内に12ヶ月(障害者の場合は6ヶ月)雇用保険に加入していた」という要件を満たせば、極論、何度でも繰り返し失 業保険を受給できるということになりますか? 例えば、12ヶ月働く→失業保険受給→また12ヶ月働く→失業保険受給→…というように。 障害者の場合、6ヶ月働く→最大360日受給→繰り返し、ということになりますか? それとも、「過去何年以内に受給していれば、数年間は受給できない」等の要件があるのでしょうか? ご教示いただければ幸いです。
解決済み
ン職業訓練を無料で受講出来るって書いてあるのですが、 説明書だけで理解が出来ません。 失業手当を貰ってる人も受ける事は可能ですか? また、このような物は受けた方が得なのでしょうか?
己退社のため3ヶ月の待機期間中です。6月中旬にテレアポの仕事が決まりそうですが、初めはアルバイト雇用でその後、正社員登用が出来るそうです。社会保険は試用期間3ヶ月過ぎた時に加入できます。 1年以上の契約予定ですがこの場合どのような申請をすればよいのでしょうか? 因みに所定給付日数は90日です。出来るだけ詳しい回答をお願い致します。 宜しくお願い致します。
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じめています。 失業手当ては申請していて、今月18日が初回の認定日になっております。 日雇いをしながら、失業手当てを受けとるつもりではいますが、早期に就職が決まり、もらえる金額も少額だったとします。 上記制度を使い、給料日までの繋ぎにしたいと考えております。 その場合、どの分類のものを借りることができ、振り込みまでどのくらいかかるのか教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
妊娠して働くのが難しくなった場合 失業保険の受給期間を延長することできるのでしょうか?
になるのですが、 この制限期間中にアルバイトは週に何時間でもしてもいいのでしょうか。 また、できるとしたら11 /17〜の手当の金額に影響はあるのでしょうか。 何卒ご教示お願いいたします。
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この場合、再離職の手続きをしたら残りの給付を受けられると思うのですが、その場合の基本手当日額はどうなるのでしょうか? 短期契約の仕事は前職より給料が少ないので、それで計算されないのか心配です。31日以上の雇用が見込まれる人は雇用保険に(出勤一日目から)加入できるように最近制度が変わったようですが・・・この短期契約の仕事では雇用保険に加入しない方がいいんでしょうか?
バイトをすることは可能と検索で出ました。 その場合、何時間以内、給料が〇〇円以内、と制限ありますか? 経緯 8月に退社をして9月は人手が足りない所や引き継ぎなどをバイトとして入ることになりました。 9月1日から出勤が決まっているのですぐにハロワに行けない状態です。 この場合バイト時間に制限などありますか?
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店舗が5月9日で閉店になりました。 離職票が届くまで約10日かかると言われたので、その間短期で派遣などバイトをしたいと考えています。 もしバイトをした場合、申請後もらえる失業手当の金額になんらかの影響が出るのでしょうか? ネットで調べたら離職票を出してからの申請の待機期間はダメだと書いてましたが、離職票が届くまでの期間については賛否バラバラであまりわかりませんでした 住宅補助金?も自分が対象になるのかわからず、直接ハロワに聞いてみようか悩んでいます。(お付き合いしてる方と同棲中。結婚はまだなので、同じ家に住んでますが世帯主は私と彼で別です。) 離職票がない状態で、実際に足を運んで聞きに行っても大丈夫なのか心配です。
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