える基本手当日額が5000円とします。 バイトでの収入は1日4時間以上、月8日の労働をして80000円とします。(週20時間未満) その場合、1ヶ月で貰える失業手当は、働いた日数8日間分は先送りになり20日分×5000で100000円 そこにバイト代の80000円を足して、1ヶ月の 収入は180000円。これで合っていますか? 説明下手ですみません。
解決済み
月に11日(80時間未満)の勤務月があります。 過去一年、他の月は17日120時間位は働いているのですが、その月だけ怪我で欠勤しました。 その月は基本手当の日額計算から除外してもらいたいですが、80時間未満でも11日以上なら算出月に入ってしまうでしょうか? その時期、怪我で就業できなかった診断書はあります。 よろしくお願いいたします。
1日にハローワークに行って手続きはしたんですが、ハローワークに言われたのが22日までは失業期間になるので失業 保険が支払われ残りが再就職手当となると言われました、ですが就職先から内定を電話で伝えてもらい内定が確認できる書類が21日の時点ではなく失業保険の手続きが出来ず再就職手当の会社が記入する欄を記入してもらい、その再就職手当の書類と失業保険を受給に必要な内定が確認できる書類を一緒に送って下さいと言われたんですが会社から書類ちょっと時間かかると言われまして、ですが内定が確認できる書類だけは今ありますんので雇用保険受給資格者証と失業確定申告書と内定が確認できる書類を先に提出し失業保険のみ先に受給することは出来るのでしょうか?それと内定が確認できる書類が遅れた場合いつまでに提出しなければ受給できなくなりますか?詳しい方回答宜しくお願いします。
基本手当日額」といいます。 この「基本手当日額」は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金 (つまり、賞与等は除きます。)の合計を180で割って算出した金額(これを「賃金日額」といいます。)のおよそ50~80%(60歳~64歳については45~80%)となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。 この50~80%とは具体的にどのような人で決定するのでしょうか? 私の嫁は30歳未満であり、ひと月の収入16万円程度であり、5年勤務していました。 16万×6か月÷180=5333円なのですが、これに何%率をかけていいのかわからないので、教えてください。
まま、、 本来ならハロワからお知らせが届いたら、郵送等で賃金台帳をハロワに送らなければならないのに会社はまだ送ってくれていません。 窓口の人にもまだ仮なんですねといわれました。 会社に連絡してくれると言ってくれましたがとくに何も音沙汰無し このままずっと仮のままでしょうか… 最後の給料をハロワは把握してないのに失業手当は貰えるのでしょうか 不安です 多分ですが会社から最後の嫌がらせを受けていると思います。社長の性格的に辞めた人へのこういうことが多々ありました。
辞めるつもりなのですが、給料が25日締めになっているので25日に辞めたいと言ったところ出来れば月末までいて欲しいと言われました。 しかし失業手当の金額が直近6ヶ月間の給料で決まるので5日だけ働いたら金額がかなり下がると思うので私は嫌なのですが、どうしてもと言われてしまいました。 そこで質問なのですが書類上は25日にやめて残りの日数は短期バイト扱いにして貰った場合、法律上は大丈夫でしょうか? 残り5日も全部仕事という訳ではなく土日など働いてほしいそうです。 今までお世話になったので出来れば希望にそいたいとは思っています。 御回答よろしくお願いします。
ほどが日額ということは分かりました。 その過去6ヶ月の平均月給のうち、月を跨いで傷病手当金の受給のため、給料が極端に少ない月が2月分あります。その少ない月も含めての6ヶ月のその平均額なのでしょうか? また、最後職場を離れる際に半月だけ出社、または有休消化を行うなどをした場合で、通常の基本給が半額となった場合もその6ヶ月の計算に含めるのでしょうか? 以上ご回答よろしくお願いします。
例えば、A社を退職後、失業保険や再就職手当をもらわずすぐにB社に就職。 この場合雇用保険はA社とB社を合算できるみたいなんですが、もしB社を退職した場合の失業保険の金額を計算するのはやはりB社の退職前6ヶ月が対象になるんでしょうか? A社を正社員、B社を派遣やパートで働いて給与が少なくなっていた場合です。
回答終了
が 変わったのでしょうか? 「離職時の年齢が65歳以上」の場合として%が表示されていたのですが 65歳未満とあまり変わりなかったように見ました。 65歳の誕生日までにやめて そして次の仕事を探すと失業保険が多くもらえるという話はかわったのでしょうか?
。 最近は体調がよくなってきているので、業務の内容を軽減してもらえるならば勤務したいとの希望を伝えましたが、受け入れられず12月31日付けで会社都合で解雇となりました。 ちなみに傷病手当を受給していた1年6か月の間の給与は0円です。 失業保険の金額計算時に退職前半年分を〜とありますが、 現在から遡ると6か月前まで給料は全くありませんので、失業保険は貰えないのでしょうか? それとも、給料をもらっていた時まで(1年7か月前までの給与からさらに6か月分の給与が対象になるのか?)更に遡って計算するのでしょうか? 初めての失業保険の申請なので知識が無く、教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
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