いた会社を自己都合退職。 7月にハローワークに失業手当の申請。 9月(給付制限期間中)に再就職。 2022年4月末に自己都合退職。 失業手当の受給は退職後1年間可能とHPにありましたが、この場合申請をだしたら5.6月は受給出来ますか?
解決済み
離職票が届かなかったので上司に連絡し郵送してもらったところ雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(被保険者通知用)と(事業主通知用)の2枚が届きました。 離職票とは別のものになるので失業保険の延長手続きはできないということになるのでしょうか?
かし、週に4日の週もあれば、5日以上の週もあり、いずれにせよ20時間は超えてしまいます。 これは、就職とみなされるのかハローワークに問い合わせたところ、就職という形にはなるが、雇用保険に加入しているかいないかで、再就職手当の対象に関わるので、会社に加入しているか聞いてみて下さいと言われました。 そこで聞いてみたところ、加入していますよ、就職認定の用紙も送って貰えれば記入して返送します。と言われました。 しかし、雇用保険や社会保険に関する用紙は何ももらっていません。 各種保険に加入する時、何も自分で記入するものはないのですか??
れない(消滅してしまう?)のでしょうか? 仕事を辞めたのですが、受給しないまま次の仕事を始めようか悩んでします。受給期間は3ヶ月分なんですが、悩んでいる理由としては無職で失業保険で暮らしているより、働いた方がいいんじゃないかなぁ、精神的にも、ブランクを作らないためにも。と思っています。失業保険を受け取るとなると、これから3ヶ月は働かないんだよなぁ…とそれを少し不満に思っています。 今ある保険受給分を持ち越す(次働いて辞めた時に合わせてもらう)ことは可能なのでしょうか? どうか教えて下さい。
幸いにも、再就職先が決まっていますが、退職日の翌日に再就職することとなっています。 この場合、失業 保険の給付は無いですよね? 再就職すると、再就職手当があると聞きましたが、それは給付されるのでしょうか?
式なものができてなくてと渡されたのですが、受給者証の右下確認書類のところに賃金補正と記載されてます。これはどういう状況なのでしょうか? 手続きの経緯としましては、11月末日付で会社を辞め(会社都合)、12月13日にハローワークで手続きをしました。 過去の知恵袋を見ると給料未計算と記載されている方はいらっしゃるようですが、賃金調整と記載されている質問がなく、月末締め翌月25日支払いのお給料支払いスケジュールで、手続きした時点で給料が支払われてなかったのが原因なのかと思っているのですが。 おそらくハローワークの方で調べているのではないかと思うのですが、その賃金の調整を認定日までにできていれば失業保険の支払いはされるのでしょうか?
務めている最中です。 11月から再転職するまでの活動期間で失業保険の申請に行くのを忘れてしまって居りました。 再就職手当という言葉も聞いた事があるのですが、 退職してから1年以内であれば現在の職に就いたままでも、手当てを貰う術はあるのでしょうか? またその場合、ハローワークに出向く必要があると思うのですが8月や9月の申請でも間に合いますでしょうか。 離職票などの申請に必要な書類は全て揃っていると思います。 また、前職は自己都合で退職しております。 保険に関しては既に現職の社保に加入しております。 HPも確認はしているのですが、こちらでも説明頂ける方を探しております。 是非皆様の知恵を貸してください。宜しくお願い致します。
に貰えるので失業保険の手続きをしてから次の仕事を探した方が良いですよね?
回答終了
いる会社があるが就職するが迷っていると職員の方に伝えました。 色々迷ったのですが、内定いただいた会社に就職しようと思ってます。 次回認定日が1月4日。 入社日が1月9日と会社から言われています。 1月4日の認定日に1月9日に就職する旨決まったとお伝えすれば、12月8~1月3日までの 失業保険は受給できますでしょうか? 2月まで給料がないので、、1月4の失業保険を受け取りたいなと考えてます。 再就職手当は時間かかると思うので。。
めています。 6月いっぱいで、自己都合退職し、 8月1日から、別の病院に勤めます。 7月の一ヶ月間、失業保険はおりるのでしょうか?? なにぶん知識がないので教えていただけると ありがたいです。 よろしくお願いします。
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