護保険施設で相談業務を5年しており、市役所などの介護保険課や生活保護課に勤務したいのですが、31歳の年齢でも可能でしょうか? また、採用試験の一般教養は書店の参考書を勉強すれば、大丈夫ですか?? 正直、勉強は得意じゃないです。 勤務先は大阪を中心に近畿圏です。 どなたかお分かりの方、ご教授下さい。
解決済み
護で介護職兼生活相談員として介護業務と相談員業務を5年以上していました。 この経験は実務経験として申 請する 事は可能でしょうか?
通信なんかで資格を取る事は大丈夫なんでしょうかね?
をしています。勤務時間は16時〜9時までで休憩1時間です。 会社の就業規則では、1ヶ月の変形労働時間制を採用しており、休日は土日祝日とありました。そこで、夜勤専従で私のような16時間勤務の場合の法定休日は就業規則通り土日祝日となるのか、夜勤明けの翌日が法定休日となるのか教えて頂きたいです。 また、例えば1日目夜勤入り→2日目夜勤明け→3日目夜勤入り→4日目夜勤明け・・・と夜勤入りと夜勤明けを毎日繰り返した場合の割増賃金がどのようになるのかも併せて教えて頂きたいです。 お詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
にがっつり介護業務を任されています。与えられた仕事を頑張るのがいいとは思いますがイマイチやりがいが見つからない。どうした らいいでしょう。
設で利用者さんに私はあだ名で呼ばれています。 今年新入社員が入って私と数人が研修担当になりました。 研修中そのあだ名の事を利用者さんに聞いてその新人が私のことをあだ名で呼び始め… 歓迎会もあったのですがそれで距離縮めたのか…タメ口で話すようになり… 年齢は2〜3歳違いなので、そんなものなのか…?とか思いつつモヤモヤしていて… 上司として注意した方がいいのでしょうか?
が、大変残念な気持ちです。概要は以下のとおりです。 ⚫A部署での実習 ・職員はみんな私を完全放置。いわゆる「ほったらかし」。とにかく何も言わない。たまに何か指示されたとしても「利用者さんが怪我しないように見張っといて」程度。 ・自分から挨拶をしても無視して職員同士で私語を続けるのもいた。 ・流石に何もしないのはまずいと思い、利用者さんの食事支援や歩行の補助等を自分から進んで行った。利用者さんからも職員に「指導してあげなさい」と何度も言ってくれたけど、「特に言うことはない」との一点張りで無視しかしなかった。1日中、施設の警備員をさせられていた気分でした。 ⚫B部署での実習 A部署とは違って、1つ1つきちんと指導して頂いた。食事支援や介助の方法など色々アドバイスを頂いたのでとても充実できた。 先週の実習の評価について、A部署からは「積極性がない」「職員とのコミュ力が足りない」と言われましたが、私は納得できません。職員が何も言わないので自分に出来ることを見つけて取り組むことは悪いことなのでしょうか?挨拶はコミュニケーションの基本であり、自分から挨拶しましたが無視をされました。それでも無視をした方から「コミュ力が足りない」と言われても納得できません。こんな施設には就職しない方が良いですよね?
で何もわからず質問させていただきました。 というか世間知らずのゆとりの愚痴です。。優しく聞いてください。。 私は毎日勤務時間が10時間以上です。 訪問時間は毎日8時間以上です。 訪問内容は入浴や居室清掃や排泄介助です。 その分他の日に時間調整で早く帰れるのですが時間調整されているため残業代が出ないので私の給料は手取り12万です。 なぜか毎日の訪問サービスの8割以上を私が拾っています。さらにサ責の仕事も時々行なっています。 この先さらに仕事がきつくなり休みも減ると通達されました。 でも会社側は私が辞めたら事業所を潰すしかなくなるとのことで引きとめています 現在でも昼休憩15分の時があったりして仕事終わる頃には手足の痺れとめまいがひどく帰宅すると動けなくなります。 えぇと質問なんですが…誰かに話したかっただけです。ぐだぐだと読みにくい文章でごめんなさい。 でも一応質問…私は何の仕事に就いたらいいんでしょうか。 元公務員(税務関係)です。大型2種持ってます。車の整備が趣味です。介護楽しいです。
から仕方がないのですが、パートのおばちゃん達からの陰口、上司からの締め付けがきつく、出勤するときに苦痛を感じます。 誰かがミスすると仕事が増えるので疲れが半端ではなく、仕事でも精彩がありません。 5年以上勤務していますが、去年と今年に2度退職願を提出しています。「人がいない」、「お前がいないとシフトが回らない」と言われ受理されません。 最近も2名(デイの相談員と夜勤専従)女性職員が退職しました。 自分も辞めたい。でも正職であるが為に辞めれない。足かせをつけられて仕事しているようです。 上司も仕事を押し付けるだけで人がミスすると薄ら笑いを浮かべているような人です。(なので部下の職員大半が辞職している。) 施設長に話しても話を上に通してくれない。社長に話したとしたら施設長とも揉めてしまう。悪い噂を流されても困るので身動きが取れません。 どうしたら良いでしょうか?
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