終了
えますか? ①クロネコヤマト ②日払いのアルバイト 共通しているのは時給1200円。年末までのアルバイト。休日不定期。 続いて違う部分です。 ①夜勤。宅配便やメール便の仕分け。番地まで見て仕分けると言ってます。 マイカー通勤でかなり楽。約25分でいける。 給与は月末締め翌月10日払い。11月から働ける。 社会保険に加入させられるかも? 交通費なし。距離は片道約9キロ。正確じゃないけど230キロ走行でガソリン代は約2800円以下。 ②日勤。リーチフォークによるピッキング。資格は持ってて、前やってた仕事も夜勤ですが同じ内容です。 電車・送迎バス使用だから時間を勘案すると、自宅を出る時間から出勤開始時刻は2時間を確保しないといけない。ちょっと厳しいけど、通勤に関しては前の仕事と同じ条件。 給与は日払い。即勤務可能。これも前と同じ条件。 社会保険とか無くて気が楽。 交通費なし。片道310円。20日勤務で12400円。 共通して「嫌なところ」は年末までしか働けないことです。 今所属している派遣会社でも週払いでフォークオペレーターの仕事を紹介されているけど、勤務地が遠すぎます。だから別の派遣会社に登録するつもりです。 人に聞くような質問じゃないと思うのですが悩みすぎてて、質問します。
解決済み
前の日の勤怠時間を次の日の10時までに勤怠登録してください。15時までに入りますと言われてたのですが、前の日の終わった時間に勤怠登録したのですが、次の日の15時になっても日払いの給料が振り込まれません。 少し早く仕事が終わった場合には例外になるんですか? わかる方いますか?
会社で働いてて前の会社が15日〆の25日払い今の会社が10日〆の25日払いで前の会社から送られてきた給与明細を見ると厚生年金が引かれてなくて今の会社の給与明細はまだ見れてないのですがこれってそのうち2ヶ月分の徴収があとから来るってことですかね?
振り込まれるのでしょうか?
ば履歴書なしで高校生可なところがいいです(*^o^*)
末締めで翌月16日払い ・R5.7.28に解雇する予告をR5.7.5に実施 ・R5.4.16にはR5.3.1~R5.3.31分の給料を支払い(月額) ・R5.5.16にはR5.4.1~R5.4.30分の給料を支払い(日額・時間額) ・R5.6.16にはR5.5.1~R5.5.30分の給料を支払い(日額・時間額) ・R5.7.16にはR5.6.1~R5.6.30分の給料を支払い(月額) まず、平均賃金の算定期間については、 直近の賃金締切日(=R5.6.30)から起算して3カ月のため、 R5.4.1~R5.6.30の3カ月が算定期間となり、この期間に支払った賃金の総額 を基に平均賃金の計算を行う、という理解で良いでしょうか。 ※この場合、4/16,5/16,6/16支払い分の賃金の合計になるという理解で良いでしょうか。 上記の理解で良い場合、平均賃金の算定については、 算定期間中に賃金支払い形態が変わった場合、添付の画像のように計算することになっていますが、この計算式の日給期間、月給期間はどのように考えるのでしょうか。 わかりにくく大変申し訳ありませんが、状況をまとめると次のとおりです。 ・R5.4.1~R5.4.30は日額・時間額適用ですが、 4月分の給料としては3月分の給料を月額で支払っています。 ・R5.5.1~R5.5.30は日額・時間額適用ですが、 上記のとおり、4月が日額・時間額適用のため、 5月分の給料として4月分の実労働日数×日額を支払っています。 ・R5.6.1~R6.6.30から月額適用に変更されますが、 6月分の給料としては、上記のとおり、5月が日額・時間額適用のため、 5月分の実労働日数×日額を支払っています。 このように、翌月払いの場合は、「現状の賃金形態」と「その月に支払われる賃金の根拠となる賃金形態」がずれることになりますが、日給期間・月給期間はどのように考えるのでしょうか。 分かりにくい内容で申し訳ありませんが、お教えいただければ幸いです。
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