分の社保のままパートで時短勤務的な感じで復帰するのですが、ベット数が少なく、他のスタッフを優先にシフトを作ってもらうと私の 出勤できる日が少なく、土日も出ないと稼げなくなり、土日も出勤しようと思っています。 そのかわり平日が割と休み(全員出勤日が多く出れる日がない)が多く、平日が勿体ないな…と思い地元の派遣パートで平日休みの日に仕事できるところを探そうと思うのですがダブルワークって正社員じゃなければできるんですか? 自分の社保に入っている場合はできないのでしょうか? まつ毛エクステの仕事は好きですし、コロナ禍でまつ毛エクステンションの世界もなかなか仕事を探しにくいところもあるし社保もついているのでできたらこのまましがみついておきたいところです
回答終了
しくはI日の振り休+所定の時間外労働代が支払われ、全額時間外となりません 休日の定時内の仕事であれば、そのようになるのは自治体で経験しており納得できますが、深夜の出勤では納得できません 違法でしょうか
かったら平和ですねって言ってました。私は返事に困って返答はしませんでした。 皆が皆そうは思っていない と私は思います あの人がいなかったら平和ですねって 平気で言えるんですね。このパートさんとは上辺だけで付き合った方がよさそうですかね? 普段人の陰口が多い40代のパートさんです。 ウンザリです。
解決済み
更したいです。なにか良い理由ないですか? パートの主婦さんはどうしてますか?
日は休みたいです。 今度面接予定なのですが、平日上手く休む理由ありませんか? どうかよろしくお願いします。
とか、平日にサーフィン、買い物、 旅行に行きたいから平日休みの仕事を選ぶだとかです!
看護師や介護士はシフト制です。 本題ですが。この様な職場環境、私の勤務体制で、平日有休(学校行事ではなく、もろ私用。)取る事についてどう思いますか?理由なんてもちろん言いませんが。 先週、平日に希望で有休取りました。大体は子供の学校行事での休みが主ですが、その日はたまたま友人と予定合わせての有休でした。 で、週明け出勤したら仲のいいナースに、 『なんで土日休みなのに、平日休むの?』言われました。今回はもろ私用での有休でしたが、授業参観だったからーと言ったら納得。 このナース毎回言ってくるんです。有休とる度に。 学校行事以外で、土日休みの人が平日に有休取るのはダメなんですかね? 来月は、面談に旗振り当番(←確実に仕事遅れる為、有休にしました)で2回希望出してるんだよなぁ。
は午前中はリモートで午後からは休みになっています。 金曜日が祝日などの場合は、会社自体が休みなのですが、金曜日の午後の休みの分は他の平日に休みに出来るのでしょうか?それとも、その分は仕方ないのでしょうか?
仕事開始なんですが、例えば今週が3直の場合、月曜日はどうなるんでしょうか? 0時から開始だから日曜日の23時 ごろに仕事場に向かうのか、月曜日の23時ごろに仕事場に向かうのかどちらなんでしょうか また後者の場合、土曜日はどうなるんでしょうか
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