つ900日以上)について ケアマネージャーの受験資格の働いた期間(5年かつ900日以上)について質問です。 ①短大卒業時に介護福祉士を取得した28歳女ですが、私の卒業後の経歴で受験資格になるのは何年ですか? ・内科の医療事務として6年 ・介護福祉施設で介護事務を10ヶ月 ②介護施設などで週3日(1日2h)ヘルパーのバイトをした場合、その3日は受験資格の対象になりますか?
解決済み
どれが正しいと思いますか?(違う意見でもありがたいです。) ①社長の携帯に電話して謝罪してから管理者に繋いでもらう。 ②仕事場にかけてタイミングよくいれば社長や管理者につないでもらう。その場合どちらが先か。 ③単純に職員に伝言してもらって給料とりにいく。 私は家族経営している小規模(従業員10人ほど)の介護施設で2ヶ月働いておりました。 教育係の熱心な指導が威圧的に感じてしまったり(社長、管理者には相談済)、正社員希望でパートで入社し3ヶ月後(試用期間後)には正社員になれるといわれ働いていたが面談で正社員はいらないから正社員にはなれないと言われたのでその場で会社を辞めたいことを伝えましたが人員不足のため無理だとのこと。 そのまま我慢して1週間、働いていたら数日後ストレスで起きられなくなってしまい無断欠勤をしてしまいました。その日2、3回程電話も頂いたのですが怖くて出ることができませんでした。 その会社はラインワークスを使っており管理者(社長の奥さん)から「今日中に連絡ないなら明日から来なくていい」と送られてましたが連絡できませんでした。 次の日社長からラインワークスの方に「2日連続で無断欠勤のため懲役解雇とする」と送られており多分呆れられ既読つけて1時間後にLINEworksから削除されました。 なので退職処理もなんもやっておらず給料も手渡しで先月分ももらってません。 数日後管理者の方にお願いしていた書類など思い出し管理者の携帯電話に電話をかけたが着信拒否されてしまいました。職場にかけようか悩んだのですが社長や管理者が週に2日程しか顔を出さないので電話かけても不在だったら職員に迷惑かけるだけかなと思い悩んでいます。社長の電話番号も名刺を貰っているのでそれをみればわかりますが給料の管理も書類の管理も全て管理者が行っているので出来れば管理者とお話をしたいと思っています。 長々と私事で申し訳ないですが真剣に回答頂けたら幸いです。自分がわるいので厳しい言葉でも構いません。よろしくお願いします。
人員は足りていてハローワークにも募集はしていませんでした。(ただ、幹部候補者は募集をしていたようです) 先日、一人の男性看護師が幹部候補者として就職してきました。職場見学、面接の際には「ゆくゆくは管理者として勤務する」という条件らしいです。実際に本人からも管理職をやると口頭で同意をもらっていたそうです。なので採用されたそうです。 しかし、入社一日目に「管理職は出来ない、普通の現場で夜勤をやりたい」と言っていて、現在の上司が「最初と話が違う」少し怒っています。私の勤務先の夜勤手当は一回につき15000円で割りと高額です。今の現場の人数で5~6回といったところで、特に不満もなく皆行っています。(中には夜勤回数を増やしたいという人もいます) この新人さん(幹部候補者)が夜勤をやるとなると皆夜勤が減り、皆不満が発生すると思うし、現に私も生活があるため今の夜勤回数だからこの職場で働いているのが現場です。 幹部者として入社してきたのに入ってからその日にやはりやりたくない、夜勤をやりたいっていうのは通用するのかとさえ思います。 恐らく管理職手当よりも現場で夜勤をやる方が給料が良いので採用が決定してからそのように話をしたと思います。 もし、夜勤回数が減るのなら転職も考慮したいと思っていますが こんな理由で退職理由になりますか? 私からすればこの新人さんの言い分は勝手だなと思います。他のスタッフも「契約違反ではないか」と上司に言ってましたが実際、契約違反になるのでしょうか? 噂だと「管理職をやりながら夜勤を出来るか会社側に確認中」と上司が言っていたらしく、何か、あとから来た人に都合よく持っていかれるようで悶々としています。他のスタッフからもおかしいと声があがってます。実際、他の幹部は夜勤はやっていなく全て日勤勤務です。 半分愚痴っぼくてすみません。 ひやかしや通りすがりのような回答は控えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。
