っているのですが、旦那の給料だけでは生活が厳しいので頑張って仕事を続けているのですが 最近凄く悩んでしまっていて… 私は製造業の仕事をしているんですが ライン作業をしていて2人で作業をしていて 一緒にやってくれる人は凄くよくしてくれて 具合悪かったら休みなねって言ってくれたり するんですが 職場の中に1人派遣の主婦がいて 唯一出産経験があり理解してくれると思ってたのに最近「そんなに辛いなら来なきゃいいじゃん」とか 休みがちなのを悩んでいるのに 「朝起きて頭悩ませてるくらいなら休職すればいいじゃん」などとこちらの家庭の事情も知らずに傷つくことをキツく言われムカついてしまったり、 そんな言い方されてストレスになってしまっていて仕事に行っても自分に対しての態度がすごく 冷たいんです。。 そうゆう時はどうしたらいいですか? 私が我慢するしかないんですか?
回答終了
どもが産まれたら、働きに出たいと考えいるのですが、FP資格で採用されやすいパートはありますか? 3級適度では、持っていてもあまり意味のない資格でしょうか、、、。
解決済み
ンプ]とよく耳にしますが、パソコンで[ニンプ]と変換しても→妊婦しか出ません。 どのような字を書くのか?また、どういう意味なのか(言い伝えなど)教えてください。
既婚女性や子持ち、妊婦より 未婚の独身女性の方がセクハラ対象にされやすいのは何故ですか?
きた時に急に不安になりほぼ毎日泣いてしまいます。 それが自分的に辛く、言葉は悪いですが楽になりたい。堕ろしてしまいたい。 仕事も妊娠を機に変わり、もし堕ろしたらやりたい仕事にもつける。やり直したい。と思ってしまってそれも辛いです。 どうしたら楽になれますか? 自分勝手なのはわかっていますが、もしこの状態で堕ろしたら後悔するでしょうか。 後悔しても立ち直れるでしょうか。 本当に毎日辛いです。
はいかないのでしょうか?
もとヘルニア持ちで腰が痛くて運動もできないし身体が重くて何もできない自分に腹が立ちます。自分はプラス10キロで一昨日の検診で は赤ちゃんはもぅ3100gあるそうで大きいと言われました。。。赤ちゃんは元気で生まれてきてくれればそれだけでいいと思っていたのですが臨月に入ってから出産の不安や、思い通りに動けない自分に情緒不安定になる事が多くなりました。これはマタニティーブルーなのでしょうか。
に入ります)、仕事の引き継ぎの件で悩んでいます。 数ヶ月前から、産休に入る時期は決まっていました。 上司にも話していました。 まだ後継者が決まっていないので、ひとまず、先輩に引き継ぐことになっています。 産休に入る時期は前から決まっていたにもかかわらず、上司は引き継ぎの開始期間を延ばしてきました。 今週(今月)は○○で忙しいから…来月からね。などと言われ、マニュアル作成はしていたのですが、なかなか引き継ぎは始まらず…。 ようやく引き継ぎ日程が決まったと思ったら、「数日間でおおまかな引き継ぎを終わらせて」とのこと。 今更言っても遅いのですが、数日間で引き継ぎなんて無理です!と言いました。 そうすると、上司は「終わるやろう」と…。 そして、終わらないと思います、と言うと、じゃあ休みに入ってからも来るか?と言われました。 もう少し早めから引き継がせてもらえると思っていたのに…(今更ですよね)。 現時点で、残りの出勤日数は後少し。しかも、体調が悪く休みを貰わざるを得ない日などもあり、やきもきします。 休んでいても、引き継ぎのことが気になります(まだ終わってない…など)。 それが、ストレスにもなります。 まとまりのない文章になりましたが、引き継ぎなどに関してご意見、アドバイスなどがありましたらお願いいたします。
した。 当日の朝に会社に連絡をしていました。 そこで、給与と有給休暇について質問です。 遅刻・お休みを何度かした月の給与は、減給がありませんでした。 (ちなみに月給制です) 後日社長から、遅刻と休みすぎということで賞与を減給すると 言われ、実際の支給額は勤め始めてから一番支給額が少なかったです。 また、遅刻の時間を合算して有給休暇の日数を減らすと言われました。 有給休暇の残りの日数を伝えられた時、かなり減っていました。 そこで、 賞与の減額はありなのかと、遅刻の時間を合算して有給休暇を 減らすことは可能なのか教えていただきたいです。 かなり小さい会社のため、就業規則等あってもないような会社です。 社長の気分ですべてがまかり通っているようなところがあるので、 法律的?に合法なのか知りたいと思い質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
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