と記載されてる金額が決まっている場合はこれから長く働いても20万と変わらないということでしょうか。 また、②の場合は長く働き続けると25万まで上がるということでしょうか。 ①基本給20万 ②基本給20万-25万
回答終了
を見たらいいって言ってたんですけど、 就職して気づいちゃったんですけど、 基本給とボーナスの回数みたとこで、 一回当たりのボーナスの基本給に対する倍数によってボーナス額がガクッと変わりますよね。 例えば基本給22万円だとして、ボーナス3回の会社に入って、月×1.4が3回だと約100万円ももらえちゃいますけど、 月×3が2回の太っ腹企業なら132万円も貰えちゃいますよね。
わせて30,000円程度上がっていたのですが、調整給が25,000円程度下がってトータルで1年目とほとんど変わらない額になっていました。 調整給を下げられたのは評価が低いということなのでしょうか?それとも新卒の初任給を増やすために1年目だけ多めに設定されていたのでしょうか?
解決済み
基本給+その他手当=総支給22万程です。 上記に残業代を8〜10万稼いで、やっと小遣いや貯金が出来る状態です。 ※税金等や謎の会費や無理矢理入れられてた小額保険が総支給から天引きされる。 春から転職先での業務開始が決まり、 基本給22万+その他手当=28万程度(見込み残業代含) となり、前職よりは基本給は上がりますが、残業であり得ない額を稼いでしまっていた為、低く感じてしまいます。 転職経験が無いので、実際どちらが年齢と経験に見合った額なのでしょうか。 無知で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。 尚、転職理由は働き方の見直しと給与のベースアップです。 (色々理由はありますが敢えて伏せます)
2年目以降は基本賞与(約3ヶ月分)に業績連動賞与がプラスされます。 この場合、ボーナスはおおよそどの位になるのでしょうか?この3ヶ月というのは、半年に一回出るボーナス額を言っているのでしょうか。6ヶ月/年の賞与という理解で合ってるのでしょうか? 業績連動賞与というのは、年2回のボーナスとは別で支給があるという意味でしょうか? それとも、年2回のボーナス時に通常の賞与額+業績連動賞与が上乗せされるという事でしょうか? 業績連動賞与とは、おおよそどの位の金額が平均出る様なものなのでしょうか?全く検討がつかないものになりますでしょうか? 知見無く、私より少しでも分かる方いましたら、ご教示いただけると助かります。
ますか?基本給18万です。
どうなんでしょうか?
ではないのですか。 人事制度が変わり減額されるベース給(基本給)の補填に調整給が一定期間プラスされることになります。今回の調整給はいずれ消えるものですが、基本給扱いにするので法律上は問題ないと聞きました。いずれ消えるものであれば、基本的には手当で、基本給自体は減額になるのだから労働者にとっては不利益になると思うのですが間違っていますか。 会社側は調整給が切れるまでに昇格昇給しろと言ってきます。今回ベース給減額で調整給対象となる社員はごく一部ですが、さらに一部は調整給が高額(多くは数千円だが、一部が2-4万円)になります。コンプライアンス上の問題もあるような気がしていますが、如何でしょうか。詳しい方がおられたら教えてください。よろしくお願いします。
いうのが入る仕事によって単価が違います。 そこで質問です。今は基本給15万円+歩合15万円で30万円稼いでいるのですがこれが例えば仕事の移動になり基本給15万円+歩合10万円になった場合、全く違法性はないのでしょうか?? たまたま移動の話を噂で聞き、毎月5万円も少なくなるのは辛いなぁと思っています。 上司とはソリが合わず嫌がらせのようにも感じています。 何か知恵のある方、よろしくお願いします。
付いて総支給25万程なのですが、 今年に入り新しい求人を出す事を上司から聞き、 新しい求人を確認した所 基本給18万円~+資格手当インセンティブと変更されていました。以前の給料で働いている私は不思議になり、社長に給料が上がるのか聞いた所 前の給料の人はそのまんまです、給料は変わりませんと一点張り。仕事内容も全く変わらず、むしろ新人より契約や接客が多いのに給料が低い事に納得が出来ないのですがこれっておかしい事でしょうか? この事をきっかけに辞めていったスタッフも居て、残されたスタッフは余計に仕事量が多くなり苦しいです。何か対策があれば教えて欲しいです。
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