「普通の」利用者様とはうまくやれています。しかし、「難しい」利用者様とうまくいきません。 レクリエーションは正直大得意で、利用者様からも「あ、今日はあんたがやってくれるんか!」と準備をしているだけで喜んで貰えます。仕事を覚えるのも早い、とよく褒められます。正直、表面上は優等生にみえるはずです。今までの施設で叩かれまくり、とにかく仕事が出来ないようには見せまい、と全力で取り繕っているので。 先日、言葉が不明瞭な女性利用者とトラブルになりました。 ①まず、髪を乾かすとき。1人で任され、普通にターボでドライヤーをかけたら、熱い!と怒られました。髪をとかす時、普通に櫛を入れたら「痛い!もう嫌、変わって!」と大声を出されました。結局先輩が対応してくれ、後から「あの人は熱いのが嫌いで、シャワーも昔させてくれなかった。感覚が過敏で、私達でも気を使うの。頭に凹みがあるから、引っ掛かっちゃうのよね」と。 ②次に、ドライヤーはきちんとやる事が出来ました。ただ、夕食後に普通のナース管理の錠剤を提供した際、ご本人から「終了?」と聞かれました。なので、空袋を見せ、「もう薬はありません。終了ですよ」と言い、その場を離れた所、数分後にその方が大声で他のスタッフを呼びました。するとそこで初めて、その方の薬のシロップが冷蔵庫に入っている事を教えられたのです。平謝りし、シロップを提供すると、「あんたはもうダメ!」と言われてしまいました。 入職して2週間で、その方と会ったのは6回前後。薬もブラシも、初めてやった時にトラブルになりました。忙しく、事前に注意もして貰えず「よろしく」と任されます。後から「あの人は難しいからしょうがないよ」と言われるばかりで。「何も言わなくてごめん」とも言われますが、実際もうその利用者さんから介助拒否を言い渡されたのは事実です。その方はクリアな方なので、挽回は相当厳しいはずです。そう思うと、涙が止まらなくなり、残業を切り上げて事務所に戻りました。 実際介護現場は辞めたい、と思いつつ、止むに止まれず続けてきました。身内は「介護福祉士を取れ!」と盛り上がっていますが、私はもうその努力をするのも嫌です。事前にどういう注意点があるか聞けばいいのですが、忙しそうで躊躇われます。 周りには「介護は経験年数。3年やって出来るようになっただろ?職にも困らないんだし、いい施設に行けば変わるよ」と言われますが、そもそもいい施設って少ないですよね?第一入職する前にどう見分ければ良いんでしょうか。 「汚いものさえ触れればできるんだから、お前には才能があるんだよ。私は綺麗好きだから無理」とか言われると泣きたくなります。そんな簡単なもんじゃ無いのに。ストレスが半端無くて辞めてるのに、「根性なし」と罵られて、給与は18万円。 私のこれは甘えでしょうか。既に転職歴が3回ついてしまいました。他所の業種ではもう採用されないのではないかと不安です。 また、今は例のデイサービスの他に、もう利用者と全員顔なじみで(一時期その施設に間借りして暮らしていたので)、ほぼほぼしっかり仮眠をとれる宿直に内定しています。一年間お金を貯めて、一年で働きながら医療系の資格を取ろうかとも(土日祝日のみの授業です)検討しています。こうなると遅くともデイは今年度で辞める事になるかとは思うのですが、それまでお金のために辛抱した方が良いのでしょうか?時給はとてもよく、職員とは仲が良いです。ただ、もう介護自体に嫌気が差していて、その中で難しい利用者と向き合うのが辛いです。
すが、最後まで読んで下さい。 私は就労施設で就職活動をしている、20代発達障害持ちです。 かれこれ、1年以上通所しています。 職歴が最悪です。 介護士として病院勤務が1年、老人ホームで2年半。 看護学校では2年目で中退。 福祉関係の仕事に未練がある為、来週、放課後等デイサービスで体験実習があります。 先日、実習先で顔合わせ面談(日程決め,持参物連絡,挨拶等)があり、面談相手(児童発達支援管理責任者・社会福祉士)は実習当日、就労施設の指導員が私にずっと密着するように言われ、互いに厳しく向き不向きかチェックするそうです。 これが人生最初で最後の医療福祉業界への挑戦となります。 就職活動の実習は計4社しています。 ●1社目…レストラン(食器洗い,バッシング,玉ねぎの皮剥き) ●2社目…事務(イラストレーターを使った作業(名刺),伝票整理,印刷物折り) ●3社目…B型事業所(利用者と一緒にレターセット作り,ノート作り,発送用封筒作り) ●4社目…工場(仕分け,積込作業,コンテナ掃除) 上記の企業以外の面接は5社しており、全て全滅です。 もう自己嫌悪だし、自己否定になっています。 私は昔から成績が悪く、人一倍物覚えが悪い。 何をやっても人並みにすら及ばない。 場の空気が読めない。 言われた事もすぐ忘れる。 他人を怒らせる事が得意。 フラッシュバックで情緒不安定になる事も。 本当に私は人並み以下の人間です。 