た事を取り消すことは可能でしょうか。 事情としては、これから専門学校の受験を考えており合格した場合には専門実践教育訓練給付金を申請しようと考えています。 しかし受験に落ちた場合は来年の受験に備えることになり、専門実践教育訓練給付金の支給要件である離職してから一年以内に受講開始を過ぎることになります。 失業保険を受給した事を無かったことにして再就職をすれば雇用保険の加入期間を引き伸ばせるのではと考えています。 受給期間中にお金を返還したとしても、一度受給した事を取り消しにするというのは難しいでしょうか?
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があります。 失業保険を頂くのには2月1日までに2回の求職活動が必要ですが、探してはいるのですが良い求人が見つからず、全く求職活動が出来ていません。 このまま2月1日の認定日に求職活動をしなかったことを報告したらどうなりますでしょうか? 1月5日〜1月31日分の失業保険は 頂けないということは分かるのですが、 これは消滅してしまうのですか? それとも給付が先送りになるのでしょうか? なるべく給付日数を残して就職したいので、先送りになるのであれば求職活動をしなかったと報告しようと思っています。
いました。医療職でしたが、ストレス負荷がかかってしまい、今までのように働けません。 職種を変えたら、働けるかもと思い、必死に探し中です。こんな場合は、失業保険給付は、貰ってはいけないのでしょうか?生活も苦しくてハローワークの人に怖くて聞けません。。
日間旅行の予定が入ってしまい行けそうにありません。 そこで認定日をどのようにすればずらせるか調べたところ厚生労働省令によると「職業に就くためその他やむを得ない理由」による認定日の変更が可能とありました。やむを得ない理由には企業面接も該当していたため、知り合いの会社にお願いして面接をいれ面接証明書も書いていただくことにしました。 結果、認定日はずらすことが出来たのですが、次の日にきてもらうよう言われてしまいました。そこで次の日にも別の知り合いに協力いただき面接をいれるか、最初の面接の会社に説明会を次の日に実施していただこうかと思っています。ただ、急にずらした認定日に面接や説明会が被ったら自然ではないため少なくとも工作がバレるとおもわれます。 そこで質問なのですが、仮にこれが旅行のために厚生労働省の定めたルールを利用した故意に認定日をずらす方法とハロワにバレたとしてもなんの問題もないと想像するのですが、いかがでしょうか?面接をするようにみせてしていないや、説明会をしていないならば虚偽の申請として蹴ることは可能でしょうが、仮に面接や説明会が30秒のオンラインでもやっている以上なんのケチのつけようもないかと思ったのですが、この状態でなにか認定日変更を拒否する術がハロワにあるでしょうか? モラル的にはどうか分かりませんが、向こうが定めたルールは何ひとつ違反することなく変更が可能だと思うので第三者の意見もお聞かせ願います。 長文になりましたがよろしくおねがいします。
手続きをしました。その為一度夫の扶養に入りました。 この度再就職を検討しており、今後面接を受けていく方針です。2024年の5月から仕事開始という希望を出します。 面接自体だいぶ前に行うのですが、失業保険を受給するには面接を受ける前〔求職活動を行う前〕に扶養からはづれ失業保険の開始手続きを行う必要はありますか? それとも実際に入職するまえでも大丈夫ですか? ご回答よろしくお願いいたします。
険を受け取ることはできないですか? 仮に隠してやってたとしても源泉徴収引かれていたらバレちゃうものですか?
来ならば次の会社が決まってる状態で失業保険の手続きはダメだと思うのですが、退職日から入社日まで半月かかり、また入社後1ヶ月は見習い期間となり収入が激減してしまいます。 決まりとしてはダメだとは分かってるのですが、現実に申し込みをされて7日以上の待機期間を設けて入社祝い金を貰ってる方はいらっしゃいますか? また、失業保険は1年間会社に勤めてなくても、他の会社と合算して1年雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか? 宜しくお願いします。
らい、パートとして社会保険未加入/雇用保険未加入の扶養内勤務することになりました。 仮に △月1日 入社 △月8日 初出勤日 △月7日までで失業保険受給期間が終了 の場合、 次の就職先が決まったことを申請せずに最後まで失業保険をもらうことは可能でしょうか? また、不可能な場合に次の就職先から証明をもらうこと以外で失業保険の受給を止める方法はありますか?
す。 昨年は1年ほど働き雇用保険に加入をしていましたが 期間満了で終了し新たに就業をする状態です。 当然に雇用保険に加入をするのですが そこで質問です 昨年に退職した1年間の加入していた 雇用保険は新たな職場での雇用保険の加入と 継続した形になるのでしょうか? その際には以前の職場を離職した期間などで 以前の雇用保険が無効になる様な条件とはあるでしょうか? また雇用保険を再度使用する際には 何某かの条件や制限はあるのでしょうか? どうぞご存じの方はご回答お願い致します。
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