後、一番の課題があがり症(緊張しい) 就労施設の指導員の経験の元でのアドバイスとして、 ・ゆっくり話す(緊張すると早口になるから) ・主語述語を使って、順序立てて話す(短く話してしまうから) ・ありのままの自分を見せる(緊張してると余計に固まるから) 同じ就労施設の利用者は別の意見で、 「通所している就労施設は2年契約で色んな場所で実習が出来るから、良い経験。 早く就職したからといって、嬉しい(正解)事ばかりじゃない。 私達は地獄(理不尽な嫌がらせ,不正行為,差別など)を知っているから、また味わう可能性がある。 ここは(就活場)良い環境でどんなに疲れていても、とても落ち着ける。 だから、頑張ろう。」 もういい加減疲れてました。 私に足りないのは何ですか? 緊張しない方法は何ですか?? コミュニケーション力を養う方法は何ですか??? 中傷はやめて下さい。
る度に姉に報告され参ってます 今の派遣先は未経験の業界です(介護職のデイサービス) 派遣先から仕事ができないってクレームがきたこととか無断欠勤とか遅刻とか何かあるたびに派遣の人が姉に伝えて姉からも派遣の担当者からも怒られて正直しんどいです 無断欠勤って言われたのも事前に施設長、管理者、派遣の担当者に伝えてましたし遅刻したのも駐車場がいっぱいだったので事前に「いっぱいだったらここに停めて昼動かして」って言われてたところに停めようとしたら、「ここには停めないで第2駐車場の方に停めて」って言われたので遅刻してしまいました(そのことは伝えたのですが言い訳って言われてしまいました) 会社に行けば毎日使えないって怒られるし指示聞いても忙しいから他の人に聞いてって言われタライ回しにされた挙句誰も教えてくれなくて利用者さんからも信用されなくて完全に孤立してます。 正直来月の末までの契約日までやって行けそうにないですしもう次の職場はきまってるので辞めたいけど辞めさしてくれません もう来月末までなので頑張ってやる気をだして乗り越えようと思うのですがどうすればやる気がでますかね?
回答終了
介護の夜勤と日勤アルバイトを始めました。 元々系列施設で経験があったのですが、施設が変われば全て変わ りますし初心者の気持ちで臨みましたが、色々えっ?と思う事が多く大変困惑しています。 例えば、管理者がやらなければならない書類をみんなに割り振ってやらせる。夜勤がほとんど。 日勤のお風呂の準備を夜勤がする。(利用者様の着替えやタオルまで) 布団を夜勤者が二階から下ろしてセッティングしなければならないなど‥ 他にも色々ありますが、夜勤は一人勤務なのに夜勤者に頼りすぎだと思います。 これは先輩から聞いた話ですが、いくら改善しようにも、管理者が聞き入れないから変わらないとのことです。 折角採用されたからには、頑張ろうと思いますが、足掻くだけ無駄だからもう諦めるしかないと先輩から言われて、正直続けるべきか迷っています。 こんな私にアドバイスを下さい
職した施設の状況に驚いています。 切迫性がある入所者ではありませんが、4本柵、端座位センサー、コールマット、つなぎ着用の方が沢山いらっしゃいます。 今までこの様な抑制に囲まれた所で働いた事がありません。 やむ終えずという理由でケアスタッフが摘便したりしています。 監査に引っかかったり、減算対象になったりしないのでしょうか。仕事は好きだけどモチベーションが下がってしまいます。
福祉系=介護ぐらいしかイメージがありません。 福祉系の職業にはどのようなものがありますか?
その間、とてもお世話になり、いろんな話しもたくさんして、仕事のことはもちろん、個人的な事でも、互いに励ましたり励まされたりと、上司と部下だけど、友達のような、一番自分を理解してくれてた方で。 初めてお会いした時から、今の今まで、、この人の部下で居れて本当に良かった!!!と思えるような人でした。 上司からは、次の転職先のこと、ご自分からいろいろ話してくれて。 私も上司も、介護施設に従事していて、 上司の方は、別の介護施設に転職後、また管理職をするとのことです。 実は、自分自身も、3ヶ月後には退職するのは決まっているのですが、次どうするかは、これから考える形でいて。 上司に、就活しても、思うようなところが見つからなかったら、自分を雇って欲しいとお願いするのは、図々しいでしょうか……? 正直、まだまだ、今の上司とご一緒していたかったのが本音なんで。 まだ会えるうちに、冗談ぽく「いいとこ見つかんなかったら、自分、拾ってくださいよー!」みたく言ってみよーかなと思うたのですが。 ただのご迷惑にしかならないでしょうーか……?
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